vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste de la gestion des programmes, établissements humains (poste de projet) (P-4), P4
Intitulé code d’emploi: Programme Management Officer, Human Settlements
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour les établissements humains
Lieu d'affectation: ADDIS ABABA
Période de candidature: 05 octobre 2018 - 03 novembre 2018
No de l’appel á candidature: 18-Human Settlements-UN-HABITAT-103477-R-Addis Ababa (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains et mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous.
ONU-Habitat a pour vocation d’aider les pauvres des zones urbaines en transformant les villes pour en faire des lieux plus sûrs, plus sains et plus verts, offrant davantage d’opportunités et où chacun peut vivre dans la dignité. Il collabore avec des organisations à tous les niveaux, y compris au sein des pouvoirs publics, de la société civile et du secteur privé, afin de construire, gérer, planifier et financer un développement urbain durable. Le (La) titulaire fait rapport au (à la) Spécialiste hors classe des établissements humains, Chef de projet pour l’Éthiopie, qui est en poste au Bureau régional pour l’Afrique.

Responsabilités

1) Exécution des projets : gestion et mise en œuvre des projets : veiller à ce que les projets d’ONU-Habitat soient exécutés de manière efficace et rationnelle, en donnant des orientations techniques et en assurant un appui en matière de contrôle de la qualité, de vérification des coûts et de gestion. Veiller à la gestion rationnelle des ressources du projet, y compris le budget, conformément au descriptif de projet ou au plan de travail technique approuvé. Coordonner les plans de travail et les budgets d’ensemble, établir les documents et rapports relatifs aux projets, lancer les procédures de recrutement du personnel et d’achat et établir la liaison avec les partenaires afin d’assurer la qualité et l’exécution en temps voulu des projets et programmes d’ONU-Habitat. Circonscrire les problèmes engendrés par les contraintes liées au plan de travail pour le pays et proposer des solutions adaptées. 2) Assistance technique, services consultatifs et information : élaboration des politiques : évaluer et analyser les problèmes et tendances, élaborer des évaluations ou effectuer d’autres activités de recherche ou études. 3) Assistance technique : apporter une assistance technique et un appui à la mise en œuvre aux autorités publiques, aux partenaires de projet et aux principales parties prenantes pour garantir la bonne exécution des projets et des programmes. Renforcer les capacités régionales en vue d’améliorer la gestion. 4) Activités d’information : mener des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; faire des exposés sur certains sujets et activités. 5) Services consultatifs : fournir des contributions techniques de qualité pour les activités exécutées dans le cadre des projets, ainsi qu’aux institutions nationales, conformément au Plan stratégique et institutionnel à moyen terme et aux domaines thématiques connexes. Aider les institutions locales et le Gouvernement à élaborer les politiques, à organiser les réunions et à y participer activement dans les domaines d’intervention qui l’intéressent. 6) Représentation et échanges avec les principales parties prenantes : fonctions de représentation : représenter ONU-Habitat auprès des partenaires des projets, des institutions locales et du Gouvernement, conformément au plan de travail ou au descriptif de projet. 7) Gérer, renforcer et entretenir des relations de travail étroites avec les partenaires nationaux et internationaux intéressés, les parties prenantes et d’autres organismes des Nations Unies du lieu d’affectation. 8) Gestion des connaissances : veiller à la bonne gestion des connaissances. 9) Autres tâches : développer le portefeuille de projets et de programmes par le biais de contributions au Bureau régional en présentant les rapports de situation qui lui sont assignés, en élaborant des critères de performance, en participant aux activités de recrutement et en supervisant le personnel recruté sur le plan national et les experts et consultants internationaux. 10) Entreprendre toute autre tâche connexe intéressant le poste en question, conformément au projet pour le pays et la région et au plan de travail approuvé.

Compétences

Professionnalisme : tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet dans l’un ou plusieurs des sept domaines d’intervention
d’ONU-Habitat (législation, foncier et gouvernance urbains, urbanisme et aménagement urbain, économie urbaine, services urbains de base, logement et amélioration des bidonvilles, réduction des risques et reconstruction, recherche et renforcement des capacités) ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en urbanisme, architecture ou génie ou dans une discipline apparentée (géographie, anthropologie, gestion de l’environnement, sciences politiques, administration des terres, services urbains de base ou discipline apparentée en sciences sociales). À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans des domaines relatifs aux établissements humains, à la gestion de projets ou de programmes ou au développement, dont au moins trois au niveau international.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une période initiale d’un an. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Il est vivement recommandé à tou(e)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(e)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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