Apprenez à préparer

votre candidature. Cliquez sur la vidéo.

Apprenez à répondre

aux questions des conditions d'emploi. Cliquez sur la vidéo.

Procédure de dépôt de candidature

Toutes les vacances de poste au Secrétariat de l’ONU sont publiées sur le portail Carrières des Nations Unies. Lorsque vous candidater à un poste, vous devez déposer votre candidature dans le nouveau système de recrutement en ligne appelé inspira.

Pour des informations sur la procédure de dépôt de candidature dans le cadre du nouveau système de recrutement en ligne, inspira, consultez la rubrique : Procédure de candidature.

Remplir un dossier de candidature

Le dossier de candidature inspira est un curriculum vitæ détaillé en ligne, spécialement conçu pour l’ONU où vous indiquez quelles sont vos études, vos compétences, votre expérience et vos réalisations professionnelles. Ce document sert à juger si votre candidature remplit les conditions générales et mérite d’être examinée pour pourvoir un poste. C’est l’occasion de parler de vous de manière qu’il ne fasse pas de doute que vous êtes le meilleur candidat au poste auquel vous postulez.

Si vous souhaitez déposer votre candidature à plusieurs postes vous pouvez actualiser ou modifier votre dossier dans le nouveau système de recrutement en ligne avant de soumettre une nouvelle candidature.

Comprendre les conditions à remplir

Renseignez-vous le mieux possible sur les places offertes, et ne vous portez candidat qu’aux postes qui correspondent bien à vos points forts et à vos aspirations.

Remplir la section des conditions d’emploi est une étape obligatoire de votre processus de candidature. C'est l'occasion pour vous de mettre en évidence vos expériences, compétences, connaissances et références de praticien spécifiques à l'emploi pour lequel vous postulez afin de convaincre le responsable du recrutement que vous êtes un candidat qualifié.

Vos réponses aux conditions d’emploi doivent être cohérentes, cohérentes et étayées par les informations fournies dans votre profil de candidat. Regardez la vidéo sur les conditions d’emploi sur cette page pour en savoir plus.

Rédiger la lettre de motivation

La lettre de motivation vous permet d’utiliser jusqu'à 2 000 caractères (espaces compris) afin d'inclure des informations qui ne se trouvent pas ailleurs dans votre candidature.

Vous pouvez utiliser la lettre de motivation pour expliquer pourquoi vous postulez pour cet emploi, à cet endroit, en ce moment ; comment le poste correspond à vos objectifs de carrière globaux, y compris un changement de carrière ou de lieu ; comment des éléments de votre personnalité ou de votre expérience soutiendront votre succès dans le rôle ; et/ou comment vos compétences, valeurs et comportements s'harmonisent avec le mandat de l'ONU et le mandat du bureau particulier de l'ONU auquel vous postulez.

Quelques petits conseils

Soyez bref.

Donnez du poids à ce que vous écrivez. Votre maniement de la langue est extrêmement important ; il faut projeter une image positive. Employez des expressions claires et percutantes en parlant de sujets qui correspondent aux besoins de l’emploi. Donnez l’information par petits morceaux faciles à assimiler. Utilisez des verbes d’action. Évitez la forme passive. Ne donnez pas dans le cliché.

Tirez le meilleur parti de votre expérience.

Nous avons besoin de savoir ce que vous avez accompli et de nous faire une idée de ce que vous pouvez nous apporter. Ne soyez pas vague. Surtout dans la partie qui porte sur vos réalisations, restez bien dans le sujet, plutôt que de raconter ce que vous faites ou faisiez à longueur d’année. Soyez franc. Bien mettre votre expérience en valeur ne veut pas dire exagérer ni inventer.

Ciblez, ciblez, ciblez.

Soyez précis. Si vous vous portez candidat à plusieurs postes, adaptez votre candidature à chacun d’eux. Le système vous permettant de la mettre à jour, rien ne vous empêche de l’adapter au poste brigué. La même exigence s'applique à vos réponses aux questions sur les conditions d’emploi ainsi qu'à votre lettre de motivation - personnalisez-les pour chaque candidature. La personnalisation de votre candidature est le moyen le plus simple pour vous de démontrer que vous avez clairement lu et compris l'offre d'emploi.

 

Directives générales concernant le dossier de candidature :

Q: Est-ce qu'il faut revoir mon dossier de candidature selon le poste demandé ?
R:
Oui. Naturellement, il est dans votre intérêt de cibler votre candidature en fonction des responsabilités et des compétences du poste. Une lettre de motivation personnalisée montrera également que vous comprenez bien l'emploi auquel vous postulez.
Q: Quel type de tâches dois-je inclure dans les détails de mon emploi ?
R:
Les fonctions décrivent les responsabilités spécifiques de votre emploi. Elles reflètent avec précision ce que vous faites ou avez fait dans chacun de vos emplois précédents. En d'autres termes, il s'agit de « ce que vous faites » de votre travail, y compris le détail de vos responsabilités de supervision/gestion, le cas échéant. Vous pouvez également inclure des réalisations pour décrire en termes spécifiques « à quel point » vous avez bien travaillé dans votre travail. Le nombre de caractères, y compris les espaces, pour décrire les tâches de chacun de vos emplois est limité à 1 200 en français.
Q: Ai-je le droit de modifier mon dossier de candidature lorsque je me présente à un autre poste ?
R:
Oui. À chaque candidature, nous vous recommandons de revoir votre dossier de candidature, de le mettre à jour, le cas échéant, ou de le recibler pour mieux faire ressortir que vous correspondez à ce qui est recherché pour pourvoir le poste. Cela n'aura aucun effet sur les dossiers de candidatures déjà présentés pour d'autres postes.
Q: Puis-je garder un exemplaire de mon dossier de candidature ?
R:
Oui. Gardez-en une copie à chaque fois que vous le modifiez. Enregistrez-le au format MS Word avant de le modifier en ligne pour l'adapter à votre candidature à un autre poste.
Q: Est-ce que je dois remplir complètement tous les champs de chaque section du dossier de candidature ?
R:
Non. Cela pourrait même en allonger inutilement le contenu. À moins que vous ayez une expérience extrêmement riche, il n'y a pas de raison de remplir toute la place offerte. Les candidats sont priés d'énumérer leurs attributions et réalisations de manière claire et concise.
Q: EComment saurai-je si mon dossier de candidature a bien été reçu ?
R:
: Vous recevrez automatiquement un message électronique vous indiquant que l'ONU a reçu votre dossier de candidature.

Dans le cas contraire, vérifiez que votre messagerie n'a pas bloqué ce message électronique ou consultez en ligne le statut de votre dossier de candidature sur la page "Mes candidatures" : en effet, si le statut de votre dossier n'est ni 'Brouillon' ni 'Retiré' alors votre candidature a bien été reçue par l'ONU pour l'offre de poste vacant associée à ce dossier.

Veuillez noter que, pour recevoir un message électronique de notification lors de la soumission d'un dossier de candidature, l'adresse de messagerie principale fournie pendant votre enregistrement et affichée dans votre profil doit être valide.
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