vacance de poste

Intitulé publication: Chef de la Section de l’engagement numérique, P5
Intitulé code d’emploi: Chief of Section, Public Information
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 25 septembre 2018 - 22 novembre 2018
No de l’appel á candidature: 18-Public Information-UNEP-102113-R-Nairobi (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est, au sein du système des Nations Unies, l’organisme désigné pour traiter des questions d’environnement aux échelles mondiale et régionale. Il a pour mandat de coordonner l’élaboration d’une politique environnementale consensuelle en surveillant l’état de l’environnement mondial et en appelant l’attention des gouvernements et de la communauté internationale sur les questions émergentes, en vue d’une action. La Division de la communication du PNUE a pour objectif de diffuser les messages clefs du PNUE auprès de l’ensemble des parties prenantes et des partenaires, tout en menant une activité de sensibilisation auprès du public et en travaillant à améliorer la visibilité du PNUE dans le monde entier. Le poste est à pourvoir à la Division de la communication du PNUE, à Nairobi. Sous l’autorité du (de la) Directeur(trice) et sous la supervision du (de la) spécialiste hors classe de l’information, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.

Responsabilités

1)Stratégie et innovation : assurer l’orientation stratégique générale des activités de la Section en fournissant un cadre stratégique conforme aux exigences des clients de la Section, qui s’appuie sur une stratégie durable d’innovation permettant de mener à bien le mandat de la Section au moyen d’un ensemble de pratiques, techniques, technologies et méthodes de communication d’avant-garde ;
2)Planification, suivi et évaluation : planifier, suivre et évaluer les activités de la Section dans le contexte de la stratégie de communication de l’organisation et des engagements de la Division au titre des projets, dans le cadre du programme de travail du PNUE et de sa stratégie à moyen terme ;
3)Gestion et contrôle : gérer et contrôler les travaux de la Section, y compris collaborer étroitement avec les services informatiques du PNUE et de l’ONUN, ainsi que ses ressources humaines et autres, conformément aux politiques, procédures, règles et règlements de l’organisation ;
4)Mobilisation des ressources : mobiliser et gérer les ressources de la Section et de la Division ;
5)Établissement de rapports et communication d’informations : veiller à ce que les analyses, rapports et documents soient établis dans les délais fixés et respectent les exigences des clients, divisions, organisations et donateurs auxquels ils sont destinés ;
6)Relations avec la presse et création et gestion de partenariats : nouer et entretenir de bonnes relations et des partenariats stratégiques avec des organes de presse et des médias sociaux de premier plan et gérer ces initiatives en vue d’obtenir des résultats ;
7)Promotion et placement : proposer et assurer le placement d’histoires, de messages et d’initiatives du PNUE sur les plateformes de presse écrite, numérique, mobile et audiovisuelle ;
8)Porte-parole adjoint(e) : assurer les fonctions de porte-parole adjoint(e) du PNUE à la demande du (de la) porte-parole ;
9)Rédaction et édition : fournir un appui à la rédaction et à l’édition de haut niveau dans le contexte des travaux de la Section en fonction des besoins ;
10)Gestion des risques : gérer les risques associés aux activités de l’organisation avec la presse, le Web, les médias sociaux et les médias hybrides ;
11)Coordonnateur(trice) de Environment Live (Le PNUE en direct) et de l’accès à l’information : assurer la coordination du PNUE en direct et de la politique d’accès à l’information ;
12)S’acquitter de toutes autres tâches connexes, selon que de besoin.

Compétences

• Professionnalisme : planifier, mettre au point, appliquer et contrôler efficacement le plan de travail de la Section de l’engagement numérique de façon à permettre d’obtenir des résultats en temps voulu et au moindre coût pour servir au mieux les intérêts de l’organisation ; connaître les politiques et procédures régissant la création et le maintien des archives, des sites Web et des listes de diffusion à la presse afin de garantir la sécurité et l’accessibilité permanente de la mémoire institutionnelle ; posséder des compétences théoriques, analytiques et novatrices très pointues en matière de résolution des problèmes ; s’occuper de questions complexes liées au déroulement des activités et à l’intégration de l’information ; maîtriser, en théorie et dans la pratique, l’engagement numérique et la gestion et les technologies de l’information ; avoir une connaissance approfondie et une vaste expérience de la conception, du développement, de la gestion, de la mise en œuvre et de l’entretien de systèmes informatiques complexes ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
• Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
• Ouverture à la technologie : se tenir au fait de l’innovation technologique ; comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; s’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent ; être disposé à s’initier aux technologies nouvelles.
• Suivi du comportement professionnel : déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonné(e)s des résultats qu’ils (elles) obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateur(trice)s ; faire preuve de justice dans la notation.
• Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires; prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en journalisme, communication de masse ou dans un domaine apparenté. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins 10 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la communication, dont au moins 7 dans le domaine numérique. Une expérience de la collaboration avec un organisme international et/ou un organisme de développement est un atout. Sept à 10 ans d’expérience de la direction et de la gestion d’équipes numérique sont également souhaitables.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste concerné, la maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales ou géographiques, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture. Un accusé de réception sera envoyé à tou(e)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Il est vivement recommandé à tou(e)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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