vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des questions politiques (assistant(e) spécial(e)), P3
Intitulé code d’emploi: SPECIAL ASSISTANT, POLITICAL AFFAIRS
Département / Bureau: Bureau de lutte contre le terrorisme
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 03 octobre 2018 - 16 novembre 2018
No de l’appel á candidature: 18-Political Affairs-UNOCT-102827-R-New York (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Bureau de lutte contre le terrorisme des Nations Unies a été créé par le Secrétaire général en 2017 pour mettre en œuvre la stratégie antiterroriste mondiale des Nations Unies. Dans le cadre de cette stratégie adoptée par consensus en 2006, l’Organisation des Nations Unies est chargée de fournir une assistance en matière de renforcement des capacités aux États Membres afin d’appuyer leurs efforts en matière de prévention et de lutte contre le terrorisme. Les fonctions et le mandat du Bureau de lutte contre le terrorisme des Nations Unies ont été établis par l’Assemblée générale dans sa résolution A/RES/71/291. Ce poste est à pourvoir au Bureau de lutte contre le terrorisme des Nations Unies et le (la) titulaire fait rapport au (à la) Secrétaire général(e) adjoint(e), au (à la) Directeur(trice) et au (à la) Directeur(trice) adjoint(e) du Bureau de lutte contre le terrorisme.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Fournir une assistance directe au (à la) Secrétaire général(e) adjoint(e) en fonction des besoins en termes de hiérarchisation et de planification des activités quotidiennes, ainsi que dans la rédaction de la correspondance, des notes d’informations, des rapports et des discours sur des questions pertinentes.
• Coordonner les préparatifs logistiques et de fond des réunions bilatérales, des tables rondes et d’autres événements clefs auxquels participent le (la) Secrétaire général(e) adjoint(e) et le Bureau, en étroite consultation avec l’équipe dirigeante du Bureau et ses homologues appropriés.
• Appuyer le (la) Secrétaire général(e) adjoint(e) et l’équipe dirigeante du Bureau dans l’établissement et la gestion de mécanismes efficaces de planification stratégique et de production de rapports en temps opportun au sein du Bureau.
•Recueillir, sélectionner et analyser les informations contenues dans des communications et publications émanant de sources diverses, notamment la presse.
• Se tenir au courant des événements politiques en général, et en particulier étudier leur impact sur les pays et les mandats thématiques relevant de la compétence du (de la) titulaire.
• Se tenir au fait des dernières tendances et des derniers développements observés dans le domaine d’affectation et apporter des contributions pertinentes aux fonctionnaires de rang supérieur et aux collègues des missions et des autres services du Secrétariat.
• Fournir un appui technique et fonctionnel dans l’exécution des tâches du bureau, de la division ou du service.
• Suivre l’exécution des mesures prises par les groupes intergouvernementaux, les organismes des Nations Unies, les gouvernements et les organisations non gouvernementales, selon que de besoin.
• Participer à des missions d’établissement des faits ou autres dans les pays dont s’occupe le (la) titulaire.
Participer à la prestation de services de secrétariat à l’intention du Conseil de sécurité, de l’Assemblée générale, des organismes subsidiaires, des organes de négociation, des conférences, des réunions, et des missions spéciales.
• Préparer les réunions du (de la) Secrétaire général(e) adjoint(e) avec des représentants des pays relevant de la compétence de l’Organisation.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : Aptitude à discerner et à analyser les problèmes d’ordre politique, ethnique, racial, social, économique à l’origine des troubles civils dans un pays ou une zone géographique. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : sciences politiques, relations internationales, économie internationale, droit, administration publique. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du droit, du désarmement, de la sécurité, de la gestion du développement, de la résolution des conflits ou dans un domaine connexe. Une expérience de la gestion des programmes dans le contexte de la lutte contre le terrorisme est souhaitable. Une expérience de la rédaction de documents analytiques sur des questions sensibles ou prioritaires est souhaitable. Une expérience de communication des points de la situation est souhaitable. Une expérience de la fourniture de conseils et d’un appui fonctionnel aux cadres supérieurs est également souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis éventuellement à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 août 2018, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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