vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale (traite des êtres humains et trafic illicite de migrants), P3
Intitulé code d’emploi: CRIME PREVENTION AND CRIMINAL JUSTICE OFFICER
Département / Bureau: Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d'affectation: VIENNA
Période de candidature: 19 septembre 2018 - 18 octobre 2018
No de l’appel á candidature: 18-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-103438-R-Vienna (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Section de la lutte contre la traite des êtres humains et le trafic illicite de migrants, qui relève du Service de la criminalité organisée et du trafic illicite, à la Division des traités de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), à Vienne. Le titulaire travaille sous la supervision directe du Coordonnateur du projet intitulé « Action mondiale visant à prévenir et combattre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants » et sous la direction générale du Chef de la Section.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire exerce les fonctions suivantes :

•Fournir un appui technique à l’exécution du projet intitulé « Action mondiale visant à prévenir et combattre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants » ;
•Élaborer et mettre en œuvre des volets spécifiques du projet qui lui sont confiés, en se concentrant plus particulièrement sur la justice pénale : fournir des avis sur les questions de fond et les questions techniques aux fins de l’élaboration, de l’exécution et de l’évaluation des activités du projet ; rassembler et compiler des données et informations de base pertinentes ; effectuer des travaux de recherche documentaire et des missions d’évaluation ; assurer la liaison avec les pays partenaires et organismes donateurs pour la mobilisation de ressources ; travailler en coopération et en étroite coordination avec les bureaux extérieurs de l’ONUDC et les experts présents sur le terrain concernant les modalités d’exécution, les partenaires potentiels et les spécifications des activités du projet ;
•Aider à mettre en place et à dispenser des formations et d’autres formes d’assistance pour le renforcement des capacités à l’intention des acteurs de la justice pénale, y compris par l’élaboration des supports techniques correspondants : participer à la conception d’activités de formation nationales, régionales et interrégionales et en faciliter la mise en place ; élaborer et aider à élaborer des supports de formation normalisés ; organiser et conduire des activités de formation, selon que de besoin ; examiner et réviser les outils de formation et de renforcement des capacités que l’ONUDC propose dans le domaine ; promouvoir leur utilisation et leur application par les différents groupes cibles dans les pays partenaires ; recueillir des informations sur les meilleures pratiques suivies en matière de lutte contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants ; assurer la coordination et la liaison avec les organisations intergouvernementales, les organisations non gouvernementales et les organismes œuvrant pour la formation sur des questions analogues à l’échelle internationale, régionale ou nationale ;
•Participer et contribuer à des consultations techniques organisées avec les pays partenaires, l’Union européenne (UE) et d’autres acteurs, sur les mesures de lutte contre la traite des personnes et/ou le trafic illicite de migrants ; participer à l’examen, au suivi et à l’évaluation de l’Action mondiale ; engager des négociations et des consultations sur des questions concernant la lutte contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants, en particulier dans le domaine de la justice pénale, avec des organisations et organismes internationaux compétents et des ONG, selon que de besoin ; rédiger des présentations techniques sur l’Action mondiale ; présenter, au nom de l’ONUDC, des exposés sur des questions de fond ayant trait à la traite des personnes ou au trafic illicite de migrants lors de réunions régionales/internationales sur la justice pénale et/ou d’autres manifestations analogues organisées sur ces problèmes, selon que de besoin ;
•Élaborer un plan visant à mettre en œuvre un mécanisme de suivi pour mesurer systématiquement l’utilité et l’impact de l’assistance technique fournie dans le cadre de l’Action, notamment par l’utilisation de questionnaires normalisés, la définition et l’amélioration d’indicateurs de succès efficaces à des fins de vérification et la création d’un système de collecte de données ; élaborer et concevoir des méthodes normalisées d’analyse et de visualisation des données permettant d’informer l’UE, les pays partenaires et d’autres entités de l’ONUDC de l’impact du projet de façon simple et concise ;
•Élaborer et rédiger divers documents, tels que documents d’information, correspondance avec les gouvernements, documents de travail, rapports de missions, analyses, notes d’information, exposés, propositions et documents de politique générale, rapports périodiques et ponctuels, études, comptes rendus analytiques, manuels, guides et référentiels ;
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : posséder une connaissance approfondie et spécialisée de la traite des êtres humains ou du trafic illicite de migrants. Connaître les politiques et pratiques suivies en matière de prévention du crime et de justice pénale ainsi que les mandats de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime. Posséder de très bonnes capacités de recherche et d’analyse. Être capable de cerner les problèmes et de participer à leur résolution. Bien connaître les questions liées à l’assistance technique et avoir des connaissances de l’élaboration et de l’exécution de projets/programmes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en droit pénal, criminologie, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, droit, administration publique, ou dans une discipline apparentée, est exigé. À défaut, un diplôme de premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la prévention du crime et de la justice pénale aux niveaux national et international sont exigées. Une expérience confirmée dans le domaine de la traite des personnes et/ou du trafic illicite de migrants, ou à d’autres postes ayant pour objet la lutte contre ces phénomènes, est exigée. Une expérience des questions internationales de justice pénale ainsi qu’une bonne connaissance de l’élaboration, de l’exécution et du suivi des projets et une expérience de la coopération au service du développement international sont très souhaitables.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. La connaissance du français ou de l’espagnol est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles, et l’engagement initial sera d’un an. L’engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Vienne est un lieu d’affectation classé H (famille autorisée).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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