vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES, P3
Intitulé code d’emploi: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 18 février 2019 - 03 avril 2019
No de l’appel á candidature: 19-Programme Management-UNEP-107780-R-Geneva (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. Ce poste est à pourvoir à la Division de l’économie du PNUE à Genève.
Sous la supervision générale du (de la) Coordonnateur(trice) du secrétariat de l’Approche stratégique de la gestion internationale des produits chimiques (l’« Approche ») et dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire est chargé(e) du développement de la gestion des connaissances au sein du secrétariat de l’Approche et des tâches y afférentes et s’acquitte des tâches de gestion de projet connexes en vue de l’exécution des projets de l’Approche et du Fonds pour l’environnement mondial (FEM).

Responsabilités

Le (la) titulaire s’acquitte des fonctions suivantes :
1.S’acquitter des tâches de gestion de projet en vue de l’exécution des projets conjoints de l’Approche et du FEM, y compris suivre la progression globale des projets, dialoguer avec les partenaires et les parties prenantes et superviser la communication d’informations aux donateurs et l’examen des projets.
2.Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de l’Approche en matière de gestion des connaissances, y compris établir une liste complète des besoins (techniques et fonctionnels) à prendre en compte durant son élaboration ; collaborer avec les partenaires en matière de mise au point des technologies afin de mettre en œuvre les étapes des projets.
3.Assurer la gestion quotidienne de la plateforme de gestion des connaissances de l’Approche et des activités connexes, y compris consulter les participants aux projets conjoints de l’Approche et du FEM, les parties prenantes de l’Approche et le personnel du PNUE.
4.Appuyer le secrétariat de l’Approche dans la création et la maintenance des diverses sections de la plateforme de gestion des connaissances ; planifier et entreprendre des activités de formation et d’information sur la nouvelle plateforme (webinaires, etc.) avec les parties prenantes des projets conjoints de l’Approche et du FEM et l’ensemble de la communauté de gestion des connaissances ; organiser le lancement public de la plateforme de gestion des connaissances ; définir les liens avec les plateformes de gestion des connaissances existantes qui pourraient faciliter certaines étapes de développement ; incorporer des prototypes visuels (cartes interactives, tableaux de bord, etc.) et les bases de données du Programme de démarrage rapide et du Programme spécial de l’Approche dans la plateforme de gestion des connaissances de l’Approche.
5.Élaborer des analyses et des rapports en vue d’alimenter la plateforme de gestion des connaissances : établir des rapports de diagnostic sur les initiatives, les ressources et la représentation géographique et sectorielle des membres et des initiatives au sein de la plateforme de gestion des connaissances ; extraire et organiser le portefeuille d’activités en préparation de l’examen à mi-parcours ; établir des rapports de diagnostic sur l’efficacité et la portée des plateformes de réseaux sociaux et du site web de l’Approche ; établir des rapports qualitatifs sur la base des résultats de diagnostic, y compris formuler des recommandations à l’intention de l’équipe dirigeante de la plateforme de gestion des connaissances.
6.S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées (à hauteur de 10 % de l’ensemble de ses fonctions et responsabilités).

Compétences

• Professionnalisme : faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; planifier, organiser et gérer des programmes et des projets ; posséder d’excellentes aptitudes en matière de communication, notamment pour ce qui est de la présentation d’exposés, de l’édition et de la rédaction ; discerner les principaux problèmes, créneaux et risques stratégiques ; établir et entretenir des relations avec un large éventail de personnes et d’institutions ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
• Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
• Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en technologies de l’information, ingénierie, sciences environnementales, gestion de l’environnement ou droit, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion des connaissances et des plateformes informatiques, ainsi qu’une expérience dans le domaine de la gestion de projet ou un domaine connexe. Une expérience dans un environnement multipartite et interdisciplinaire est souhaitable. Une bonne compréhension des questions de développement durable et la connaissance du Programme de développement durable à l’horizon 2030 sont souhaitables.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Les candidat(e)s sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs du formulaire de candidature, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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