vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste hors classe de la gestion des programmes (P-5), P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes hors classe
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: MOGADISHU
Période de candidature: 15 mai 2019 - 28 juin 2019
No de l’appel á candidature: 19-Programme Management-UNEP-114910-R-Mogadishu (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. La Division des politiques et des programmes du PNUE est responsable de la stratégie de l’organisation et supervise les initiatives spéciales, notamment des travaux relatifs à l’environnement et à la sécurité, et examine et contrôle les résultats obtenus par l’Organisation. Ce poste est à pourvoir à la Division des politiques et des programmes du PNUE, à Mogadiscio. Ce poste relève du (de la) chef du Groupe de la sécurité environnementale.

Responsabilités

1. Constituer un vaste réseau en rapport avec les questions environnementales et la situation socioéconomique, politique et sécuritaire en Somalie, en collaboration avec la Mission d’assistance des Nations Unies (MANUSOM) et les organismes des Nations unies en Somalie ; fournir au (à la) Coordonnateur(trice) résident(e), au (à la) Représentant(e) spécial(e) du Secrétaire général et à leurs équipes des analyses actualisées des causes et conséquences environnementales des conflits et de l’insécurité et proposer des solutions.
2. Aider le (la) Coordonnateur(trice) résident(e) à coordonner l’assistance relative aux questions environnementales en Somalie, si possible par le biais des cadres existants, notamment en déterminant les interventions prioritaires et les lacunes en termes d’intervention ; définir et renforcer la coordination des programmes et projets relatifs à l’environnement en Somalie ; recenser les lacunes en matière d’assistance ; déterminer toute conséquence néfaste imprévue découlant de projets liés à l’environnement en Somalie et s’efforcer d’y remédier, en partenariat avec le (la) Coordonnateur(trice) résident(e) faisant partie de l’Équipe de pays des Nations Unies, la MANUSOM, les partenaires de développement et la société civile.
3. Contribuer aux travaux de l’Équipe de pays des Nations Unies sur les questions liées aux effets des changements climatiques, à la dégradation de l’environnement et aux conflits liés aux ressources naturelles ; renforcer les initiatives conjointes des Nations Unies telles que le rapport sur l’état de l’environnement et le programme conjoint des Nations Unies de réduction du charbon de bois, ainsi que les questions transfrontalières, y compris l’eau.
4. Déterminer les domaines dans lesquels le Gouvernement somalien ou d’autres partenaires en Somalie pourraient tirer parti de conseils thématiques et techniques sur des questions environnementales, y compris la médiation des conflits liés aux ressources naturelles ; collaborer avec le Groupe de la sécurité environnementale (PNUE à Nairobi) en vue d’assurer la transmission efficace de compétences spécialisées et renforcer les politiques et programmes liés à l’environnement en Somalie.
5. Préparer une analyse des questions environnementales, en s’intéressant en particulier aux changements climatiques, à la dégradation de l’environnement et aux conflits liés aux ressources naturelles en Somalie, aux répercussions actuelles et potentielles sur la situation politique et la sécurité, en maintenant des contacts réguliers avec différents interlocuteurs dans la capitale et dans les régions touchées.
6. En collaboration avec le (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et les membres de l’Équipe de pays, déterminer les déficits de financement liés aux questions d’environnement et de sécurité ; en collaboration avec les partenaires, élaborer des propositions et se mettre en rapport avec les donateurs potentiels.
7. Collaborer avec la MANUSOM et des partenaires concernés en vue de définir des possibilités d’investissements écologiques du secteur privé ; consigner les enseignements tirés et établir des rapports régulièrement.

Compétences

•Professionnalisme : discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; créer et communiquer des liens entre les travaux du PNUE sur l’environnement, la paix et la sécurité, l’économie politique et l’environnement socioéconomique de la Somalie ; savoir gérer des programmes et de projets dans un environnement complexe ou des programmes et projets de développement.

•Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

•Suivi du comportement professionnel : déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonné(e)s ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous (toutes) ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonné(e)s des résultats qu’ils (elles) obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateur(trice)s ; faire preuve de justice dans la notation.

•Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

•Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en sciences politiques, relations internationales, gestion de l’environnement ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins 10 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des affaires politiques, de la diplomatie, des relations internationales, du droit, du désarmement, de la sécurité, de la gestion du développement, du règlement des conflits, de l’évaluation ou la gestion environnementale ou dans un domaine connexe. Une expérience supplémentaire dans les domaines de la sécurité environnementale ou de la gouvernance environnementale, de la sensibilisation politique, de la facilitation, de l’analyse et du conseil est requise. Une expérience avérée de l’établissement de rapports et de la rédaction et de la révision de rapports analytiques de grande qualité est exigée. Une expérience professionnelle au sein d’une organisation internationale ou d’une organisation non gouvernementale – dans une situation de conflit ou d’après-conflit – est requise. Une expérience de la coordination de l’aide, de la gestion de l’aide et des activités des équipes de pays des Nations Unies ou avoir travaillé sur la Somalie ou la Corne de l’Afrique ou dans ces régions sont souhaitables.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est soumis à recrutement local. Il est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation.

Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs du formulaire de candidature, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

1. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique.

2. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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