vacance de poste

Intitulé publication: CHEF DE LA SECTION DE L’EMPLOI ET DES COMPÉTENCES POUR UN DÉVELOPPEMENT ÉQUILIBRÉ, P5
Intitulé code d’emploi: CHIEF OF SECTION, ECONOMIC AFFAIRS
Département / Bureau: Commission économique pour l'Afrique
Lieu d'affectation: RABAT
Période de candidature: 29 novembre 2018 - 12 janvier 2019
No de l’appel á candidature: 18-Economic Affairs-ECA-105640-R-Rabat (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

Créée en 1958 par le Conseil économique et social de l’ONU comme l’une de ses cinq commissions économiques régionales, la CEA a pour mandat d’appuyer le développement socioéconomique de ses États membres, d’encourager l’intégration régionale et de favoriser la coopération internationale pour le développement de l’Afrique. Regroupant 54 États membres et agissant à la fois en tant qu’organisme régional des Nations Unies et en tant que composante clé du paysage institutionnel africain, la CEA est bien placée pour contribuer de façon exceptionnelle à la résolution des problèmes de développement du continent. Son objectif stratégique s’articule autour de la conception d’idées et d’actions en faveur d’une Afrique renforcée, inclusive et transformée, dans le cadre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 (Programme 2030) et de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, grâce à ses trois fonctions essentielles qui sont d’être un organe de réflexion, d’organiser des réunions et de mener des opérations.

Le mandat du Bureau sous-régional est de renforcer les capacités des États membres en vue d’élaborer des plans et politiques fondés sur les faits pour soutenir la transformation socioéconomique de l’Afrique du Nord. Afin de remplir ce mandat, le Bureau sous-régional en Afrique du Nord contribue aux travaux de recherche de la CEA sur les orientations à suivre, assure la promotion de leurs résultats, en facilitant le travail en réseau et l’échange d’informations parmi les acteurs du développement de la région. L’accent est mis spécialement sur l’analyse du développement économique et social, en insistant sur les questions d’emploi, celui des femmes et des jeunes en particulier ; les politiques macroéconomiques et la gouvernance, la dynamique de l’intégration régionale ; le développement durable et la gestion durable des ressources naturelles ; sécurité alimentaire [sens large]; l’innovation et la gestion du savoir. Le Bureau sous-régional en Afrique du Nord sert les pays suivants : Algérie, Égypte, Libye, Mauritanie, Maroc, Soudan et Tunisie.

Ce poste est à pourvoir au Bureau sous-régional de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) en Afrique du Nord, situé à Rabat (Maroc). Le titulaire travaille sous la supervision directe du Directeur du Bureau sous-régional (D1), et sous la supervision générale du Secrétaire exécutif adjoint (Programme).

Responsabilités

Dans la limite des pouvoirs qui lui sont délégués, le Chef de la Section de l’emploi et des compétences pour un développement équilibré s’acquitte des tâches suivantes :

•Fournir des orientations sur l’élaboration de stratégies conceptuelles et la gestion de l’ensemble du programme relatives à l’emploi, aux compétences et à un développement équilibré.
•Planifier et superviser la gestion des activités entreprises par la Section ; veiller à ce que les programmes de travail de fond et les activités programmées soient exécutés dans les délais voulus, en coordonnant les divers projets de la Section, et en liaison avec la division organique et d’autres organismes du système des Nations Unies, les donateurs et les institutions spécialisées, selon qu’il convient.
•Diriger, superviser et mettre en œuvre le programme de travail de la Section qui relève de sa responsabilité ;Fournir des analyses programmatiques et de fond des rapports établis par d’autres personnes sur les questions de l’emploi et du développement équilibré.
•Coordonner et superviser l’établissement des rapports destinés aux organes intergouvernementaux tels que le Comité intergouvernemental d’experts et la Conférence des ministres africains des finances, de la planification et du développement économique ainsi que d’autres organes de décision, selon qu’il convient.
•Contribuer au compte rendu aux organes intergouvernementaux de l’exécution du budget/programme ou des questions de programmation ou de fond, selon qu’il convient, notamment celles qui figurent dans les rapports semestriels ou annuels.
•Veiller à ce que les produits de la Section répondent à des normes de qualité élevées et que les rapports soient clairs, objectifs et fondés sur des données exhaustives. Veiller à ce que les produits de la Section sous sa supervision répondent aux normes en vigueur avant l’achèvement, de façon à se conformer aux mandats pertinents.
•Préparer des contributions pour le programme de travail du Bureau sous-régional en Afrique du Nord en ce qui concerne « l’emploi, les compétences et un développement équilibré », en déterminant les priorités et en allouant les ressources nécessaires à la réalisation des produits dans les délais impartis.
•S’acquitter des tâches de programmation et d’administration nécessaires au bon fonctionnement de la Section, notamment l’établissement des budgets, la désignation et le contrôle des paramètres et des indicateurs clefs, l’établissement de rapports sur l’exécution du budget et du programme, la préparation de contributions à la budgétisation axée sur les résultats, l’appréciation du comportement professionnel (ePAS), et conduire les entretiens avec les candidats aux postes vacants et l’évaluation des candidats.
•Recruter du personnel pour la Section en tenant dûment compte de l’équilibre géographique et entre les sexes et d’autres valeurs institutionnelles.
•Gérer, encadrer et former le personnel placé sous sa responsabilité, et en assurer le perfectionnement.
•Encourager l’esprit d’équipe et la communication au sein de l’équipe et au-delà des frontières organisationnelles.
•Représenter l’Organisation dans des réunions interinstitutions, des séminaires, etc. sur les questions liées à l’emploi et un développement équilibré.
•Participer à des réunions à l’échelle nationale, régionale ou internationale et fournir une expertise de programmation et de fond sur des questions, ou animer des débats de programmation, de fond ou organisationnels avec des représentants d’autres institutions.

Ce travail suppose des contacts fréquents avec :

•Les hauts responsables et le personnel du BSR-AN, les divisions de la CEA, l’équipe de pays des Nations Unies et les entités des Nations Unies.
•Les cadres supérieurs du Secrétariat de l’ONU, les chefs de mission et des autres bureaux, fonds, programmes et institutions spécialisées des Nations Unies.
•Les représentants de gouvernements et d’organisations non gouvernementales ; Les présidents et membres d’organisations intergouvernementales.

Résultats escomptés :

Fournir des produits de qualité sur des questions essentielles relative à l’emploi, aux compétences et à un développement équilibré. Aider, encadrer et appuyer avec efficacité les gestionnaires de programmes pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs et de fournir les produits attendus. Apporter un appui solide à la fourniture de services aux différents comités et organes intergouvernementaux. Gérer efficacement le personnel placé sous sa supervision, y compris en ce qui concerne l’apprentissage continu et le perfectionnement.

Compétences

Professionnalisme :
Connaissance approfondie du domaine d’activité en général et des domaines spécifiques placés sous son autorité. Aptitude à produire des rapports et des documents sur des questions techniques et à revoir et remanier le travail des autres. Aptitude à appliquer les règles, règlements politiques et directives des Nations Unies dans les situations de travail. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Veille à intégrer une perspective de genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser :
Définir des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Sens des responsabilités :
Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et les coûts prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Qualités de chef :
Servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires.

Suivi du comportement professionnel :
Déléguer les pouvoirs, l'autorité et la compétence requis à ses subordonnés; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l'avancement du travail au regard des échéances; s'entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu'ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires; encourager le risque et soutenir la créativité et l'initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou du doctorat en économie, administration des affaires ou administration publique, ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme de premier cycle, assorti de deux années d’expérience pertinente, pourra être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, expérience universitaire ou relative à la politique économique gouvernementale, , la recherche et l’analyse économiques, la formulation de politiques et l’application des principes économiques aux programmes de développement ou dans un domaine connexe. Une experience en matière de transformation structurelle, sociale et économique, dans le contexte de l’Afrique, est souhaitable. Une connaissance en matière de développement de l'emploi et des compétences dans des pays émergents est un atout. Seules les années d’Expérience acquises après l’obtention du premier grade universitaire reconnu par l’ONU sont prises en compte.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maitrise de l’une des langues de travail du Secrétariat de l’ONU, l’anglais ou le français (à l’oral et à l’écrit) est exigée, la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance de l’arabe est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La désignation initiale à ce poste est pour un an. Le renouvellement se feront sous réserve que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

Le Secrétariat des Nations Unies est déterminé à atteindre la parité des sexes dans son personnel. Les femmes sont fortement encouragées à se présenter comme candidates à ce poste.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 septembre 2018, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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