vacance de poste

Intitulé publication: Country Programme Manager, P5 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: Administrateur chargé des établissements humains, hor classe
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour les établissements humains
Lieu d'affectation: KABUL
Période de candidature: 19 mars 2019 - 01 avril 2019
No de l’appel á candidature: 19-Human Settlements-UN-HABITAT-113809-J-Kabul (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

The United Nations Human Settlements Programme, UN-Habitat, is the agency for human settlements. It is mandated by the UN General Assembly to promote socially and environmentally sustainable towns and cities with the goal of providing adequate shelter for all. To represent and oversee UN-Habitat programmes and projects, UN-Habitat is looking for a senior development professional as Senior Programme Management Officer, Human Settlements who will work under the direct supervision of the Senior Human Settlements Officer and Director of the Regional Office for Asia and the Pacific (ROAP).


Representation of the Organization
•Represent UN-Habitat at UN country team meetings, meetings with the Government and at various other forums and ensure garnering of support to the mandate and to the programmes of UN-Habitat in Afghanistan.
•Serve as an effective spokesperson and establish collaboration and partnerships with key officials at all levels inside and outside the organization. Identify strategic areas of partnership with diverse stakeholders, and find creative and innovative solutions to development challenges while appreciating political sensitivities.
•Lead UN-Habitat Afghanistan as Senior Programme Management Officer, Human Settlements in developing, implementing and evaluating programmes/projects, and explore further resource mobilization to advance UN-Habitat's mandate in Afghanistan.

Programme Management
•Supervise and provide technical and management support in Human Settlements analysis, needs assessments and other activities, participate in advisory missions to carry out high level
consultations and other activities aimed at development of human settlements policies, strategies and programmes.
•Coordinate policy development, review the assessments of issues and trends, prepare evaluations or research activities and studies and contribute to wider knowledge management
initiatives within the organization (regional offices/excellence centres/HQ) and to external stakeholders.
•Ensure coherence amongst various projects and between programmes, by guiding respective programme/project managers and their teams to share common sets of strategic principles
(some of which will be derived from UN-Habitat's normative work) and performance standards.

•Review progress made, problems encountered and concerns identified for four purposes:
(i) To ensure that all projects are achieving their set targets, (ii) to promote synergy across the projects/programmes in terms of lessons learned (iii) maintaining coherence in
implementation (especially where projects share a common geographical area), and (iv) to report periodically to ROAP.
•Ensure implementation of gender mainstreaming guidelines by assessing the implications for men and women of any planned action, including legislation, policies or programmes, in all
areas and at all levels.
•Undertake survey initiatives, guide design of data collection instruments, review/analyse and interpret responses, identify problems/issues and prepare conclusions.
•Supervise preparation of various written outputs, e.g. background papers, analysis, reports,studies and inputs to publications etc.
•Coordinate activities related to budget and funding (programme/project preparation and submissions, progress reports, financial statements, etc.) and ensure preparation of related
documents/reports (pledging, work programme, programme budget, etc.).
•Through advocacy and campaign work in the related field, develop and supervise the execution of priority projects and programmes in a cost effective and efficient manner to meet
the expectations of governments, donors, partners and the organization.

Project Management
•Supervise and ensure effective and efficient execution of projects, within the limit of the allocated resources, by providing appropriate technical support to projects through project
design, field visits, training and evaluation, coordination and monitoring activities related to the following areas: effective advocacy, monitoring and partnership, participatory urban
planning, management and governance, land and housing, environmentally sound urban infrastructure and services and disaster risk reduction and rehabilitation/reconstruction.

Capacity Development
•Provide capacity development support through documentation of knowledge management, tool development and by facilitating networking with partners and programmes that
contribute to the enhancement of policy dialogues at UN-Habitat Afghanistan and the region.


Professionalism: Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to all sectors, functional areas or other specialized fields. Ability to identify issues and then
analyze and participate in their resolution. Ability to conduct data collection exercises using various methods. Conceptual, analytical and evaluative skills to conduct independent research
and analysis, including familiarity with and experience in the use of various research sources, electronic sources on the internet, intranet and other databases. Ability to apply judgment in
the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Show pride in work and achievements, demonstrate professional competence and mastery of subject
matter; be conscientious and efficient in meeting commitments, observe deadlines and achieve results, be motivated by professional rather than personal concerns, show persistence
when faced with difficult problems or challenges and remain calm in stressful situations.

Teamwork: Work collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicit input by genuinely valuing others' ideas and expertise; be willing to learn from others; place
team agenda before personal agenda; support and act in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; share credit for team
accomplishments and accept joint responsibility for team shortcomings.

Planning & Organizing: Develop clear goals that are consistent with agreed strategies; identify priority activities and assignments; adjust priorities as required; allocate appropriate amount of time and resources for completing work; foresee risks and allow for contingencies when planning; monitor and adjust plans and actions as necessary; use time efficiently.

Leadership: Serve as a role model that other people want to follow: empower others to translate vision into results; be proactive in developing strategies to accomplish objectives; establish and maintain relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; anticipate and resolve conflicts by pursuing mutually agreeable solutions; drive for change and improvements; not accept the status quo; show the courage to take unpopular stands. Provide leadership and take responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work; demonstrate knowledge of strategies and commitment to the goal of gender balance in staffing.

Judgment/ Decision-making: Identify the key issues in a complex situation, and come to the heart of the problem quickly; gather relevant information before making a decision; consider
positive and negative impacts of decisions prior to making them; take decisions with an eye to the impact on others and on the organization; propose a course of action or make a recommendation based on all available information; check assumptions against facts; determine the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision; make difficult decisions when necessary.


Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in architecture, civil engineering, urban and regional planning, economics or physical sciences relevant to development and management of human settlements. A first level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Expérience professionnelle

A minimum of 10 years of progressive experience in human settlements projects and programmes at national level including at least seven years of similar experience at the international level. Proven experience in human settlements development fields, projects/programme design and implementation with the UN or other international agencies is desirable.

Other skills:Knowledge of technical cooperation and development issues are required. Fully proficient in Word, Excel, Power Point, email and internet. Experience with other relevant software and UN applications e.g. internal databases is desirable. The ability to think creatively, work in a team, and perform under challenging circumstances is crucial.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this post fluency in oral and written English is required. Knowledge of another UN official language is an advantage.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

•Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire s’achevant le [date]. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.

• Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.

• Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.

• Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.

• Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.

•Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier


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