vacance de poste

Intitulé publication: STATISTICIAN, P3 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: Statisticien
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 29 mai 2019 - 05 juin 2019
No de l’appel á candidature: 19-Statistics-UNEP-117287-J-Nairobi (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

The United Nations Environment Programme (UN Environment) is the United Nations system's designated entity for addressing environmental issues at the global and regional level. Its mandate is to coordinate the development of environmental policy consensus by keeping the global environment under review and bringing emerging issues to the attention of governments and the international community for action.

The Science Division provides timely, scientifically credible, policy-relevant environmental analyses, data and information for decision-making and action planning for sustainable development. It monitors, analyzes and reports on the state of the global environment, assesses global, regional and national environmental trends and provides early warning of emerging environmental threats. The Division works closely with a large number of partners and collaborating centers in all regions of the world, and has established functional networks for data, information, assessments and capacity development.

This post is located in the Capacity Development and Innovation Branch/Sustainable Development Goals (SDGs) Data and Statistics Unit of UN Environment’s Science Division at the Nairobi duty station.

Responsabilités

Under the overall guidance of the Head of Capacity Development and Innovation Branch (CDIB), and direct supervision of the Head of Sustainable Development Goals (SDGs) Data and Statistics Unit the incumbent will function as a Statistician.

The incumbent will be responsible for the following tasks:

- Coordinate the development of SDG indicators related to policy coherence and sustainable consumption and production, including:
12.1.1 Number of countries with sustainable consumption and production (SCP) national action plans or SCP mainstreamed as a priority or a target into national policies;
12.6.1 Number of companies publishing sustainability reports;
12.7.1 Number of countries implementing sustainable public procurement policies and action plans;
12.a.1 Amount of support to developing countries on Research and Development for sustainable consumption and production (SCP) and environmental sound technologies;
12.c.1 Amount of fossil-fuel subsidies per unit of GDP (production and consumption) and as a proportion of total national expenditure on fossil fuels;
17.7.1 Total amount of approved funding for developing countries to promote the development, transfer, dissemination and diffusion of environmentally sound technologies; and
17.14.1 Number of countries with mechanisms in place to enhance policy coherence of sustainable development.
- Organize, design, plan and carry out the collection, evaluation, analysis, compilation and dissemination of statistical data by selecting methods of data collection, selecting and implementing methods for checking collected data, and
selecting and implementing appropriate methods for data processing for incorporation into databases;
- Participate in the development, implementation and management of statistical database(s);
- Provide training and technical support on data collection programmes, country practices and other related information;
- Participate in the development or revision of standards on statistical concepts, definitions and classifications by performing methodological research;
- Prepare draft technical documents for international, intergovernmental and expert group meetings and assists in drafting relevant reports;
- Organize and participate in seminars, working groups and expert meetings as a technical resource person and Guide train and supervise general service staff.
- Perform other duties as assigned.

Compétences

Professionalism: Knowledge of statistical principles and practices. Ability to conduct independent research and analysis. Ability to identify issues, formulate options and make conclusions and recommendations. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Teamwork: Demonstrated team building and team leadership skills. Ability to work collaboratively with colleagues and to establish and maintain effective working relationships with team members of different nationalities and cultural backgrounds, in order to achieve organizational goals; works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; places team agenda before personal agenda; shares credit for team accomplishments and accepts join responsibility for team shortcomings.

Creativity: Actively seeks to improve programmes or services; offers new and different options to solve problems or meet client needs; promotes and persuades others to consider new ideas; takes calculated risks on new and unusual ideas; thinks “outside the box”; takes an interest in new ideas and new ways of doing things; is not bound by current thinking or traditional approaches.

Formation

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in statistics, environmental, or social sciences, environmental management or related field is required. A first-level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Expérience professionnelle

A minimum of five years of progressively responsible experience in statistics or sustainable production and consumption of which two years should be at the international level is required. Experience in project management as highly desirable

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised fluency in English (both oral and written) is required. Knowledge of a second official United Nations language is an advantage.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas restés en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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