vacance de poste

Intitulé publication: MÉDECIN (spécialiste du personnel médical), P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste du service médical
Département / Bureau: Département de l'appui opérationnel
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 20 août 2019 - 03 octobre 2019
No de l’appel á candidature: 19-Medical-DOS-114874-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

La Division de la gestion de la sécurité et de la santé au travail fournit des services spécialisés de gestion de la sécurité et de la santé au travail à tous les services du secrétariat de l’ONU (missions, bureaux hors Siège, et commissions économiques), aux organismes, fonds et programmes basés à New York, ainsi qu’une direction stratégique sur les questions médicales relatives à l’ensemble du système à travers le réseau des directeurs des services médicaux de l’ONU.

L’équipe du personnel de santé est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre de solides mesures de gestion du personnel de santé, y compris d’assurer la planification des effectifs et le perfectionnement du personnel, d’accorder des agréments et de définir les systèmes de compétences ; elle est également responsable des systèmes de recrutement et de la supervision, du perfectionnement professionnel continu et de la correction du comportement des professionnels de santé selon que de besoin.
Sous la direction du médecin hors classe, le (la) spécialiste du personnel médical est chargé de gérer la constitution, la mise en place et les exigences quotidiennes du groupe de la gestion des effectifs de la Division des services médicaux, en contribuant à fournir des solutions pour appuyer la une planification et une modélisation efficaces des effectifs médicaux. Il (elle) est par ailleurs chargé(e) d’effectuer des analyses, de fournir un appui technique aux responsables des postes à pourvoir, services de ressources humaines, responsables de la santé à l’ONU, chefs des services médicaux du DOMP, directeurs(trices) médicaux du système de l’ONU et à d’autres parties prenantes concernées, et d’assurer la liaison avec eux (elles). Il (elle) est placé sous la supervision directe du médecin hors classe chargé(e) de gérer le personnel médical.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après:

• Aider au quotidien le médecin hors classe à mettre en service les systèmes permettant de fournir des solutions qui favorisent une gestion efficace des effectifs de la santé. À cet égard, recruter et former du personnel, perfectionner et modéliser les plans d’apprentissage, et attribuer les agréments. Assurer une gestion proactive des ressources et proposer des solutions aux besoins généraux en matière de ressources de la Division et des entités clientes le cas échéant.

• Concevoir et mettre en œuvre un cadre d’apprentissage professionnel dans le domaine de la santé, ainsi que des activités continues d’éducation et de formation pour que le personnel de santé puisse acquérir et conserver les compétences et connaissances cliniques actualisées lui permettant de faire face à son environnement opérationnel et de satisfaire les besoins de ses clients.
Fournir un appui dans le cadre du projet et participer à la mise en place d’un Comité de formation des effectifs de santé, en veillant à ce que les décisions visant à former et perfectionner le personnel médical reposent sur de solides méthodes de conception et d’évaluation.

• Veiller à ce que toutes les informations nécessaires soient disponibles pour faciliter une prise de décisions adéquate.

• Recenser les questions de performance clinique qui pourraient avoir une incidence sur la sécurité du patient (à savoir la sécurité du personnel de l’ONU), élaborer et mettre en service des systèmes et processus pour gérer efficacement le comportement professionnel du personnel de santé dans le respect des normes internationales et des politiques de l’ONU en matière de gestion du comportement professionnel ; proposer des variations ou des modifications lorsque ces politiques ne répondent pas aux risques induits par les performances cliniques.

• Aider le (la) Directeur(trice) médicale à concevoir et mettre en œuvre un mécanisme de réaction qui permet de recenser les questions relatives à la performance du personnel de santé en cas d’événements cliniques indésirables.

• Élaborer des stratégies pour diffuser les « enseignements tirés », en entretenant une collaboration étroite avec le Siège et les partenaires médicaux et administratifs.

• S'acquitter d’autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

•PROFESSIONALISM: Connaissances et expérience pratique récente de tous les aspects de la gestion d'un personnel de santé clinique ; aptitude à travailler dans des circonstances extrêmement contraignantes, parfois dans un cadre très stressant. Connaissance des programmes de formation et d’éducation continue destinés aux établissements de santé. Aptitude à appliquer des méthodes de recherche qualitative, telles que les groupes de discussion et les analyses de textes.

Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans des situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

•APTITUDE A PLANIFIER ET A ORGANISER: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

•SOUCI DU CLIENT: Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d'y répondre ; suivre l'évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu'extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l'avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans un domaine lié à la pratique de la santé tel que la médecine, l’infirmerie, les services de soin de santé, les sciences de la santé, la gestion du service de santé ou les ressources humaines pour la santé. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans un environnement de soins de santé, dont au moins trois années d’expérience des ressources humaines pour la santé acquises dans le secteur privé ou public, avec au moins une année d’expérience, à l’échelle d’un système, de l’organisation d’activités d’apprentissage et de formation, des programmes de formation continue dans des établissements de santé, à plusieurs endroits et au sein de plusieurs équipes. Une expérience de la planification des effectifs sanitaires, de la formation et des politiques relatives aux effectifs est souhaitable. Une expérience de l’analyse du marché du travail est également souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation des Nations Unies constitue un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

L'engagement ne sera prolongé que si le budget correspondant est approuvé, si le mandat est prorogé ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Ce poste est financé au moyen des ressources prévues pour les postes temporaires. Le recrutement, la sélection et l’engagement ne seront prolongés que si le budget correspondant est approuvé.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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