vacance de poste

Intitulé publication: Secrétaire exécutif, Convention sur la conservation des espèces migratrices, D1
Intitulé code d’emploi: Secrétaire exécutif
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: BONN
Période de candidature: 10 juin 2019 - 24 juillet 2019
No de l’appel á candidature: 19-Administration-UNEP-117334-R-Bonn (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en oeuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. Le (la) Secrétaire exécutif(ve) du secrétariat de la Convention sur les espèces migratrices (CMS) veille, d’une manière générale, au fonctionnement du secrétariat et à l’accomplissement de ses fonctions telles qu’énoncées dans la Convention et précisées par plusieurs décisions de ses organes directeurs, tels que la Conférence des Parties, le Comité permanent, et le Conseil scientifique. Le poste à pourvoir se trouve à Bonn. Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués par le (la) Directeur(trice) exécutif(ve), le (la) Secrétaire exécutif se charge de toutes les questions relatives aux programmes, au budget, aux finances et aux ressources humaines traitées au sein du secrétariat et s’acquitte des fonctions ci-après :

Responsabilités

1. Mettre en oeuvre les décisions de la Conférence des Parties, y compris le programme de travail approuvé du secrétariat et d’autres organes de la Convention, et en particulier :
a) Lancer et superviser les travaux nécessaires pour atteindre des résultats donnés ;
b) Conclure des accords de coopération avec d’autres entités, dont des organisations intergouvernementales, gouvernementales et non gouvernementales, pour appliquer les décisions et faciliter la mise en oeuvre de la Convention.

2. Organiser et orienter les travaux techniques du secrétariat, et en particulier :
a) Conceptualiser, classer par ordre de priorité, planifier et superviser les travaux requis de la part du secrétariat pour arrêter les grandes orientations et atteindre les objectifs de la Convention ;
b) Définir pour chaque réunion de la Conférence des Parties et du Comité permanent des objectifs stratégiques en matière de mise en oeuvre et de développement plus poussé de la Convention et des accords connexes.

3. Préparer les réunions de la Conférence des Parties, du Comité permanent, du Comité scientifique et des groupes de travail ou comités institués dans le cadre de la Convention, notamment les réunions prévues en 2019 pour préparer la prochaine réunion de la Conférence des Parties, les conférences de négociation des accords au titre de la Convention, et les ateliers techniques.

4. Représenter le secrétariat de la Convention au cours de divers forums, réunions intergouvernementales, conférences et processus des Nations Unies pertinents, selon les besoins.

5. Gérer efficacement les ressources humaines et financières du secrétariat, telles qu’approuvées par ses organes directeurs.

6. Assurer la liaison avec les non-Parties pour les encourager à devenir Parties à la Convention et aux accords pertinents relevant de celle-ci et organiser des réunions avec des représentants
de haut rang des pays non-Parties afin de les encourager à prendre des mesures en vue d’adhérer à la Convention et aux accords connexes.

7. Formuler des politiques et des procédures pour gérer correctement le secrétariat de la Convention en assignant et en déléguant aux fonctionnaires de rang supérieur des responsabilités dans la mise en oeuvre du programme de travail approuvé et la planification, avec le personnel, de la répartition et de la coordination des principales tâches.

Compétences

PROFESSIONNALISME : posséder des capacités analytiques avérées et une connaissance approfondie des diverses et complexes dimensions du développement durable et de l’environnement ; disposer de bonnes compétences en matière de recherche et être capable de coordonner l’établissement de rapports et documents sur des questions techniques, ainsi que de réviser et éditer le travail d’autres personnes ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations et apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en
fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification.

SUIVI DU COMPORTEMENT PROFESSIONNEL : déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonné(e)s ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous (toutes) ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonné(e)s des résultats qu’ils (elles) obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateur(trice)s ; faire preuve de justice dans la notation.

QUALITÉS DE CHEF : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts et de la motivation nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; discerner
activement les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis pour la direction de
l’organisation ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

APTITUDE À LA COMMUNICATION : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en droit, sciences politiques, sciences naturelles ou environnementales, économie, administration publique, gestion environnementale ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’environnement et du développement durable. Une solide expérience en matière de gestion, notamment de la gestion des ressources humaines et financières, dans un cadre pluriculturel serait un atout. Une expérience de l’élaboration et de la mise en oeuvre de stratégies, des négociations internationales et de la planification et de l’analyse de programmes et projets est exigée Une expérience professionnelle à des postes de haut niveau au sein du système commun des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. Une connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU telles que le français ou l’espagnol serait un atout supplémentaire.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU est déterminé à équilibrer ses effectifs féminins et masculins. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs du formulaire de candidature, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé
de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique.

Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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