Les lauréats de l'examen d'accès au programme Jeunes administrateurs seront inscrits sur une liste de réserve destinée à pourvoir les postes concernés.

Ils pourront être sélectionnés sur cette liste lorsqu'un poste correspondant à leur profil sera à pourvoir au Secrétariat de l'ONU.

La liste de réserve est valable trois ans, durant lequels elle sert à pourvoir des postes vacants.

Il est important de noter que le placement sur la liste de réserve ne garantit pas une offre d'emploi.

Les lauréats sélectionnés sur la liste de réserve se verront offrir un contrat à durée déterminée de deux ans pour débuter leur carrière d'administrateur à l'ONU.

À l'issue de cette période, si leur travail satisfait aux exigences de service, ils pourront se voir offrir un contrat continu.

Les lauréats du programme Jeunes administrateurs sont recrutés à la classe P-1/P-2 :

P-1 pour les titulaires d'un diplôme de premier cycle ne possédant pas d'expérience professionnelle. P-2 pour les titulaires d'un diplôme de premier cycle possédant deux ans d'expérience professionnelle, et pour les titulaires d'un master ne possédant pas d'expérience professionnelle.

Les fonctionnaires issus de la filière Jeunes administrateurs doivent rester en poste pendant au moins deux ans avant de pouvoir briguer un autre poste.

Des postes sont susceptibles de se libérer dans divers offices du Secrétariat de l'ONU, notamment – mais pas uniquement:

à Addis-Abeba, à Bangkok, à Beyrouth, à Genève, à Nairobi, à New York, à Santiago et à Vienne.

Les lauréats de l'examen doivent être prêts à accepter tout lieu d'affection ONU ou toute opération hors siège.

Une fois par an, les jeunes administrateurs ayant occupé leur premier poste pendant au moins deux ans ont la possibilité de participer à un programme de réaffectations encadrées.

Ils sont alors invités à exprimer leur intérêt pour d’autres postes en vue de leur réaffectation, normalement dans un autre service et/ou dans un autre lieu.

Le programme de réaffectations encadrées vise à permettre aux fonctionnaires de diversifier et de développer leur carrière, d'acquérir des nouvelles compétences et de jeter des bases solides en vue leur avancement professionnel.