vacance de poste

Intitulé publication: POLITICAL AFFAIRS OFFICER, P3 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: POLITICAL AFFAIRS OFFICER
Département / Bureau: Mission des Nations Unies pour l’appui à la Justice en Haïti
Lieu d'affectation: PORT-AU-PRINCE
Période de candidature: 06 octobre 2018 - 12 octobre 2018
No de l’appel á candidature: 18-Political Affairs-MINUJUSTH-104769-J-Port-au-Prince (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est au sein de la Mission des Nations Unies pour l’appui de la justice en Haïti (MINUJUSTH). Le Conseil de sécurité des Nations Unies a adopté la résolution 2350 (2017) portant création de la MINUJUSTH, dont le mandat est d'aider le gouvernement haïtien à renforcer les institutions de l'État de droit en Haiti; continuer à soutenir et développer la police nationale haïtienne; et de s'engager dans la surveillance des droits de l'homme, les rapports et l'analyse entre autres.

Le responsable des affaires politiques sera basé à Port-au-Prince, en Haïti. Le / la titulaire se rapportera au responsable des Affaires Politiques, Equipes Mobiles.

MINUJUSTH est une mission non familiale.

Responsabilités

Sous la supervision directe du Spécialiste des questions politiques ou du Spécialiste hors classe :

- Coordonner toutes les actions nécessaires à la mise en œuvre effective des projets de coopération technique;
- Surveiller la mise en œuvre du projet à toutes les étapes, y compris l'analyse des difficultés de mise en œuvre et la prise de mesures correctives;
- Participer activement aux activités opérationnelles liées au travail du Bureau ou de la mission à savoir : le maintien de la paix, le désarmement, la démobilisation et la réinsertion, la prévention et le règlement des conflits, le relèvement en période post conflictuelle, les aspects administratifs des élections, le renforcement des institutions politiques et d’organes de gouvernance, les travaux d’appui à la société civile, etc. ; appuyer une approche intégrée qui comprend une dimension fondée sur les droits, une sensibilité à la prévention des conflits et la prise en compte de la problématique hommes-femmes dans la politique, la planification et les activités opérationnelles du bureau.
- Maintenir l'engagement politique avec les différentes parties prenantes locales pour soutenir la mise en œuvre des priorités de la mission:
- Participe à des déploiements à temps partiel dans les régions, au sein des équipes mobiles de la mission et en coordination avec d'autres unités / composantes de la mission, afin de suivre et d'évaluer l'évolution de la situation liée au mandat de la mission;
- Préparer des notes d'information et des fiches de discussion pour le Spécialiste des questions politiques (hors classe), le Chef de la Mission et d'autres cadres supérieurs.
- Fournir, conformément aux instructions, des orientations et des conseils au Chef de la Mission, ainsi qu’à certains autres bureaux des organes intergouvernementaux concernant les domaines de travail assignés, l’état des négociations et la gestion des affaires, notamment l’interprétation du règlement intérieur.
- Etablir et entretenir des relations de travail avec des représentants du gouvernement et les conseiller sur les questions et politiques d'intérêt commun.
- Participer en tant que membre d’une équipe au travail s'occupant d'une variété de questions politiques.
- Participer à des réunions en vue d’identifier la portée des projets et les méthodologies et participer à l'élaboration de lignes directrices, du mandat et des plans opérationnels ainsi qu’établir des calendriers pour la nouvelle équipe.
- Aider au travail de planification, de coordination et d’appui aux programmes, aux projets et aux activités nécessitant une participation et une implication des missions et ou des organismes. Représenter l'équipe lors de tables rondes, de séminaires et de conférences.
- Aider le superviseur dans les activités de l’élaboration du programme de travail, du budget et du plan à moyen terme du Groupe en participant à l’organisation de réunions, la compilation d’informations ou au travail de recherche sur des questions liées à la mission.
- S’acquitter d’autres tâches si besoin.

Compétences

Professionalisme:
-Tirer fierté de son travail et de ses réalisations.
-Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet.
-Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés.
-Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels.
-Persévérer face aux obstacles et aux difficultés.
-Garder son calme dans les situations de crise.
-Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités

Aptitude à la Communication:
-S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit
-Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient
-Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue
-Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse
-Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant

Esprit d’équipe:
-Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation
-Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui
-Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel
-Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre
-Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en sciences politiques, en gestion ou en développement, ou dans un domaine connexe. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience professionnelle pertinente de deux années supplémentaires. Une formation professionnelle complémentaire dans les domaines de la planification, de la facilitation et / ou de la coordination serait un atout.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du droit, du désarmement, de la sécurité, des Affaires Civiles, de la gestion du développement, de la résolution de conflits ou un domaine connexe est requise.Une expérience de la gestion de programmes / projets est souhaitable.

Connaissances linguistiques

Les langues de travail du Secrétariat de l'ONU sont l'anglais ou le français. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français (à l'oral et à l'écrit) est requise.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

• Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.

• Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.

• Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.

• Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.

•Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2019 United Nations. All rights reserved