vacance de poste

Intitulé publication: HUMAN RIGHTS OFFICER, P3 (Temporary Job Opening), P3 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: CHILD PROTECTION OFFICER
Département / Bureau: Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme
Lieu d'affectation: BEIRUT
Période de candidature: 22 octobre 2018 - 04 novembre 2018
No de l’appel á candidature: 18-Human Rights Affairs-OHCHR-105726-J-Beirut (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

These temporary positions are located in the Field Operations and Technical Cooperation Division (FOTCD) in the Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR) in Geneva.
Under the overall supervision of the Coordinator of the Commission of Inquiry, the incumbents will serve as Investigators at the Commission of Inquiry on Burundi.

Responsabilités

The incumbents will: Be responsible to conduct interviews and all others evidence gathering activities; Collect and analyze information pertaining to human rights,
directly related to the situation to investigate and identify based on agreed investigation methods;
Use information management tools developed by the OHCHR; Draft additional analytical documents and
contributing to the production of the final report; Take part and organize missions inside Burundi and to neighboring countries;
Propose and implement protection measures for witnesses and other sources of information; Performs other duties as required.

Compétences

PROFESSIONALISM: -Knowledge and understanding of relevant theories, concepts and approaches.
- Ability to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems.
- Ability to conduct data collection using various methods.
- Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, including
familiarity with and experience in the use of various research sources, including electronic
sources on the Internet, intranet and other databases.
- Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities.
- Shows pride in work and in achievements.-Demonstrates professional competence and mastery of subject matter.
- Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving
results. - Is motivated by professional rather than personal concerns.-Shows persistence when
faced with difficult problems or challenges. -Remains calm in stressful situations.
-Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of
women and men in all areas of work.
COMMUNICATION: - Speaks and writes clearly and effectively - Listens to others, correctly interprets messages
from others and responds appropriately - Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way
communication -Tailors language, tone, style and format to match the audience - Demonstrates
openness in sharing information and keeping people informed.
PLANNING & ORGANIZING:-Develops clear goals that are consistent with agreed strategies
- Identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required-Allocates appropriate amount
of time and resources for completing work - Foresees risks and allows for contingencies when planning
- Monitors and adjusts plans and actions as necessary-Uses time efficiently.
TEAMWORK: - Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals;
- solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; -is willing to learn from others;
places team agenda before personal agenda; -supports and acts in accordance with final group
decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; -shares credit for
team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Formation

Advanced university degree (Masters or equivalent) in law, international relations, political
sciences or other disciplines related to human rights. A first-level university degree in
combination with two additional years of relevant work experience may be accepted in lieu of
the advanced university degree.

Expérience professionnelle

At least 5 years of progressively responsible work experience in human rights is required.
Two years of experience in carrying out human rights investigations is required. Experience
in drafting public human rights reports is desirable. Experience working on or in Burundi, or
in the Great Lakes region is preferable. Prior experience with Commissions of Inquiry/Fact-
Finding Missions is an asset.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the
position advertised, fluency in English is required. Fluency in French is required.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

•Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire s’achevant le [date]. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.

• Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.

• Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.

• Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.

• Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.

•Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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