vacance de poste

Intitulé publication: Juriste hors classe, P5
Intitulé code d’emploi: Juriste hors classe
Département / Bureau: Bureau des affaires juridiques
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 28 janvier 2019 - 13 mars 2019
No de l’appel á candidature: 19-Legal Affairs-OLA-106819-R-New York (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au Groupe marchés/achats importants du Bureau des affaires juridiques, qui relève de la Division des questions juridiques générales. Le titulaire relève de l'administrateur général jurisconsulte et du Directeur de la Division des questions juridiques générales.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Juriste hors classe s’acquitte des fonctions ci-après :

• Travailler dans le domaine du droit commercial international, traiter de manière autonome une vaste gamme de questions juridiques pluridisciplinaires particulièrement complexes et souvent sensibles ou conflictuelles - touchant au droit international, au droit public, au droit privé commercial et au droit administratif - notamment de l'interprétation et de l'application d'instruments dans ce domaine.
• Coordonner et diriger des équipes d’autres juristes ; orienter et superviser le travail des fonctionnaires moins expérimentés ; aider le Directeur ou l’administrateur général jurisconsulte dans la gestion et l’administration générale du service ; organiser le travail, définir les priorités, et coordonner et superviser globalement les tâches relatives aux travaux juridiques.
• Fournir des conseils juridiques autorisés sur l’organisation des activités d’achat, y compris sur les achats relatifs aux besoins d’assistance logistique des missions de maintien de la paix des Nations Unies et d’autres missions, et sur la réforme en cours des systèmes de passation des marchés de l’Organisation.
• Entreprendre la rédaction ou la supervision de contrats hautement complexes ou nouveaux relatifs à l’achat de biens, services, ou à la passation de marchés de travaux, y compris dans le domaine des services de gestion des travaux de construction, des technologies de l’information et de la communication, des dispositifs logistiques transfrontaliers à l’appui du maintien de la paix et d’autres missions, de l’octroi de licences de logiciels et des questions financières et d’investissement à l’appui de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies.
• Organiser et superviser des études et la préparation d’avis juridiques, effectuer des recherches et des analyses juridiques approfondies sur des questions et problèmes d’un genre nouveau ou d’une grande complexité, et rédiger des avis juridiques, des études, des mémoires, des rapports et des communications.
• Superviser l’examen, la négociation et la rédaction d’instruments, documents ou conclusions juridiques requis pour régler les différends commerciaux, ainsi que des contrats, accords et autres documents juridiques et donner des conseils à ces égards ; mettre au point de nouvelles solutions juridiques pour faire face à des circonstances ou besoins particuliers.
• Superviser la défense et la poursuite de réclamations ; négocier le règlement des revendications majeures et élaborer une documentation juridique y relative.
• Fournir des avis juridiques aux cadres supérieurs sur l’interprétation des instruments juridiques.
• Siéger au sein de divers Comités permanents, groupes de travail spéciaux et équipes spéciales selon qu'il convient ; promouvoir les activités de l'ONU et représenter l'organisation lors de réunions, conférences, séminaires, etc.
• Contribuer à l’examen et à l'élaboration de nouveaux instruments, orientations, directives, systèmes juridiques, entre autres, ou de nouvelles modalités d’application pour ces derniers.
• Superviser la préparation des publications juridiques du service et y contribuer.

Compétences

Compétences de base:

• Professionnalisme : Connaissance théorique approfondie et vaste expérience de la pratique du droit international, notamment des questions commerciales internationales ou du droit des organisations internationales. Connaissance des procédures et instruments juridiques internationaux, qu'ils soient substantiels ou procéduraux. Aptitude à mettre ses compétences juridiques au service de l’analyse d'une large gamme de questions et problèmes juridiques complexes et nouveaux, ainsi qu'à formuler des solutions novatrices et originales dans le cadre de la gestion des affaires juridiques. Excellentes compétences en matière d’analyse et aptitude à mener des travaux de recherche juridique exhaustifs sur un large éventail de questions, notamment celles de nature exceptionnelle ou complexe ; maîtrise à rédiger et à s'exprimer sur des sujets de type juridique et savoir préparer des arguments juridiques, des avis ou des requêtes/conclusions juridiques, ainsi que divers instruments juridiques et documents connexes. Aptitude à faire preuve de discernement et de sûreté de jugement dans l'utilisation de ses connaissances juridiques pour des questions juridiques délicates et complexes. Aptitude à négocier, à convaincre et à emporter l’adhésion. Aptitude à travailler dans des délais serrés et à mener de front plusieurs projets et affaires. Connaissance des relations internationales actuelles, du système des Nations Unies, de l'Organisation et de leurs interactions. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

• Aptitute à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

• Aptitude à la Communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Sens des responsabilités :

• Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.

• Sûreté de jugement/aptitude à décider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en droit international ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. L’inscription à l’ordre des avocats d’un État Membre de l’Organisation ou l’habilitation à exercer la profession d’avocat est exigée.

Expérience professionnelle

Au moins dix ans d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en droit commercial (y compris en droit commercial international) droit des affaires ou droit des entreprises, y compris une expérience connexe en matière d’analyse juridique, de recherche et de rédaction acquise au sein du service juridique d'une organisation internationale intergouvernementale, d'un cabinet d'avocat ou d'un gouvernement sont exigés. Une expérience de la prestation de services juridiques généraux complets en matière commerciale à une organisation internationale est exigée. Une expérience du statut et des privilèges et immunités des organisations internationales est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2018, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Monténégro, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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