vacance de poste

Intitulé publication: Juriste adjoint de 1re classe, P2 [Filled from Roster]
Intitulé code d’emploi: Juriste associé
Département / Bureau: Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité bureau des ressources humaines
Lieu d'affectation: NEW YORK; NEW YORK;
Période de candidature: 01 juillet 2019 - 14 août 2019
No de l’appel á candidature: 19-Legal Affairs-DMSPC OHR-118634-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Section des appels et de la responsabilité, de la Division du droit administratif, du Bureau des ressources humaines, qui relève du Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité. Le titulaire relève d’un juriste et du Chef de section.

Responsabilités

Le juriste adjoint de 1re classe est chargé de fournir un appui juridique au traitement des affaires disciplinaires déférées au Bureau des ressources humaines en vue des mesures qu’il convient de prendre, et de fournir des conseils sur les questions administratives et de ressources humaines, dans le cadre des procédures officielles entamées devant l’instance judiciaire interne de l’Organisation en rapport avec les appels de sanctions disciplinaires interjetés devant le Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies.

Il s'acquitte des fonctions ci-après :
- Passer en revue et élaborer les recommandations relatives au traitement des questions disciplinaires.
- Participer à la préparation des propositions à soumettre au Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies, en s’assurant qu’elles satisfont aux exigences de procédure et en identifiant, le cas échéant, les affaires qui sont
susceptibles d’être réglées de manière informelle.
- Faciliter les activités de représentation du Secrétaire général lors des procédures orales devant le Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies.
- Participer au traitement des demandes de renseignements et aider à répondre aux courriers.
- Rédiger des documents et des correspondances juridiques, les examiner et donner des conseils. Participer à l'identification des questions en veillant à leur conformité avec l’interprétation et l’application du droit administratif.
-Mener des recherches juridiques et fournir une analyse détaillée des affaires et de la jurisprudence.
-Aider la Section à produire les documents précis et exhaustifs requis dans le cadre de la procédure et des propositions disciplinaires.
-Aider à tenir à jour les bases de données et registres pertinents (électroniques et en ligne) de la Section, et s’acquitter d’autres fonctions qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance des règles et des règlements pertinents des Nations Unies, ainsi que de la jurisprudence applicable des tribunaux administratifs internationaux ; aptitude à mettre ses connaissances juridiques et administratives au service de l’analyse de divers problèmes et questions, notamment dans le cadre de la procédure disciplinaire, à formuler des solutions novatrices et créatives, et à régler les contentieux liés au droit du travail. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication : S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et des mesures et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du droit ou dans d’autres disciplines apparentées. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Les lauréats du concours du programme Jeunes administrateurs, du concours national de recrutement organisé par l'ONU ou du concours pour la promotion à la catégorie des administrateurs organisé à l'intention des fonctionnaires des autres catégories (concours « G à P ») qui sont titulaires d'un diplôme universitaire du premier cycle peuvent faire acte de candidature même s’ils n’ont pas d’expérience.

Expérience professionnelle

Au moins deux années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du droit (notamment des contentieux) aux niveaux national et international. Une expérience des contentieux en droit administratif est souhaitable, de même qu’une expérience de la réalisation d'enquêtes relatives au lieu de travail, ou du traitement des questions disciplinaires, acquise au sein d'une organisation internationale. Aucune expérience n’est exigée des lauréats du programme Jeunes administrateurs, du concours national de recrutement organisé par l'ONU ou du concours pour la promotion à la catégorie des administrateurs organisé à l'intention des fonctionnaires des autres catégories (concours « G à P »).

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais écrit et oral est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation des Nations Unies est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est financé au moyen du compte d'appui aux opérations de maintien de la paix. L’engagement ne sera prolongé que si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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