vacance de poste

Intitulé publication: Administrateur (trice) de programmes, P3
Intitulé code d’emploi: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES
Département / Bureau: Bureau du Pacte mondial
Lieu d'affectation: DUBAI
Période de candidature: 09 mai 2019 - 22 juin 2019
No de l’appel á candidature: 19-Programme Management-GCO-115004-R-Dubai (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au Bureau du Pacte mondial. L’administrateur (trice) de programmes chargé (e) des réseaux locaux, du Moyen-Orient et de l’Europe orientale relève de l’administrateur (trice) de programmes hors classe chargé des réseaux locaux. Ce poste est à pourvoir au bureau de l'UNICEF de la région du Golfe, à Dubai, aux Émirats arabes unis.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s'acquitte des fonctions ci-après:

•Prendre part à l'élaboration, à la coordination et à l'évaluation des programmes et projets du Pacte mondial et des réseaux locaux ; superviser et analyser l'élaboration et la mise en œuvre de programmes ; examiner les documents et rapports pertinents ; identifier les problèmes et questions à traiter et prendre des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties prenantes et adopter des mesures de suivi. Appuyer les équipes de pays des Nations Unies et les bureaux régionaux des organismes de l’ONU dans toute la région du Moyen-Orient et de l’Europe orientale en collaborant de manière stratégique avec les entreprises et les investisseurs.
•Promouvoir une collaboration et des partenariats renforcés entre les réseaux locaux du Pacte mondial et les équipes de pays des Nations Unies. Faciliter le dialogue et les partenariats entre les gouvernements et les réseaux locaux dans la région.
•Encadrer l’élaboration de la stratégie du Pacte mondial de l’ONU pour le Moyen-Orient et l’Europe orientale, et en coordonner la mise en œuvre.
•Réaliser des missions consultatives et à cet égard, planifier et faciliter les ateliers en organisant d’autres sessions interactives, notamment des formations et programmes de renforcement des capacités à l’intention des acteurs des réseaux locaux.
•Rechercher, analyser et présenter les informations recueillies auprès de sources diverses en mettant l’accent sur les tendances régionales et les pratiques opérationnelles responsables.
•Aider à élaborer des politiques, et notamment passer en revue et analyser les thèmes et les tendances et préparer des évaluations d'impact ou des études analogues. Coordonner l’appui fourni par le Bureau du Pacte mondial aux réseaux locaux en matière de recrutement de nouveaux participants. Gérer les projets impliquant les réseaux locaux, y compris ceux qui concernent les normes de qualité, ainsi que la collaboration en matière de programmes. Solliciter et approuver les demandes relatives au fonds de développement des réseaux locaux qui proviennent de toute la région. Coordonner et faciliter la collaboration entre les réseaux locaux et le Bureau du Pacte mondial à New York, notamment le lancement des initiatives nationales et régionales sur les droits de l’homme, le travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.
•Consulter les acteurs des réseaux locaux sur les événements stratégiques qui se déroulent dans la région, mener des enquêtes ; concevoir des outils de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses, recenser les problèmes et questions et dégager des conclusions.
•Rédiger divers documents tels que des avant-projets de documents de base, des analyses, des chapitres de rapports et d’études, et des contributions à des publications.
•Fournir un appui technique dans le cadre des réunions consultatives et d’autres réunions, ainsi que de conférences, notamment proposer des questions à inscrire à l’ordre, recenser les participants, préparer des documents et des exposés, entre autres. Coordonner la collaboration entre le Bureau du Pacte mondial et les réseaux locaux dans le cadre de l’organisation d’un événement régional annuel et appuyer les événements locaux et nationaux organisés par les réseaux locaux.
•Entreprendre des activités de sensibilisation ; animer des ateliers de formation et des séminaires entre autres ; faire des exposés sur le Pacte mondial de l’ONU et sur l’entreprise responsable.
•Participer au développement, à la coordination et à l’évaluation des projets du Pacte mondial visant particulièrement les participants au Moyen-Orient et en Europe orientale ; rédiger des résumés.
•Coordonner les activités liées au budget et au financement (préparation et soumission de programmes et projets, établissement de rapports d'activité, des états financiers, comptabilité) et rédiger les documents et rapports pertinents (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme).
•S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme :Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches en matière de durabilité des entreprises au Moyen-Orient et en Europe orientale. Aptitude à cerner les problèmes, à les analyser et à aider à la recherche d’une solution. Aptitude à collecter des données à l’aide de différentes méthodes. Compétences avérées en matière d’analyse et d’évaluation conceptuelles, et aptitude à effectuer en toute indépendance des travaux d’étude et d’analyse, y compris connaissance générale et pratique des diverses sources d’information pour la recherche, notamment électroniques (Internet, Intranet et les bases de données). Aptitude à faire preuve de discernement dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées, ainsi qu'à planifier son propre travail et à concilier diverses priorités. Compréhension des principales tendances en matière de développement durable des entreprises. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Connaissance des tendances clés en matière de développement durable des entreprises au Moyen-Orient et en Europe orientale.

Aptitude à la communication: S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l'exécution des plans et des mesures et les modifier s'il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l'administration des entreprises, de la gestion, de l'économie ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d'expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de projets ou de programmes présentant un intérêt pour les programmes et mandats du Bureau du Pacte mondial, notamment dans la gestion et l’appui des initiatives impliquant plusieurs parties intéressées, ainsi que des processus multilatéraux sont souhaitables. Une expérience du développement durable des entreprises entre les entreprises et l’ONU, ou d’autres initiatives similaires de développement international d’envergure, acquise au Moyen-Orient et en Europe orientale est également souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une deuxième langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés sont susceptibles d’être invités à participer à un test puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas restés en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.

La nomination ou l’affectation ainsi que son renouvellement sont sujets à la disponibilité du poste ou des ressources, à l’approbation budgétaire ou à la prorogation du mandat.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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