Processus de recrutement

Inscription sur la liste des lauréats

Les lauréats du concours seront inscrits sur une liste de réserve utilisée pour pourvoir les postes vacants appropriés. Les candidats peuvent être sélectionnés à partir de la liste dès que des postes vacants deviennent disponibles au sein du Secrétariat de l'ONU. La liste est valide et utilisée pour pourvoir les postes pour une période de trois ans. Il est important de noter que l'inscription sur cette liste ne garantit pas une offre d'emploi.

Type de contrat proposé

Les candidats sélectionnés à partir de la liste de réserve se verront proposer un contrat à durée déterminée pour commencer leur carrière professionnelle au Secrétariat. Ce contrat pourra déboucher sur un engagement continu si le travail fourni donne satisfaction.

Classe et lieu de l’affectation initiale

Les affectations du programme sont à des postes de classe P-1 ou P-2. Les candidats retenus titulaires d'un diplôme de premier cycle et ne disposant d'aucune expérience professionnelle seront affectés à la classe P-1. Les candidats retenus titulaires d'un diplôme de premier cycle et disposant de deux années d'expérience professionnelle, ou ceux titulaires d'une maîtrise et ne disposant d'aucune expérience professionnelle, seront affectées à la classe P-2. Les candidats sont demandés d’exercer ce poste pendant au moins deux ans avant de pouvoir être affecté à un autre poste.

Des postes peuvent être disponibles dans différents bureaux du Secrétariat de l’ONU, notamment, à Addis-Abeba, Bangkok, Beyrouth, Genève, Nairobi, New York, Santiago et Vienne. Les candidats retenus doivent être disposés à occuper un poste dans n'importe quel lieu d'affectation des Nations Unies ou opération sur le terrain.

Programme de réaffectations organisées

Une fois par an, les nouvelles recrues ayant au moins deux années d'expérience au moment de leur entrée en fonction seront invitées à participer à un programme de réaffectations organisées. Elles sont invitées à sélectionner d'autres postes qui les intéressent afin de pouvoir être réaffectées à un autre poste, en principe dans un autre département et sur un autre lieu d'affectation. Ce programme a pour objectif de fournir aux membres du personnel l'occasion de diversifier leurs activités et de progresser dans leur carrière, leur permettant ainsi d'acquérir de nouvelles compétences et de consolider leurs acquis pour évoluer sur le plan professionnel. Il convient de noter que le personnel est chargé de choisir autant de postes que possible afin d'optimiser ses chances de réaffectation. Les candidats non admis peuvent être tenus de participer au prochain programme de réaffectations organisées.

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