vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des télécommunications, FS7
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des télécommunications
Département / Bureau: Force intérimaire des Nations Unies au Liban
Lieu d'affectation: NAQOURA
Période de candidature: 28 mai 2019 - 11 juin 2019
No de l’appel á candidature: 19-Telecommunications Technology-UNIFIL-116986-F-Naqoura (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Force Intérimaire des Nations Unies au Liban (FINUL), Division de l’appui à la mission, Section de la direction des opérations et des ressources, Section de l’informatique (FTS), à Naqoura. Le titulaire de ce poste fera rapport directement au Chef de la Section de l’informatique ou à son/sa délégué(e).

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Spécialiste des télécommunications sera chargé des tâches suivantes :

•Superviser et diriger le groupe de la gestion des opérations situé dans la Section de l’informatique ;
•Développer des stratégies et superviser le design, l’application, et la maintenance des systèmes de télécommunications majeurs de la mission, y inclus : ondes métriques (VHF/UHF), radiomètres à hyperfréquences, réseautage de la data, administrateur serveur, téléphonie par internet, Visioconférence (VTC), UPS, terminaux à très petite ouverture (VSTA), ainsi que la sécurité de la technologie de l’information et des communications (TIC).
•Identifier le besoin de nouveaux systèmes ou modifications aux systèmes existants ; répondre aux demandes des clients ; développer des plans d’études de faisabilité et de l’analyse couts-avantages ; concevoir, développer et appliquer des plans de projets, des barèmes et des bordereaux de prix ; diriger et superviser des taches multiples, concurrentes, et parfois variées pour des projets qui couvrent des missions régionales hors-sièges ;
•Diriger et superviser un groupe de personnel en télécommunication pour délivrer des produits et des services de haut-niveaux ; planifier et distribuer des affectations au travail pour s’assurer que les programmes de travail substantif et les activités planifiées sont menés en temps opportun ; habiliter les employés de la division à traduire la vision et les projets mandatés en résultats ; entrainer, parrainer, et évaluer les employés ; participer dans le recrutement et la sélection de nouveaux employés et dans les programmes de formation de la TIC ;
• Développer des budgets de télécommunication et assurer les dépenses adéquates selon les règlements d’administration financière de l’ONU.
•Diriger l'achat de matériels de la TIC ; évaluer l'élaboration de spécifications techniques, les points de repère, les offres et les propositions des fournisseurs ; superviser, coordonner, et négocier les services requis à l’opération et la direction des systèmes de télécommunications et la technologie de l’information interdépendante ;
•Diriger les actifs et l’inventaire de télécommunications vis-à-vis du déploiement, de l’usage, du redéploiement et comptabilisation en perte ;
•Fournir des capacités de communication d'urgence à l'appui des plans de sécurité et d'évacuation du personnel, et servir de personne référente pour la liaison inter organisations sur les communications de sécurité sur le terrain.
•Garantir une coordination efficace avec d'autres organismes des Nations Unies afin de maximiser les possibilités de collaboration inter organisations dans le domaine des télécommunications. Etablir et maintenir des relations, soit au sein de la mission ou à l’extérieur, afin de comprendre les besoins et recevoir le soutien requis.
•Participer et contribuer aux réunions à hauts-niveaux y inclus la formulation des budgets et les réponses des audits.
•S’acquitter d’autres tâches connexes si besoin.

Compétences

Professionnalisme :
Connaissance d'un large éventail de systèmes de télécommunication possédant les compétences nécessaires pour le développent et le contrôle des systèmes institutionnels centralisés et décentralisés de télécommunications. Démontrer l’application des capacités analytiques conceptuelles et stratégiques dans la compréhension des systèmes informatiques et de télécommunications ainsi que les sujets relatifs aux modalités de fonctionnement. Capacité d'analyser, d'examiner et de faire des recommandations pour améliorer la prestation des services de télécommunications. Connaitre les règlements, la structure, et les stratégies de la TIC.
Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; des motifs professionnels plutôt que personnels ; montre de persévérance face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.


Aptitute à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier
les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose
Sens de responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements. Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation. Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées. Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.


Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous.Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme de fin d’études secondaires ou équivalent. Des certificats techniques / une formation en télécommunications ou un certificat d’aptitude professionnelle acquis dans le secteur des télécommunications sont requis.

Expérience professionnelle

Au moins douze (12) années d'expérience professionnelle acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la technologie des télécommunications ou dans un domaine apparenté, y compris la transmission de la data électronique, conception du réseau, section des réseaux, infrastructure du réseau, infrastructure du serveur, continuité des opérations et reprise après sinistres, ondes métriques (VHF/UHF), radiomètres à hyperfréquences, réseautage de la data, administrateur serveur, téléphonie par internet, Visioconférence (VTC), UPS, terminaux à très petite ouverture (VSTA), sécurité de la technologie de l’information et des communications (TIC), est requise.

La durée minimale d'expérience professionnelle pertinente est réduite à sept ans pour les candidats possédant un diplôme universitaire de premier cycle ou un diplôme d’études avancées.

Une expérience professionnelle dans la direction des projets relatifs aux systèmes institutionnels TIC larges, centralisés et distribués globalement, est requise.

Une expérience professionnelle dans le cadre d'une opération de terrain sous régime commun des Nations Unies ou de toute autre organisation internationale en situation de conflit ou de post-conflit est requise.

Des certificats techniques ou certificat d’aptitude professionnelle en Cobit5, TOGAF, Prince2 Practitioner, ITIL intermediate, Security Certified Network Professional (SCNP), Designing and Deploying CISCO Wireless Enterprise Networks, sont souhaitables et recommandes.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais écrit et oral est exigée.

Méthode d'évaluation

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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