Le Bureau de la gestion des ressources humaines (OHR) du Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité (DMSPC) et le Bureau des opérations d'appui (OSO) du Département de l’appui opérationnel (DOS) ont le plaisir d’annoncer une série de changements récents mis en place sur inspira pour améliorer le dépôt de candidature et le processus d’évaluation.

  • Le dépôt de candidature a été réorganisé dans une version conviviale et intuitive ;
  • Il y a désormais moins d’étapes dans le processus de dépôt de candidature. Par exemple, il n’est plus demandé aux candidats d’indiquer leurs préférences dans les domaines et lieux d’affectations ;
  • Les candidats ont maintenant la possibilité d'exprimer ce qui les motive directement à postuler a des emplois spécifiques.
  • Des instructions détaillées sont fournies dans le processus de candidature, y compris dans les sections sur les conditions d’emploi, l'éducation, l'expérience de travail et la lettre de motivation.
  • Les candidats n'enregistrent leurs certificats ou diplômes de courte durée que lorsqu'ils sont stipulés comme conditions d’emploi.
  • Dans la section expérience professionnelle, le champ récapitulatif des tâches a été configuré pour accepter jusqu'à 1 000 caractères, ce qui permet aux candidats de se concentrer directement sur les éléments les plus importants de leurs emplois actuel et précédent(s).

Nous vous recommandons qu’avant de soumettre une nouvelle candidature, vous vous assuriez que tous les détails relatifs à votre expérience sont bien représentés sous le nouveau format. La présentation des informations est un peu différente dans la version mise à jour que dans la version précédente.

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