vacance de poste

Intitulé publication: PROGRAMME MANAGEMENT OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes
Département / Bureau: Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 02 juillet 2019 - 16 juillet 2019
No de l’appel á candidature: 19-Programme Management-DPPA-115814-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au Bureau du(de la) Secrétaire général(e) adjoint(e) aux affaires politiques et à la consolidation de la paix. Le(la) titulaire relève du spécialiste hors classe de la gestion des programmes du Bureau du(de la) Secrétaire général(e) adjoint(e) aux affaires politiques et à la consolidation de la paix. Le titulaire est essentiellement censé encadrer l’évaluation des programmes, des opérations et d'autres activités dans un domaine de compétence attribué. Le Bureau du(de la) Secrétaire général(e) adjoint(e) aux affaires politiques et à la consolidation de la paix est chargé d’assurer la direction, la supervision et la gestion générales du Département. Le Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix met principalement l’accent sur cinq domaines d’action de la paix et de la sécurité internationales, en fournissant des analyses fiables et des alertes rapides, en prévenant les conflits et en participant au maintien de la paix, en gérant les crises politiques et les conflits violents, en maintenant la paix et en renforçant les partenariats. Le Département a pour mandat de prévenir et résoudre les conflits grâce à des solutions politiques inclusives.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le(la) s'acquitte des fonctions ci-après :
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les programmes et projets qui lui sont confiés.
• Suivre et analyser l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et projets.
• Examiner les documents et rapports pertinents.
• Déterminer les priorités et les problèmes et questions à régler et adopter des solutions.
• Entretenir des rapports avec les parties concernées.
• Adopter des mesures de suivi.
• Veiller à ce que les résultats des évaluations et les recommandations soient suivis systématiquement en planifiant et en facilitant des ateliers, en tenant d’autres sessions interactives et en contribuant à l’élaboration du plan d’action que le client utilisera pour gérer le changement.
• Recenser, analyser et présenter les informations recueillies auprès de diverses sources en utilisant des outils quantitatifs et qualitatifs de collecte et d’analyse des données.
• Coordonner l’élaboration de politiques en matière d’évaluation, et notamment étudier et analyser les thèmes et les tendances et préparer des évaluations d’impact ou des études analogues.
• Mener des enquêtes.
• Concevoir des outils de collecte des données.
• Examiner, analyser et interpréter les réponses, recenser les problèmes et questions et dégager des conclusions.
• Assurer des services fonctionnels d'appui lors de réunions consultatives et autres, conférences, et proposer des questions à inscrire à l'ordre du jour, chercher des participants, élaborer des documents et préparer des exposés et autres dans le domaine de l’évaluation.
• Entreprendre et coordonner des activités d’information.
• Animer des ateliers de formation sur l’évaluation, le suivi et la gestion axée sur les résultats, des séminaires et autres manifestations. • Faire des exposés sur certains sujets et activités.
• Diriger des missions complexes et d'envergure, y compris encadrer les consultants externes, les fonctionnaires du pays et autres parties prenantes et rédiger des rapports de mission, etc.
• Coordonner les activités liées au financement des dépenses budgétaires (élaboration et présentation de programmes et projets, établissement de rapports d'activité et d'états financiers, etc.) et établir des documents et rapports connexes (annonces de contribution, programme de travail, budget-programme, etc.).
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

PROFESSIONALISME
Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à un secteur donné, à un domaine fonctionnel ou à un autre domaine de spécialisation. Aptitude à cerner les problèmes, à les analyser et à aider à la recherche d’une solution. Aptitude à collecter des données à l’aide de différentes méthodes. Compétences avérées en matière d’analyse et d’évaluation conceptuelles, et aptitude à effectuer en toute indépendance des travaux d’étude et d’analyse, y compris connaissance générale et pratique des diverses sources d’information pour la recherche, notamment électroniques (Internet, intranet et bases de données). Aptitude à faire preuve de discernement dans l'exécution des tâches qui lui sont confiées ; aptitude à planifier son propre travail et à concilier diverses priorités. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet.Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
COMMUNICATION
S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue.Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse. Partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.
APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER
Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires.Modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien.Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, des relations internationales, du droit, de l'administration publique ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l'évaluation et la gestion de projets ou de programmes ou dans un domaine connexe. Une expérience de la réalisation d’évaluations dans le cadre de missions sur le terrain est souhaitable. Une expérience de la gestion de risques programmatiques et liés aux projets est également souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est financé pour une durée déterminée d'un an. L'engagement ne sera prolongé que si le mandat du Bureau est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures féminines sont vivement encouragées. Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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