vacance de poste

Intitulé publication: PROGRAMME MANAGEMENT OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi: PROGRAMME MANAGEMENT OFFICER
Département / Bureau: Commission économique pour l'Amérique latine et les Caraïbes
Lieu d'affectation: MEXICO CITY
Période de candidature: 12 novembre 2018 - 26 décembre 2018
No de l’appel á candidature: 18-Programme Management-ECLAC-103212-R-Mexico City (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste à pourvoir se trouve au Bureau sous-régional de la CEPALC à Mexico. Le Spécialiste de la gestion des programmes fait rapport au Directeur adjoint. Ce poste a pour objet d'appuyer la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes et opérations, ainsi que les activités de mobilisation des ressources au siège sous-régional de la CEPALC au Mexique.

La Commission économique des Nations Unies pour l'Amérique latine et les Caraïbes a été créée en 1948 dans le but de promouvoir la coopération économique entre ses états membres. Elle est l'une des cinq commissions régionales relevant, sur le plan administratif, du siège de l’Organisation des Nations Unies. La CEPALC est composée de 44 états membres et huit territoires non indépendants des Caraïbes et fait rapport au Conseil économique et social des Nations Unies (ECOSOC). Le Bureau sous-régional de la CEPALC au Mexique a été créé en 1951. Le Bureau fournit des conseils aux gouvernements de la sous-région (Mexique, Cuba, Guatemala, Haïti, Honduras, El Salvador, Nicaragua, République dominicaine et Panama) en matière socioéconomique, technique et financière, ainsi que des orientations techniques aux gouvernements dans les domaines du développement et de l’intégration. (Voir http://www.eclac.cl/mexico/).
La CEPALC a également des bureaux nationaux à Buenos Aires, Brasilia, Montevideo et Bogota, de même qu’un bureau de liaison à Washington, D.C. Ce poste appartienne au Bureau sous-régional à Mexico.

Responsabilités

Sous la supervision du Directeur adjoint et l’orientation générale du Directeur du Bureau sous-régional de la CEPALC à Mexico, le Spécialiste de la gestion des programmes s’acquitte des fonctions suivantes:

•Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les programmes/projets assignés, etc.; surveiller et analyser l'élaboration et la mise en œuvre des programmes/projets; examiner les documents et rapports pertinents; cerner les problèmes et problèmes à régler et prendre des mesures correctives; établir des contacts avec les parties concernées; assurer les mesures de suivi.
•Effectuer des missions de consultation, en collaboration avec le client, en planifiant l'animation d'ateliers, par le biais d'autres séances interactives et en collaborant à l'élaboration du plan d'action que le client utilise pour gérer le changement.
•Contribuer à l’élaboration de politiques, notamment en révisant et analysant les problématiques et les tendances, ainsi qu’à la préparation d’évaluations ou à d’autres activités de recherche et d’études.
•Produire des initiatives d'enquête; concevoir des outils de collecte de données; examiner, analyser et interpréter les réponses, cerner les problèmes/questions et préparer des conclusions.
•Organiser et préparer des documents écrits, par exemple des projets de documents de référence, des analyses, des sections de rapports et d'études, des contributions à des publications, etc.
•Animer des ateliers de formation, des séminaires, etc.; faire des présentations sur des sujets ou des activités qui lui sont assignés.
•Coordonner les activités relatives au budget et au financement (préparation du projet/programme et aux propositions, rédaction de rapports d´étape, états financiers, etc.), appuyer les efforts de mobilisation des ressources et préparer les documents/rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.) en étroite coordination avec la Division de la planification des programmes et des opérations et le Bureau du Directeur du Siège sous-régional.
•S’acquitter d’autres tâches selon les besoins.

Compétences

•Professionalism: Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents pour la planification, la programmation, la budgétisation et l'évaluation. Capacité de détecter les problèmes, d’analyser et de participer à leur solution.
Capacité de détecter les problèmes, d’analyser et de participer à la résolution de ceux-ci. Capacité de réaliser la collecte de données moyennant plusieurs méthodes. Compétences sur le plan conceptuel, analytique et de l’évaluation pour mener des recherches et des analyses de façon indépendante, en particulier maîtrise et expérience de différentes sources de recherche, y compris les sources électroniques sur l’Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Capacité à faire preuve de discernement dans le contexte des tâches qui lui sont confiées, à planifier son propre travail et à gérer les priorités antagonistes. Faire preuve de fierté pour le travail et les réalisations; faire preuve d’une compétence professionnelle et d’une maîtrise du sujet abordé; être consciencieux(se) et efficace pour honorer les engagements, en respectant les délais et obtenant des résultats; être motivé(e) par des intérêts professionnels plutôt que personnels; faire preuve de persistance face aux difficultés et aux défis; conserver son sang-froid dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité de prendre en compte le souci d'égalité des sexes et veiller à une participation équitable des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.
•Planning & Organizing: Établir des objectifs clairs compatibles avec les stratégies concertées; identifier et ajuster les tâches prioritaires et les mandats selon que de besoin; consacrer le temps et les ressources requises pour s’acquitter de sa tâche; prévoir les risques et tenir compte des imprévus dans la planification; superviser et ajuster les plans et les actions s'il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps disponible.
•Accountability: Assumer ses responsabilités et honorer ses engagements; mener à bien les tâches confiées dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité; se conformer aux règles et procédures de l'Organisation; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées; assumer personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
•Managing Performance: Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences; suivre l’avancement du travail au regard des échéances; s’entretient régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs; et faire preuve de justice dans la notation.
•Building Trust: Créer une ambiance propice à la conversation et à l'action sans crainte de répercussion, assurer la gestion de façon délibérée et prévisible; fonctionner dans la transparence; ne pas avoir d'agendas cachés; faire confiance à ses collègues, aux membres du personnel et aux clients; reconnaître le mérite d’autrui; donner suite aux actions concertées ; traiter l'information sensible et confidentielle de façon appropriée.

Formation

Diplôme universitaire de troisième cycle (maîtrise ou son équivalent) en administration des affaires, gestion, économie ou dans un domaine afferent est requis. À défaut, un diplôme du niveau de la licence assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevé sont requises en matière de gestion de programmes ou de projets, d’administration ou dans un domaine afferent sont requises.
Une expérience de trois années au moins à l’échelle internationale est requise. Une expérience en matière de gestion des projets et d’utilisation des systèmes de Planification des ressources de l'entreprise (ERP) est requise. Une expérience de la planification et de l'élaboration de programmes au sein d'une organisation internationale est souhaitable. Une expérience de la collecte de fonds et des relations avec les bailleurs de fonds est un atout. Une expérience de la planification, de la programmation, de la budgétisation et de l'évaluation des Nations Unies est des plus souhaitables.

Connaissances linguistiques

Les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies sont l'anglais et le français. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et de l’espagnol, à l’oral et à l’écrit, est requise
La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats retenus seront convoqués à un entretien axé sur l’appréciation des compétences et soumis à d’autres méthodes d’évaluation.

Notice spéciale

Les membres du personnel sont placés sous l'autorité du Secrétaire général qui leur fixe les tâches à accomplir. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires peuvent être appelés à changer périodiquement de fonction au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2022 United Nations. All rights reserved