Réseau professionnels
  • Gestion et administration
  • Questions économiques et sociales et développement
  • Paix et questions politiques et humanitaires
  • Technologies de l’information et télécommunications
  • Affaires juridiques
  • Information et gestion des conférences
  • Sûreté et sécurité internes
  • Logistique, transports et chaîne d’approvisionnement
  • Sciences

Le recrutement et la valorisation d'un personnel bien formé et expérimenté, capable de satisfaire à ses besoins changeants, est une des grandes priorités de l'Organisation des Nations Unies.

Les réseaux professionnels ont été créés pour améliorer les perspectives de carrière des fonctionnaires. Chaque réseau recouvre un ensemble non rigide de familles d'emplois dont les fonctions et le domaine d'activité sont communs, apparentés ou interdépendants. De la même façon, les familles d'emplois sont formées de professions et de sous-professions partageant le même domaine d'activité. En tant que membres d'un réseau, les fonctionnaires de l'ONU ont la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences dans divers domaines et de se familiariser avec différentes composantes de l'Organisation.

Selon leur formation et leurs intérêts professionnels, les fonctionnaires peuvent rejoindre un ou plusieurs des réseaux suivants. Choisissez le réseau proffessionnel qui vous correspond dans le menu déroulant ci-dessous :

Réseau pour l'emploi Sélectionnez:
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Réseau Gestion et administration
Familles d'emplois :
  • Administration
  • Audit
  • Déontologie
  • Inspection et évaluation
  • Enquêtes
  • Enquêtes
  • Ressources humaines
  • Gestion des investissements
  • Gestion et analyse
  • Ombudsman
  • Achats

Nature de l'emploi

Les emplois relevant du réseau Gestion et administration ont trait, pour l'essentiel, à la gestion des ressources humaines et financières, la déontologie, la gestion et l'analyse et l'appui administratif, ainsi qu'aux enquêtes et aux audits.

Les fonctionnaires de rang élevé qui en sont membres exercent un travail qui influe sur l'orientation stratégique des politiques et des pratiques de gestion de l'ONU, sur l'application du principe de responsabilité et sur des questions connexes, y compris des décisions essentielles en matière d'affectation des ressources et des fonds.

Formation

Administration publique ou administration des entreprises, finance, comptabilité, gestion, économie, sociologie, services sociaux, psychologie, commerce, droit ou disciplines connexes

Recherchez-vous un poste vacante dans ce réseau professionnel?
Intitulé emploiNiveauCd appelRéseau professionnelFamille d'emploiDépartement / BureauLieu d'affectationDate limite
Ombudsperson régional, Entebbe P-5104862Gestion et administrationOmbudsmanBureau des services d’ombudsman et de médiation des Nations UniesENTEBBE29/12/2018
Spécialiste du règlement des différends (P-4) P-4105260Gestion et administrationOmbudsmanBureau des services d’ombudsman et de médiation des Nations UniesNEW YORK28/12/2018
Fonctionnaire des finances (P-3) P-3104215Gestion et administrationGestion financièreCaisse commune des pensions du personnel des Nations UniesGENÈVE22/12/2018
Spécialiste de la déontologie P-4105254Gestion et administrationÉthiqueBureau de la déontologieNEW YORK16/12/2018
SENIOR AUDIT ASSISTANT G-7106832Gestion et administrationAuditBureau des services de contrôle interneNEW YORK14/12/2018
Directeur, Division de l’appui au personnel en tenue D-2106474Gestion et administrationAdministrationDépartement de l'appui opérationnelNEW YORK12/12/2018
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