vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste du service médical, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste du service médical
Département / Bureau: Département de l'appui opérationnel
Lieu d'affectation: ENTEBBE
Période de candidature: 06 mai 2019 - 04 juin 2019
No de l’appel á candidature: 19-Medical-DOS-113051-R-Entebbe (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au projet de partenariat triangulaire, du Service des partenariats d’appui de la Division des activités spéciales du Département de l’appui opérationnel à Entebbe, en Ouganda.
Le Département de l’appui opérationnel a été créé pour fournir un appui opérationnel aux entités de l’ensemble du Secrétariat, y compris à d’autres départements, aux bureaux hors-Siège, missions et commissions régionales.

La Division des activités spéciales supervise un éventail de capacités spécialisées ou opérationnelles intersectorielles. Elle est principalement chargée d’appuyer les besoins en matière de lancement, d’intensification, de transition et de liquidation et d’exercer l’autorité pour le compte des organismes n’ayant pas reçu d’autorité en raison d’un manque de capacité, ou des organismes auxquels leur autorité a été provisoirement retirée.

Le Service des partenariats d’appui coordonne et maintient les relations bilatérales et trilatérales avec les partenaires clés tels que les organisations régionales, d’autres acteurs de l’ONU et des gouvernements, afin de recevoir un appui opérationnel des organes du Secrétariat, ou de leur en fournir un.

Le projet de partenariat triangulaire est l'une des initiatives prises à l'issue du Sommet de septembre 2014 sur les opérations de paix des Nations unies et vise à renforcer le déploiement rapide des capacités nécessaires au maintien de la paix. Ses différents acteurs sont les Nations Unies, les États Membres apportant leur appui, et les pays fournissant des contingents.

Le titulaire relève du Fonctionnaire hors classe chargé de la formation médicale.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :

1. Collaborer avec les formateurs pour veiller à l’élaboration d’une approche intégrée en matière de formation, et à l’exécution et la mise en œuvre de la formation d’assistant médical de terrain organisée par l’ONU et de la formation de l’ONU aux services de réanimation traumatologique sur le champ de bataille, y compris du programme de formation aux cascades destiné aux prochaines formations des formateurs. À cet égard, répondre à tous les critères de formation sur place requis pour conduire la formation.

2. Suivre et évaluer l'efficacité des activités de formation, d’apprentissage et de perfectionnement pour veiller à ce qu’elles soient conformes avec le plan et les directives de formation.

3. Fournir des services consultatifs au directeur de programmes, aux formateurs et au personnel en formation sur les questions de formation qui se posent.

4. Établir les rapports pertinents, y compris évaluer le comportement professionnel des formateurs.

5. Recenser les besoins de formation futurs, en collaboration avec le directeur de programmes et les formateurs, et concevoir des stratégies pour y répondre.

6. Concevoir des outils et participer à l’évaluation des besoins de formation, des formateurs, et de la collecte des contributions requises.

7. Apporter des contributions à l’élaboration et à la supervision du plan de développement de la formation et du budget.

8. Traiter les propositions et demandes de formation et assurer le suivi auprès de l’animateur de la formation pour veiller à ce que la formation soit exécutée conformément au plan.

10. Recenser les risques et concevoir un registre des risques.

11. S'acquitter d’ autres tâches qui pourraient lui être confiées par le directeur de programme.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Connaissance des cours de formation médicale relatifs au maintien de la paix et aptitude à coordonner l’exécution de diverses formations médicales, de même qu’à appliquer des concepts et méthodes relatifs à la formation et à la gestion de projets. Aptitude à appliquer dans un environnement de travail les diverses règles et réglementations administratives de l’Organisation. Aptitude à cerner les problèmes, à les analyser et à aider à trouver une solution. Aptitude à effectuer en toute indépendance des travaux d’étude et d’analyse, et à utiliser des sources d’information pour la recherche, notamment électroniques (Internet, intranet et bases de données). Aptitude à planifier son propre travail et à concilier diverses priorités.

Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

APTITUDE A PLANIFIER ET A ORGANISER: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

CRÉATIVITÉ : S’employer activement à améliorer les programmes ou services ; Proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; Promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser ; Prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire; oser ne pas suivre les sentiers battus ; S’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ; Ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en soins de santé ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. Un diplôme en formation médicale est souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience médicale, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, sont exigés, de même que trois ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans un environnement de formation. Une expérience de la présentation de modules de formation dans son domaine de spécialité est souhaitable. Une expérience de l’application des politiques médicales de l’Organisation des Nations Unies ou de celles d'une organisation internationale analogue est également souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est financé pour une durée limitée d’un an. L'engagement ne sera prolongé que si le mandat du Bureau est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Conformément à la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats du concours du programme Jeunes administrateurs qui n’ont pas exercé pendant au moins deux ans à leur poste d’affectation initial ne peuvent faire acte de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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