Processus de recrutement

Inscription sur la liste des lauréats

Les lauréats du concours seront inscrits dès juillet sur la liste correspondant à leur famille d'emploi et y resteront pour une durée de deux ans. La liste des lauréats sera close au bout de deux ans. Les candidats n'ayant été affectés à aucun poste passé ce délai ne seront plus pris en compte et devront repasser le concours du programme Jeunes administrateurs pour que leur candidature soit à nouveau prise en compte.

Type de contrat proposé

Les candidats sélectionnés à partir de la liste d'attente se verront proposer un contrat à durée déterminée pour commencer leur carrière professionnelle au Secrétariat. Ce contrat pourra déboucher sur un engagement continu si le travail fourni donne satisfaction.

Classe initiale

Vous pouvez uniquement être affecté à des postes de classe P-1 ou P-2. Les candidats retenus titulaires d'un diplôme de premier cycle et ne disposant d'aucune expérience professionnelle seront affectés à la classe P-1. Les candidats retenus titulaires d'un diplôme de premier cycle et disposant de deux années d'expérience professionnelle, ou ceux titulaires d'une maîtrise et ne disposant d'aucune expérience professionnelle, seront affectées à la classe P-2. Vous devez exercer pendant au moins deux ans à ce poste avant de pouvoir être affecté à un autre poste.

Programme de réaffectations organisées

Une fois par an, les nouvelles recrues ayant au moins deux années d'expérience au moment de leur entrée en fonction seront invitées à participer à un programme de réaffectations organisées. Elles sont invitées à sélectionner d'autres postes qui les intéressent afin de pouvoir être réaffectées à un autre poste, en principe dans un autre département et sur un autre lieu d'affectation. Ce programme a pour objectif de fournir aux administrateurs auxiliaires l'occasion de diversifier leurs activités et de progresser dans leur carrière, leur permettant ainsi d'acquérir de nouvelles compétences et de consolider leurs acquis pour évoluer sur le plan professionnel. Il convient de noter que le personnel est chargé de choisir autant de postes que possible afin d'optimiser ses chances de réaffectation. Les candidats non admis peuvent être tenus de participer au prochain programme de réaffectations organisées.

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