Marche à suivre pour présenter sa candidature

  1. DÉPOSER SA CANDIDATURE POUR PASSER LE CONCOURS
    • Critères d’admissibilité Vérifiez soigneusement que vous remplissez toutes les conditions énoncées dans l’avis de concours, car celles-ci varient d’un concours à l’autre. En général, les concours de recrutement à des postes linguistiques sont ouverts aux professionnel(le)s des langues qui :
      • ont une parfaite maîtrise de la langue dans laquelle le concours est organisé. En d’autres termes, la langue du concours est leur langue principale et celle dans laquelle leurs compétences professionnelles sont les meilleures. Il s’agit généralement de leur langue maternelle ou de la langue dans laquelle ils ont fait leurs études.
      • n’auront pas plus de 56 ans à la fin de l’année durant laquelle le concours a été annoncé.
    • Préparer sa candidature

      Pour préparer votre candidature :

      • Inscrivez-vous sur notre portail ressources humaines, Inspira.
      • Commencez par créer votre profil en indiquant votre nom, votre nationalité, vos coordonnées et votre situation familiale.
      • Renseignez le formulaire de candidature pour le concours de recrutement à des postes linguistiques. L’ONU n’accepte pas de curriculum vitae en pièce jointe. Tous les renseignements sur vos études, votre parcours professionnel et votre emploi actuel, votre expérience et vos compétences devront être saisis dans le formulaire de candidature lui-même. Prêtez attention à toute instruction spéciale figurant sur l’avis de concours.
      • Vous pouvez accéder à votre formulaire de candidature, le modifier et le sauvegarder aussi souvent que vous le souhaitez avant de l’envoyer. Toutefois, une fois que vous aurez envoyé votre candidature, vous ne pourrez plus la modifier.
    • Envoyer sa candidature

      Lorsque votre candidature est prête à être envoyée :

      • Cliquez sur « Postuler à un autre emploi » (n’oubliez pas que les avis de concours sont publiés sous la forme d’avis de vacance de poste, un numéro étant attribué à chaque concours).
      • Vous aurez peut-être à vous autoévaluer, en indiquant votre niveau pour chacune des compétences figurant sur une liste.
      • Pour finir, envoyez votre candidature. Un accusé de réception automatique vous sera envoyé par courriel et votre candidature sera répertoriée sur la page « Mes candidatures » d’Inspira, où son état d’avancement sera indiqué.
    • Après le dépôt de candidature
      • Votre candidature fait l’objet d’un premier examen, qui sert à vérifier si vous êtes admissible au concours pour lequel vous avez posé votre candidature.
      • En général, tous les candidats et candidates qui satisfont aux exigences minimales en matière d’études, d’expérience professionnelle et de compétence linguistique sont invités à passer le concours. Parfois, lorsqu’un nombre particulièrement important de candidatures est reçu, seuls les candidats et candidates les plus qualifiés (ceux qui dépassent les exigences minimales) sont invités.
      • Si votre candidature est retenue, vous en serez informé(e) par courriel et un numéro de candidature vous sera attribué pour référence ultérieure. Vous recevrez également plus de renseignements sur les épreuves qui suivront.
      • Si vous n’êtes pas admissible ou que ne remplissez pas les conditions requises, vous serez informé(e) que votre candidature n’a pas été retenue. Ne vous découragez pas ! Cela ne vous empêchera pas de postuler à nouveau. Continuez à parfaire votre formation et à enrichir votre expérience, afin de remplir les critères, voire de les dépasser, la prochaine fois. Consultez régulièrement le présent site pour vous tenir au fait des prochains avis de concours.
  2. ÉPREUVES ET ENTRETIEN D’ÉVALUATION DES COMPÉTENCES

    Les épreuves et entretiens d’évaluation des compétences de la plupart des concours de recrutement à des postes linguistiques se déroulent à distance.

    Centres d’examen

    Lorsque les épreuves d’évaluation des compétences propres à la fonction doivent être passées dans un centre d’examen :

    • Votre centre d’examen sera déterminé en fonction de l’adresse que vous aurez indiquée dans votre dossier de candidature.
    • Vous pouvez choisir de passer les épreuves dans un centre d’examen autre que celui où vous avez été convoqué(e) initialement.

    Épreuves portant sur les compétences propres à la fonction

    La nature des épreuves d’évaluation des compétences propres à la fonction diffèrent selon le concours.

    • Par exemple, s’il s’agit de recruter des traducteurs ou traductrices, il vous sera demandé de traduire différents textes.
    • S’il s’agit de recruter des interprètes, vous devrez faire une interprétation simultanée.
    • Il peut également vous être demandé d’effectuer d’autres tâches pertinentes pour la fonction recherchée afin que nous puissions évaluer vos aptitudes professionnelles.

    Les épreuves d’évaluation des compétences sont souvent organisées en deux parties qui se déroulent à des dates différentes et à plusieurs mois d’intervalle.

    • Les candidates et candidats doivent réussir la première partie pour être invités à la seconde.
    • Les concours de recrutement à des postes d’interprète peuvent également comporter une épreuve de présélection.

    Les épreuves se déroulent presque toujours à distance.

    • Vous aurez besoin d’un ordinateur et d’une connexion Internet fiable.
    • Vous pouvez également avoir besoin d’une caméra ou d’un microphone connecté à votre ordinateur.

    Vous trouverez plus d’informations sur la teneur des épreuves, ainsi que des conseils pour les préparer, sur les pages consacrées aux carrières linguistiques du site Web du Département de l’Assemblée générale et de la gestion des conférences.

    Assurez-vous de consulter les pages concernant votre langue principale, car les informations varient selon les langues.

    Entretiens

    Les candidates et candidats qui réussissent les épreuves ci-dessus sont invités à un entretien. Comme tous les entretiens de l’ONU, les entretiens des concours de recrutement à des postes linguistiques sont axés sur les compétences, dont l’objectif est d’évaluer si vos compétences, qualités et comportements correspondent à ceux qui sont nécessaires pour assurer d’excellentes prestations professionnelles.

    • L’entretien est mené principalement, voire exclusivement, en anglais ou en français (les langues de travail du Secrétariat). Une partie de l’entretien peut se dérouler dans la langue du concours, s’il ne s’agit ni de l’anglais ni du français.
    • Des épreuves supplémentaires peuvent être organisées le jour de l’entretien.
    • Les entretiens se déroulent généralement à distance.
    • Au cas où vous seriez convié(e) à vous rendre dans un centre de conférence pour passer l’entretien, l’Organisation remboursera vos frais de voyage conformément à sa politique en la matière.
    • La réussite de l’entretien est une condition préalable à l’inscription sur la liste d’aptitude.
  3. COMMUNICATION DES RÉSULTATS
    • Tous les candidats et candidates sont informés de leurs résultats par courriel et peuvent également trouver leurs résultats sous l’onglet Informations à l’intention des candidats.
    • Les candidates et candidats qui réussissent toutes les épreuves d’évaluation des compétences et l’entretien axé sur les compétences sont inscrits sur la liste d’aptitude, qui sert à pourvoir les postes vacants dans les services linguistiques du Secrétariat de l’ONU.
    • Les candidates et candidats dont les résultats aux concours de recrutement ne satisfont pas entièrement aux exigences des postes des services linguistiques de l’ONU peuvent être inscrits sur une liste de réserve aux fins de travaux contractuels ou d’engagements temporaires auprès de l’ONU.
  4. RECRUTEMENT
    • Les lauréates et lauréats d’un concours sont inscrits sur la liste d’aptitude correspondante et se voient proposer des postes au fur et à mesure que des postes correspondant à leur langue et à leur domaine de spécialisation se libèrent dans les lieux mentionnés dans l’avis de concours.
    • Vous devrez faire preuve de patience : il peut se passer plusieurs mois, voire plusieurs années, avant que vous ne receviez une offre !
  5. BIENVENUE À L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES !

    Les lauréates et lauréats inscrits sur les listes d’aptitude qui sont sélectionnés pour pourvoir les postes vacants se voient proposer un engagement d’une durée de deux ans, à la classe P-2 ou P-3, dans un des lieux d’affectation de l’Organisation. Si leurs résultats sont jugés satisfaisants à l’issue de cette période d’essai, ils sont titularisés et, s’ils ont été recrutés à la classe P-2, promus à la classe P-3.
    Informations complémentaires sur les classes P-2 et P-3.

    Vous trouverez des informations sur les perspectives de carrière dans les services linguistiques de l’ONU sur le site Web du Département de l’Assemblée générale et de la gestion des conférences.

Dernière mise à jour le 4 00 2021
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