vacance de poste

Intitulé publication: Économiste, P3 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: ECONOMIC AFFAIRS OFFICER
Département / Bureau: Commission économique pour l'Afrique
Lieu d'affectation: ADDIS ABABA
Période de candidature: 23 février 2019 - 01 mars 2019
No de l’appel á candidature: 19-Economic Affairs-ECA-111737-J-Addis Ababa (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Créée en 1958, la CEA est l’une des cinq commissions régionales établies par le Conseil économique et social de l’ONU. Elle a pour mandat d’appuyer le développement économique et social de ses membres, d’encourager l’intégration intrarégionale et de promouvoir la coopération internationale pour le développement de l’Afrique. Regroupant 54 États membres et agissant à la fois en tant qu’organisme régional des Nations Unies et en tant que composante clé du paysage institutionnel africain, la CEA est bien placée pour contribuer de façon exceptionnelle à la résolution des problèmes de développement du continent. Son objectif stratégique s’articule autour de la conception d’idées et d’actions en faveur d’une Afrique renforcée, inclusive et transformée, dans le cadre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 (Programme 2030) et de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, grâce à ses trois fonctions essentielles qui sont d’être un organe de réflexion, d’organiser des réunions et de mener des opérations.

Ce poste est à pourvoir au Centre africain pour la politique commerciale (CAPC), qui relève de la Division de l’intégration régionale et du commerce de la Commission économique pour l’Afrique (CEA), à Addis-Abeba. Le titulaire travaillera sous la direction générale du Directeur de la Division et sous la supervision directe du Coordonnateur du Centre.

Responsabilités

Sous la direction générale du Directeur de la Division et sous la supervision directe du Coordonnateur du Centre, et dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

Analyse économique ou sectorielle
•Mener des études techniques et rédiger des documents techniques et de politique générale sur la politique commerciale et les implications économiques et sociales pour l’Afrique, en mettant l’accent sur l’égalité des sexes dans le commerce, la facilitation du commerce et l’initiative Aide pour le commerce, ainsi que sur l’initiative visant à stimuler le commerce intra-africain, le commerce entre l’Union européenne et l’Afrique et d’autres domaines, si nécessaire ;
•Contribuer à l’analyse des tendances mondiales et régionales du commerce et leur impact sur l’intégration régionale et sur le programme de développement de l’Afrique ;
•Interpréter, appliquer et, selon que de besoin, adapter les modèles économétriques afin de déterminer les tendances, les modèles et les relations économiques, et d’analyser les effets d’autres politiques et hypothèses ;
•Rédiger des contributions pour des documents techniques et des études analytiques portant sur certains aspects mondiaux, régionaux, nationaux ou sectoriels du développement économique ;
•Recenser et analyser les politiques envisagées dans d’autres domaines dont il/elle a la charge ;
•Assister à des réunions internationales, régionales et nationales et débattre avec des collègues d’autres institutions ;
•Fournir une assistance technique et des services consultatifs aux communautés économiques régionales, aux États membres et aux institutions concernées en Afrique ;
•Aider à organiser des réunions de groupes d’experts, des séminaires, etc., sur des questions de développement, et à en assurer le service ;
•Préparer des discours et tout autre matériel nécessaire aux présentations de fonctionnaires de rang supérieur.

Appui aux organes intergouvernementaux
•Élaborer des contributions aux rapports destinés à des organes intergouvernementaux ;
•Suivre les réunions intergouvernementales et rédiger des rapports de synthèse ;
•Contribuer aux déclarations faites à ces réunions par des membres du Centre et le personnel du secrétariat ;
•Aider à organiser des réunions-débats et des tables rondes, entre autres, sur des questions de développement à l’intention des mécanismes intergouvernementaux.

Coopération technique
•Être le point focal des activités de coopération technique du Centre sur l’égalité des sexes dans le commerce, la facilitation du commerce et l’initiative Aide pour le commerce, ainsi que sur l’initiative visant à stimuler le commerce intra-africain, le commerce entre l’Union européenne et l’Afrique et d’autres domaines, si nécessaire ;
•Contribuer à l’assistance technique apportée par le Centre aux États membres pour la ratification et la mise en œuvre de l’Accord portant création de la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECA) ;
•Dans les domaines de responsabilité qui lui sont attribués, établir ou approfondir la collaboration avec diverses entités, comme les organisations du système des Nations Unies, la Commission de l’Union africaine, la Banque africaine de développement, les communautés économiques régionales, d’autres partenaires de développement multilatéraux et bilatéraux, des fondations, le secteur privé, les ONG et la société civile dans son ensemble ;
•Participer à des missions sur des questions de développement, généralement en tant que membre d’une équipe ;
•Organiser des séminaires de formation à l’intention d’experts nationaux ;
•Etablir la documentation nécessaire à des programmes et projets de coopération technique ;
•Aider à établir la documentation nécessaire à l’approbation de projets régionaux, nationaux ou sectoriels de coopération technique ;
•Suivre, appuyer et évaluer l’exécution des programmes et projets de coopération technique.

D’une manière générale
•S’acquitter d’autres tâches selon que de besoin, notamment différentes fonctions administratives nécessaires à la prestation finale des services fournis par le Centre ;
•Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et autres, au sein et en dehors de l’Organisation.

Résultats escomptés
Analyser avec précision les questions de développement économique et social actuelles et émergentes en appliquant des principes et des concepts solides, en utilisant des données valables et, au besoin, en appliquant des modèles économiques appropriés ; préparer des rapports et des propositions de politiques qui sont utiles aux gouvernements et aux autres clients ; entreprendre des activités de coopération technique qui contribuent au développement économique dans les pays bénéficiaires.

Compétences

Professionnalisme : Aptitude à appliquer des théories et des concepts économiques dans différents secteurs du développement social, économique et durable. Capacité de mener des recherches indépendantes sur des sujets économiques et d’établir la pertinence, la validité et la précision des données fournies par différentes sources. Aptitude à détecter et à exploiter des sources pour la collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitute à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitute à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier
les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master ou du doctorat dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : économie. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans le même domaine assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la recherche et de l’analyse économiques, l’élaboration de politiques, l’application des principes économiques aux programmes de développement ou dans un domaine connexe. Une expérience dans les domaines de la politique commerciale, de l’égalité des sexes et du commerce, et de la facilitation du commerce est demandée. Une expérience dans le domaine de l’intégration régionale africaine et des négociations commerciales internationales est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’une des deux langues est exigée et la connaissance de l'autre langue est un atout. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

• Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire d'un an. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.

• Si cette vacance de poste temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.

• Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.

• Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.

• Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats. Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.

• Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

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Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

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Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2018, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Monténégro, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

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Un candidat dont le niveau d’études est supérieur à celui requis pour le présent poste, même titulaire de diplômes universitaires et autres certificats, ne pourra prétendre à aucun droit ou avantage supplémentaire, ni passer plus facilement dans la catégorie des administrateurs. Un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation ne peut passer de la catégorie des services généraux ou des catégories apparentées à celle des administrateurs qu’en réussissant le concours du programme Jeunes administrateurs. Seuls quelques fonctionnaires réussissent le concours. Être lauréat du concours ne garantit pas de passer dans la catégorie des administrateurs. Pour des renseignements supplémentaires, veuillez visiter https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=GP

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En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas restés en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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