vacance de poste

Intitulé publication: Directeur de la Division des changements climatiques, de l'environnement et de la gestion des ressources naturelles, D1 [Cancelled]
Intitulé code d’emploi: PRINCIPAL ECONOMIC AFFAIRS OFFICER
Département / Bureau: Commission économique pour l'Afrique
Lieu d'affectation: ADDIS ABABA
Période de candidature: 09 octobre 2018 - 22 décembre 2018
No de l’appel á candidature: 18-Economic Affairs-ECA-103594-R-Addis Ababa (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Créée en 1958 par le Conseil économique et social de l’ONU, la CEA est l’une des cinq commissions économiques régionales de l’ONU ayant pour mandat d’appuyer le développement socioéconomique de ses États membres, d’encourager l’intégration régionale et de favoriser la coopération internationale pour le développement de l’Afrique. Regroupant 54 États membres et agissant à la fois en tant qu’organisme régional des Nations Unies et en tant que composante clé du paysage institutionnel africain, la CEA est bien placée pour contribuer de façon exceptionnelle à la résolution des problèmes de développement du continent. Son objectif stratégique s’articule autour de la conception d’idées et d’actions en faveur d’une Afrique renforcée, inclusive et transformée, dans le cadre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 (Programme 2030) et de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, grâce à ses trois fonctions essentielles qui sont d’être un organe de réflexion, d’organiser des réunions et de mener des opérations.

Le poste est à pourvoir à la Division des changements climatiques, de l’environnement et de la gestion des ressources naturelles, qui vient d’être créée à la CEA. Le titulaire rend compte au Secrétaire exécutif adjoint chargé des programmes, en étroite collaboration avec la Secrétaire exécutive adjointe chargée de l’appui aux programmes et sous la direction générale de la Secrétaire exécutive.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

•Apporter son concours aux États membres et à leurs organisations intergouvernementales dans la formulation et la mise en œuvre de politiques d’appui aux principaux éléments moteurs de la transformation structurelle de l’Afrique ;
•Mener des recherches orientées vers l’amélioration des capacités des décideurs dans l’analyse et la gestion des politiques nécessaires à la résolution des questions liées aux changements climatiques, à l’environnement et à la gestion des ressources naturelles ;
•Conduire des recherches sur les politiques à adopter, promouvoir des politiques, méthodes et stratégies permettant aux États membres d’utiliser de manière efficace les technologies de l’information et de la communication (TIC) et encourager l’utilisation des TIC dans les domaines liés aux changements climatiques, à l’économie verte et à d’autres aspects pertinents de la gestion des ressources naturelles ;
•Permettre la réalisation de recherches sur les politiques à adopter pour appuyer les cadres stratégiques, juridiques et réglementaires permettant une gestion appropriée des ressources naturelles africaines, y compris les ressources renouvelables et non renouvelables (ressources minières, pêches, foresterie, ressources en eau, services et gestion des écosystèmes, et économie bleue) sous l’angle de leur utilisation et de leur gestion rationnelles au service de la transformation de l’Afrique ;
•Permettre la réalisation de recherches et promouvoir les politiques visant à stimuler la croissance verte en Afrique ;
•Enrichir et renforcer les mécanismes permettant l’élaboration de positions et de stratégies de négociation africaines communes afin de permettre aux États membres de la CEA de mettre en œuvre leurs contributions déterminées au niveau national et de participer pleinement aux processus mondiaux, régionaux, sous-régionaux, nationaux et locaux relatifs aux changements climatiques, à l’environnement et à la gestion des ressources naturelles ;
•Aider les États membres à élaborer des bases de données et des indicateurs ayant trait aux changements climatiques, à l’environnement et à la gestion des ressources naturelles, et à mettre en application les conclusions de rapports scientifiques pertinents aux fins de l’élaboration et de l’exécution de politiques connexes ;
•Recenser les opportunités qui permettraient aux États membres de la CEA de concevoir des politiques de soutien aux initiatives relatives à l’atténuation des effets des changements climatiques et à la réduction des risques pour l’environnement eu égard à des changements mondiaux et régionaux et en vue de l’utilisation rationnelle des ressources naturelles dans le cadre des plans de croissance et de transformation des économies africaines ;
•Encourager l’établissement de cadres juridiques, réglementaires et législatifs propices au développement inclusif et à la mise en place d’économies bleues et vertes ;
•Renforcer les capacités humaines et institutionnelles et enrichir les connaissances des principales parties prenantes et accroître leur participation à la protection de l’environnement et à la gestion des ressources minières en Afrique ;
•Travailler à entretenir les partenariats stratégiques existants avec la Commission de l’Union africaine, la Banque africaine de développement, l’Agence du NEPAD, d’autres centres de réflexion ayant des vues similaires du Nord ou du Sud et des organismes des Nations Unies et à identifier de nouveaux partenariats permettant à la Division de tirer parti de ses produits pour mettre en œuvre ses activités ;
•S’acquitter de toutes autres tâches qui lui seront confiées.

Compétences

Professionnalisme : Connaissances spécialisées du domaine des changements climatiques, de l’environnement et de la gestion des ressources naturelles en général et des domaines spécifiques placés sous sa supervision; aptitude avérée à établir des rapports et des documents sur ces questions et à revoir et corriger le travail des autres; aptitude à diriger le travail d’une équipe en connaissant parfaitement son orientation stratégique et savoir intégrer les tâches de sa Division dans le programme de travail de la CEA ; aptitude à fournir des avis d’expert sur des questions fonctionnelles et à défendre et expliquer les questions complexes qui concernent les décisions et positions importantes devant le personnel, des fonctionnaires de haut rang et des membres des organismes intergouvernementaux ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; veiller à intégrer une perspective de genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et les coûts prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires.

Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire du niveau maîtrise/master en sciences naturelles, sciences de la Terre, économie, développement ou dans une discipline connexe. Un doctorat dans ces domaines est très souhaitable. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans, pourra à défaut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins quinze (15) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des changements climatiques, de l’environnement, de la gestion des ressources naturelles, de l’économie et de la recherche, de l’analyse et de l’élaboration des politiques, notamment au plan international, en rapport avec les changements climatiques, l’environnement et le secteur des ressources naturelles sont exigées. Une expérience acquise à des postes de direction dans la planification de programmes et projets et une expérience professionnelle au sein d’organisations régionales ou sous-régionales sont souhaitables. Une expérience des questions de développement concernant l’Afrique est souhaitable. L’expérience de la concertation de haut niveau sur l’élaboration des politiques avec de hauts responsables gouvernementaux et des chefs de secrétariat d’institutions bilatérales ou multilatérales est souhaitable. Seules les années d’expérience acquises après l’obtention du premier grade universitaire reconnu par l’ONU sont prises en compte.

Connaissances linguistiques

La maîtrise de l’une des deux langues de travail du Secrétariat de l’ONU, l’anglais ou le français (parlé et écrit) est requise ; la connaissance de l’autre langue est souhaitable, celle d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU est déterminé à atteindre la parité des sexes au sein de son personnel. Les femmes sont fortement encouragées à présenter leur candidature à ce poste.
Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Pour ce poste, les personnes originaires des États membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 août 2018, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Iran (République islamique d’), Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu et Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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