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Le Test d’aptitude aux fonctions d’appui administratif, élaboré dans les années 80 puis remanié à la fin des années 90, visait à évaluer un ensemble d’aptitudes élémentaires nécessaires pour mener à bien les tâches professionnelles exigées à l’époque. À partir de 2010, le Test d’aptitude aux fonctions d’appui administratif a été organisé au Siège de l’Organisation des Nations Unies mais également à l’échelon local, dans les bureaux hors Siège. Toutefois, les résultats n’étaient pas reconnus dans tous les lieux d’affectation. Compte tenu de l’ancienneté de ce test, du manque d’uniformité de son organisation et des différentes versions utilisées en fonction des lieux d’affectation, le Comité de la coordination entre l’Administration et le personnel a décidé, à sa trentième session, en 2010, que le Bureau de la gestion des ressources humaines mettrait au point un test général moderne reconnu dans l’ensemble de l’Organisation à l’échelle mondiale, et dont le but serait d’évaluer les compétences des candidats en vue de leur recrutement à des postes des services généraux et des catégories apparentées à la classe de début.