vacance de poste

Intitulé publication: ENQUÊTEUR (3 postes), P3 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: Enquêteur
Département / Bureau: Bureau des services de contrôle interne
Lieu d'affectation: ENTEBBE
Période de candidature: 22 mars 2019 - 04 avril 2019
No de l’appel á candidature: 19-Investigation-OIOS-113690-J-Entebbe (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le présent avis de vacance est publié pour trois postes à pourvoir à la Division des enquêtes du Bureau des services de contrôle interne (BSCI), à Entebbe. Entebbe est un lieu d'affectation famille non autorisée.
Les titulaires relèvent du Chef de la Section d'Entebbe. Les titulaires pourront être amenés à se rendre dans des endroits reculés, parfois pour de longues périodes de temps, afin de gérer et de mener des enquêtes. Le Bureau des services de contrôle interne (BSCI) est un bureau indépendant qui relève du Secrétaire général et de l'Assemblée générale. La Division des enquêtes/BSCI donne suite aux rapports sur des allégations de violation des règles ou procédures, de mauvaise gestion, de comportement répréhensible, de gaspillage des ressources et d’abus de pouvoir.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :

• Planifier, organiser, diriger et gérer les enquêtes relatives aux allégations de faute, de malversations, de mauvaise gestion, de fraude, de corruption, de gaspillage des ressources, d’exploitation et d’atteintes sexuelles, ou de violations présumées des règles, règlements et textes administratifs pertinents de l'ONU.

• Se joindre à des équipes d’enquêteurs et participer au rassemblement des éléments de preuve, notamment à l’intention des organes disciplinaires, à la réception et à l’étude des documents pertinents ; mener des entretiens et recueillir des dépositions ; analyser les faits, établir les conclusions et formuler des recommandations concernant les mesures disciplinaires et juridictionnelles à prendre ; rassembler et analyser les éléments de preuve électroniques.

• Déterminer si les faits en cause sont susceptibles de relever de la fraude, de la corruption ou d’un autre délit qu’il convient de déférer aux autorités nationales.

• Établir des rapports d'enquête précis et complets et exécuter des tâches post-enquêtes.

Compétences

PROFESSIONNALISME: Connaissance et compréhension des théories, principes et approches relatifs aux enquêtes ; bonne connaissance de la gestion et de l’administration des enquêtes ; aptitude à rassembler des éléments de preuve et à interroger les suspects et les témoins ; bonnes aptitudes à la recherche, à l'analyse et au règlement des problèmes ; aptitude à cerner les problèmes et questions et à aider à la recherche d’une solution ; faire preuve de discernement dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées ; aptitude à planifier son propre travail et à concilier diverses priorités ; aptitude à rassembler des éléments de preuve électroniques et à les analyser ; aptitude à rédiger et à adapter divers rapports en anglais, notamment dans le cadre de l’établissement de rapports d’enquête complexes ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

APTITUDE À LA COMMUNICATION: S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

ESPRIT D'ÉQUIPE: Collaborer avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l'Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s'y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l'équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du droit, du droit international, des enquêtes criminelles, des études policières ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les enquêtes. Une expérience acquise dans le cadre d'activités relatives aux enquêtes au niveau international est souhaitable, de même qu'une expérience acquise au sein d'une organisation internationale ou multilatérale.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. Une connaissance pratique du français est souhaitable. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés sont susceptibles d’être invités à participer à un test puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ces postes sont financés pour une durée limitée d’un an. Ils ne pourront être prolongés que si le mandat de l'entité est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU recherche un équilibre égalitaire de ses effectifs masculins et féminins. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.


Conformément à l'article 101, paragraphe 3 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, (ce qui comprend) notamment le respect du droit international des droits de l’homme et les droits humanitaires. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment pour voir s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, les candidats peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidats seront évalués et présélectionnés sur la base des informations fournies dans les dossiers de candidature, des critères publiés pour le poste et des règles applicables de l'ONU, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes et directives administratifs. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur profil et à leur qualification, notamment à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies dans Inspira. Les candidats seront disqualifiés s'ils ne prouvent pas dans leur dossier de candidature qu'ils répondent aux critères d'évaluation du poste et aux règles applicables à l'ONU. Il leur incombe de fournir des informations complètes et exactes au moment de la candidature: aucune modification, aucun ajout, aucune suppression, aucune révision ni modification ne pourront être effectués une fois les candidatures soumises. Les références des candidats présélectionnés seront vérifiées afin de s'assurer de l'exactitude des informations fournies dans le dossier.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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