Le Test d’aptitude standardisé pour les services généraux est un test général sur ordinateur qui se déroule sous surveillance et qui remplace le Test d’aptitude aux fonctions d’appui administratif depuis le 15 juillet 2014. Il permet de déterminer si les candidats remplissent les conditions minimales pour être recrutés à un poste d’agent des services généraux. Il s’agit d’évaluer d’une manière efficace, effective et juste, à travers des tâches et scénarios professionnels, si les candidats présélectionnés ont les compétences de base requises pour occuper un poste d’agent des services généraux.

Conçu par la Section des examens et des tests du Bureau de la gestion des ressources humaines, le Test d’aptitude standardisé pour les services généraux a été élaboré comme suite à la demande du Comité de coordination entre l’Administration et le personnel,tendant à ce que les agents des services généraux de l’ensemble de l’Organisation soient recrutés par un test unique. Il a été développé au terme d’une analyse des définitions d’emploi, après entretien avec les responsables des postes à pourvoir et à la lumière des dernières recherches sur les tests de sélection. Il a été testé auprès des membres du personnel dans les différents lieux d’affectation avant d’être officiellement adopté au Siège de l’Organisation des Nations Unies et dans les bureaux hors Siège.

Le test s’adresse aux personnes qui souhaitent se porter candidates à des postes d’agent des services généraux à tous les niveaux (1 à 7) et qui n’ont pas encore réussi le Test d’aptitude aux fonctions d’appui administratif ni le Test d’aptitude standardisé pour les services généraux, sauf pour certaines fonctions pour lesquelles il existe des tests spécifiques (par exemple agents de sécurité, infirmiers,jardiniers et corps de métiers).

Les personnes qui souhaiteraient travailler à l’Organisation des Nations Unies comme agents des services généraux doivent d’abord postuler à un des postes vacants affichés sur le présent site Web. Leur candidature sera ensuite examinée. Si les conditions requises sont remplies, ces personnes seront invitées à passer le test au lieu d’affectation où elles ont fait acte de candidature.

• Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires ou équivalent;
• Être âgé d’au moins 18 ans;
• Posséder l’expérience professionnelle requise pour le poste et le niveau considérés;
• Satisfaire aux exigences linguistiques requises pour le poste considéré. La plupart des emplois exigent la maîtrise de l’une des deux langues de travail du Secrétariat, à savoir l’anglais ou le français;
• Avoir réussi le Test d’aptitude standardisé pour les services généraux (ou le Test d’aptitude aux fonctions d’appui administratif) et tout autre test spécialisé correspondant à des fonctions spécifiques. Vous devez passer le test au lieu d’affectation de la localité où vous souhaitez faire acte de candidature.
• Des critères supplémentaires peuvent être exigés; ils seront alors énumérés dans l’avis de vacance du poste. Assurez-vous de satisfaire aux critères minimums fixés pour le poste pour lequel vous faites acte de candidature.