vacance de poste

Intitulé publication: Juriste, P4
Intitulé code d’emploi: LEGAL OFFICER
Département / Bureau: Bureau des affaires juridiques
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 31 juillet 2018 - 13 septembre 2018
No de l’appel á candidature: 18-Legal Affairs-OLA-100148-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Division des questions juridiques générales, qui relève du Bureau des affaires juridiques. Le titulaire relève de l’administrateur général jurisconsulte et du Directeur de la Division des questions juridiques générales.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• En tant que juriste principal(e) dans un ou plusieurs domaines d’intervention, traiter une vaste gamme de questions juridiques très complexes et souvent délicates ou conflictuelles, touchant au droit commercial international, au droit administratif international et au droit international public, notamment l’interprétation et l’application d’instruments dans ce domaine d’intervention.
• Fournir des conseils juridiques sur diverses questions de fond et de procédures d’une grande complexité, et en particulier, des conseils et un appui en vue de résoudre les différends découlant de contrats avec des vendeurs commerciaux, des consultants, d’autres employés et des réclamations de tiers de nature privée impliquant les opérations et les activités des organisations, de ses organes ou de ses fonds et programmes administrés séparément.
• Effectuer des recherches et des analyses juridiques approfondies et rédiger des avis juridiques, des études, des mémoires, des rapports et des communications ; fournir des conseils juridiques au Groupe et à la Division.
• Assurer le service de groupes de travail et d’autres organes diplomatiques, notamment en préparant des documents d’information, des résumés des questions examinées et des opinions exprimées par les délégations, des rapports de réunion.
• Examiner et rédiger des contrats, des accords, des modalités institutionnelles et opérationnelles complexes ou des requêtes ou conclusions juridiques et d’autres documents juridiques ; mettre au point de nouvelles solutions juridiques pour faire face à des circonstances ou besoins particuliers.
• Fournir des conseils sur les négociations et le règlement des réclamations et des différends, et y participer pour inclure l’établissement de la stratégie et de l’approche, la décision sur le texte juridique des termes et conditions des règlements et des recommandations sur le mérite des réclamations.
• Fournir des conseils juridiques sur l’interprétation et l’application des règles et règlements du personnel, y compris l’examen des décisions administratives ; examiner les projets d’amendements au Statut et règlement du personnel ; préparer des projets de textes administratifs ou des amendements à ceux-ci et vérifie leur conformité avec le règlement et les règles du personnel en vigueur ; préparer des analyses et des évaluations des politiques et des pratiques en matière de ressources humaines.
• Représenter l’Organisation dans les affaires devant les tribunaux arbitraux et les tribunaux administratifs des Nations Unies, y compris les procédures disciplinaires et les appels du personnel.
• Siéger au sein de divers comités permanents, groupes de travail spéciaux et équipes spéciales selon qu’il convient ; promouvoir les activités de l’Organisation et la représenter lors de réunions, conférences, séminaires, etc.
• Coordonner et diriger, au besoin, des équipes composées d’autres juristes traitant de problèmes majeurs, et/ou guider et superviser le travail de fonctionnaires moins expérimenté(e)s dans le cadre de projets spécifiques.
• Contribuer à l’examen et à l’élaboration de nouveaux instruments, orientations, directives juridiques, entre autres, ou de nouvelles modalités d’application pour ces derniers.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• Professionnalisme : Connaissance des principes, notions, procédures et terminologie juridiques et aptitude à en faire application à l’occasion de l’examen, de l’analyse et du traitement de textes juridiques divers. Aptitude à effectuer des recherches juridiques et à analyser des informations issues de différentes ressources et ayant trait à un large éventail de questions juridiques. Connaissance des systèmes et principes de droit civil ou de la common law. Aptitude à interpréter et appliquer des instruments législatifs, à formuler et à exposer en toute clarté et concision des résultats, recommandations et avis. Capacité à rédiger des articles juridiques et à travailler sous pression. Réserve et sûreté de jugement à l’occasion de l’exécution de tâches qui lui assignées. Aptitude à négocier, à convaincre et à emporter l’adhésion, de même qu’à travailler dans des délais serrés et à mener de front plusieurs projets et affaires.


• Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

• Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en droit avec une spécialisation en droit international public. À défaut, un diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. Une autorisation de pratiquer le droit dans l’État Membre dont le (la) candidat(e) a la nationalité ou dans un autre État Membre de l’ONU est également souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la pratique du droit, y compris de l’analyse, de la recherche et de la rédaction juridiques sont exigées. Une expérience acquise au sein du service juridique d’une organisation intergouvernementale, d’un cabinet d’avocat ou d’un gouvernement est exigée. Une expérience dans le domaine de l’arbitrage est exigée. Une expérience professionnelle relative au statut, aux privilèges et aux immunités des organisations internationales est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est également souhaitable.

Méthode d'évaluation

Un entretien d’appréciation des compétences et un autre dispositif d’évaluation des compétences pourront être utilisés pour évaluer les candidat(e)s.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

L'engagement ne sera prolongé que si le mandat du Bureau est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles en vigueur.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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