vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES (P-4), P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: WASHINGTON
Période de candidature: 18 juin 2019 - 01 août 2019
No de l’appel á candidature: 19-Programme Management-UNEP-118165-R-Washington (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. La Division de la science du PNUE est chargée d’analyser l’état de l’environnement mondial, de fournir des informations d’alerte rapide et d’évaluer les tendances environnementales mondiales et régionales pour favoriser et promouvoir la coopération et l’action internationales en matière d’environnement. Le poste est à pourvoir au secrétariat du Groupe consultatif pour la science et la technologie (le « Groupe ») du Fonds pour l’environnement mondial (FEM) à Washington. Sous l’autorité générale du Secrétaire du Groupe et dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions de spécialiste de la gestion des programmes.

Responsabilités

Sous la supervision directe du Secrétaire du Groupe, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après : aider le Secrétaire du Groupe à élaborer le programme de travail du Groupe et à en assurer la supervision, y compris la réalisation des produits du programme et l’administration du budget correspondant et la coordination avec les collègues au sein du secrétariat du Groupe dans les domaines où leurs travaux relatifs aux conventions se chevauchent. Le titulaire est chargé de fournir au FEM des conseils de grande qualité, pertinents et opportuns se rapportant aux eaux internationales et à l’adaptation aux changements climatiques et, à ce titre, de gérer et guider deux scientifiques de haut rang membres du Groupe ; d’entreprendre des activités internes au nom du secrétariat du Groupe (faire des exposés, travailler sur des questions interdisciplinaires, etc.) ; de contribuer au bon fonctionnement du secrétariat du Groupe ; de veiller à sa bonne intégration au sein du partenariat du FEM ; de mobiliser les compétences scientifiques et techniques par le biais de réseaux mondiaux au profit du FEM ; et d’informer le Groupe des questions stratégiques, scientifiques et techniques ayant une incidence sur les politiques, stratégies et programmes du FEM. À cet effet, il est censé :
1.Appuyer le fonctionnement quotidien du Groupe en contribuant à sa gestion et à sa coordination, en lui fournissant un appui administratif et en se chargeant, dans certains domaines d’intervention du FEM, d’élaborer et de réaliser le programme de travail du Groupe : a) aider le Secrétaire du Groupe à élaborer le programme de travail du Groupe et à en assurer la supervision, y compris la réalisation des produits du programme et l’administration du budget correspondant ; b) fournir au Groupe des services de qualité dans le cadre de l’exécution de son programme de travail ; c) contribuer à l’organisation des réunions ordinaires du Groupe, y compris l’établissement de l’ordre du jour, la mise en place des arrangements nécessaires pour les lieux de réunion, la rédaction des procès-verbaux et rapports et le suivi des réunions ; d) aider à la planification et à l’organisation des ateliers thématiques du Groupe, y compris la production des documents et leur communication aux partenaires du FEM ainsi que leur diffusion plus large ; e) superviser l’édition, la publication et la diffusion des documents, rapports et autres produits du Groupe ; f) contribuer à fournir un appui au Groupe en l’aidant à définir ses compétences et les réseaux scientifiques et professionnels intéressés.

2.Aider à organiser et à superviser les échanges entre le Groupe et le Conseil, le secrétariat, le Bureau de l’évaluation et les institutions du FEM ainsi que leurs accords multilatéraux respectifs : a) assurer le suivi des contributions du Groupe aux stratégies et politiques du FEM afin de veiller à ce qu’elles soient éclairées par les meilleurs avis scientifiques et techniques disponibles ; b) organiser et superviser la diffusion des dossiers des projets et faire des recommandations sur les éventuelles modification à apporter aux procédures de sélection des projets ; c) superviser et entreprendre l’examen de certains projets du FEM, notamment les propositions de recherche ciblée, discuter de ces propositions avec les institutions du FEM et fournir un appui technique sur demande ; d) veiller à ce que le Groupe et le secrétariat et les institutions du FEM se consultent de manière adéquate sur leurs travaux concernant des questions stratégiques, scientifiques et techniques ; e) veiller au maintien de dispositifs de liaison fonctionnels avec la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques et ses organes subsidiaires, ainsi qu’avec les accords sur les eaux internationales. Par ailleurs, assurer la coordination avec les collègues au sein du secrétariat du Groupe dans les domaines où leurs travaux relatifs aux conventions se chevauchent.

3.Informer le Groupe des questions stratégiques, scientifiques et techniques ayant une incidence sur les politiques, stratégies et programmes du FEM : a) définir examiner et soumettre à l’attention du Groupe consultatif les questions politiques, stratégiques et opérationnelles qui nécessitent son analyse et son conseil ; b) établir des notes d’information destinées à alimenter les débats du Groupe consultatif, notamment rassembler et synthétiser les questions et les propositions ; c) mettre en place des activités de coopération avec les accords multilatéraux sur l’environnement et leurs organes scientifiques concernant les travaux du Groupe ; d) aider le Groupe à définir et à assurer le suivi de nouvelles questions scientifiques et techniques revêtant de l’importance pour le FEM ; e) faire des observations de fond sur les documents et analyses produits par le Groupe.

4.Aider à mobiliser les compétences scientifiques et techniques au sein du FEM par le biais du Groupe, de ses groupes de travail et de ses réseaux d’institutions et d’organes scientifiques, afin que le Groupe puisse servir de lien entre le FEM et la communauté scientifique en général : a) évaluer les candidatures présentées pour le Groupe, ses groupes de travail et ses réseaux scientifiques et émettre des recommandations finales à leur sujet ; b) promouvoir la participation du Groupe aux initiatives scientifiques internationales ayant trait aux domaines d’intervention du FEM, y compris proposer et élaborer des activités de coopération entre le Groupe et d’autres organisations et groupes scientifiques ; c) informer le Groupe des principales activités scientifiques et techniques entreprises par le PNUE, les accords multilatéraux sur l’environnement et d’autres institutions des Nations Unies et définir les possibilités de les faire participer aux groupes de travail spéciaux du Groupe.
5.S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître et maîtriser les questions relatives à la gestion des ressources mondiales et transfrontières en eau et à l’adaptation aux changements climatiques ; être au fait des avancées scientifiques et techniques réalisées dans les domaines de la gestion des ressources en eau et de l’adaptation aux changements climatiques ; gérer et conseiller deux scientifiques de haut rang membres du Groupe ; entreprendre des activités internes au nom du secrétariat du Groupe (faire des exposés, travailler sur des questions interdisciplinaires, etc.) ; contribuer au bon fonctionnement du secrétariat du Groupe ; mobiliser les compétences scientifiques et techniques par le biais de réseaux mondiaux au profit du FEM ; planifier, organiser et hiérarchiser les tâches et modifier les priorités en fonction des besoins, afin d’atteindre les objectifs fixés ; communiquer clairement, poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et tenir son équipe au courant ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Sens des responsabilités : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans un domaine relevant des sciences physiques, sociales ou naturelles ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience professionnelle pertinente

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion de projets ou de programmes ou dans un domaine connexe, dont au moins trois au niveau international. Une expérience de collaboration avec les milieux scientifique et technique est indispensable. Une expérience dans le domaine des eaux internationales et de l’adaptation aux changements climatiques est indispensable. Une expérience des questions relatives à la biodiversité, à la gestion forestière durable, aux changements climatiques, à l’appauvrissement de la couche d’ozone, à la dégradation des terres et aux substances chimiques serait un atout.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance du français serait un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation qui pourra être suivie d’un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable, sous réserve de la disponibilité de fonds à cet effet. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés assumer, périodiquement, de nouvelles fonctions durant leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Il est vivement recommandé à tous les candidats de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tous les candidats qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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