vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste de la gestion de l'information (P-4), P4 [Cancelled]
Intitulé code d’emploi: INFORMATION MANAGEMENT OFFICER
Département / Bureau: OFFICE FOR THE COORDINATION OF HUMANITARIAN AFFAIRS
Lieu d'affectation: DAKAR; KINSHASA;
Période de candidature: 17 janvier 2017 - 02 mars 2017
No de l’appel á candidature: 17-Information Management Systems-OCHA-69741-R- (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

Ces postes sont financés pour une durée limitée d’un an qui pourra être prolongée. L’engagement ne sera prolongé que si le mandat du Bureau est prorogé ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

*REMARQUE*: Dans la lettre de couverture de votre candidature, il est impératif d'indiquer lequel des deux lieux d'affection vous intéresserait et de les classer par ordre de préférence, le #1 étant le préféré.

Cadre organisationnel

Ces postes sont à pourvoir au Bureau de la coordination des affaires humanitaires à Dakar au Sénégal, et à Kinshasa en République démocratique du Congo.

Le titulaire fait rapport au Chef de bureau adjoint. Le BCAH est l'organe du Secrétariat des Nations Unies chargé de rassembler les acteurs du secteur humanitaire pour garantir des interventions cohérentes en cas d'urgences. Il veille également à la mise en place d'un cadre permettant à chaque acteur de contribuer à l'effort d'intervention général.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :

•Coordination :

- Créer et entretenir un réseau de gestion de l'information conformément aux directives du Comité permanent interorganisations pour faciliter l'échange d'informations humanitaires et la promotion de normes en matière de données et d'informations.
- Travailler avec les premiers intervenants tels que l'Équipe des Nations Unies pour l'évaluation et la coordination en cas de catastrophe et le Centre local de coordination des opérations pour assurer une bonne transition des outils et services d'information.
- Collaborer avec les homologues du gouvernement pour garantir la coordination des activités d'information et leur conformité avec les normes et pratiques nationales.
- Fournir une formation et une expertise sur l'utilisation et la mise au point d'outils et plateformes de gestion de l'information au personnel du BCAH et aux partenaires humanitaires.
- Promouvoir l'utilisation de normes relatives aux données et de plateformes communes, ainsi que le libre échange d'informations.
- Recenser les informations nationales susceptibles de bénéficier de la capacité de gestion de l'information à distance.
- Coordonner l'appui en matière de gestion de l'information à distance fourni par d'autres bureaux du BCAH et par les acteurs extérieurs à l'ONU.

• Groupe de gestion de l'information et gestion d'équipe intégrée

- Conseiller le Chef de bureau du BCAH sur la gestion de l'information opérationnelle, notamment sur les priorités stratégiques et immédiates.
- Appuyer l'élaboration et la mise en œuvre d'une approche stratégique de gestion de l'information autour du cycle de programme humanitaire, notamment appuyer les processus communs d'information tels que la préparation, l'évaluation des besoins, la planification stratégique, la mobilisation des ressources, la mise en œuvre et le suivi.
- Assurer une gestion stratégique et quotidienne du Groupe de gestion de l'information et du personnel connexe, notamment déployer le personnel mobilisable en période de pointe et d'autres personnels recrutés à court terme.
- Assumer la responsabilité générale de la gestion de l'information et de la production et de la diffusion de produits d'information, outils et service de haute qualité.
- Assurer la liaison avec les partenaires externes, notamment les hauts responsables des organismes humanitaires et de développement, du gouvernement et de l'armée.
- Conseiller le Chef de bureau sur l'utilisation stratégique des communications et de l'information.
- Assurer l'encadrement et l'orientation de l'équipe d'information intégrée. Permettre une approche de collaboration entre différents domaines d'expertise au sein d'une équipe, promouvoir l'innovation, favoriser l'adoption rapide d'outils et de technologies, et appuyer la constitution d'équipes et le renforcement des capacités à travers un encadrement et une formation continus des membres de l'équipe.
- Superviser la rédaction, la conception stylistique, la cohérence éditoriale et la production de tous les documents d'information et d'établissement de rapports destinés à un usage externe, tels que les cartes, infographies, rapports, communiqués de presse, bulletins et rapports de situation.
- Recruter du personnel, en tenant dûment compte d’une répartition géographique équitable ; gérer, encadrer et former le personnel placé sous sa responsabilité, et en assurer le perfectionnement.
- S'acquitter de tâches de programmation et d'administration dans le cadre du fonctionnement de la section, notamment élaborer des budgets, attribuer et superviser les paramètres de performance, établir des rapports sur l'exécution du budget et du programme, et apprécier le comportement professionnel des fonctionnaires.

•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à la gestion de l'information en cas de préparation, d'intervention et de redressement en cas de catastrophe ou d'urgence complexes- aptitude à cerner les problèmes, à analyser les tendances en matière humanitaire et à participer à la résolution des questions et problèmes ; aptitude à collecter des données à l'aide de différentes méthodes. Compétences en matière d'analyse et d'évaluation conceptuelles et aptitude à effectuer en toute indépendance des travaux d'étude et d'analyse, y compris connaissance générale et pratique des diverses sources d’information pour la recherche, notamment électroniques (Internet, intranet et autres bases de données) ; aptitude à faire preuve de discernement dans l'exécution des tâches qui lui sont confiées, à planifier son propre travail et à concilier diverses priorités. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• Aptitude à la communication : S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.

• Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du Master dans le domaine de la gestion de l'information, des systèmes informatiques, des sciences sociales ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de l'information, les systèmes d'information, la gestion des catastrophes, les affaires humanitaires ou dans tout autre domaine connexe. Une expérience de la gestion de l'information dans le cadre des interventions en cas de catastrophe ou des situations d'urgence complexes est exigée. Une expérience pertinente de la région est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'Organisation des Nations Unies est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2021 United Nations. All rights reserved