vacance de poste

Intitulé publication: PROTECTION OF CIVILIANS OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la protection des civils
Département / Bureau: Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine
Lieu d'affectation: BANGUI
Période de candidature: 24 juin 2019 - 08 juillet 2019
No de l’appel á candidature: 19-Human Rights Affairs-MINUSCA-118751-F-Bangui (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir dans la Mission des Multidimentionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilization en Republique Centrafricaine (MINUSCA) , lieu d affection Bangui.
Le spécialiste de la protection des civils fait rapport au Spécialiste principal de la protection des civils.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Spécialiste de la protection des civils
s’acquitte des rôles et fonctions suivants :

Coordination et communication

- Appuyer l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie relative à la protection des civils
et des plans de protection locaux à l'échelle de la mission dans le domaine de
responsabilité ;
- Fournir un appui administratif au Groupe de travail sur la protection des civils au niveau
opérationnel ;
- Assurer une coordination étroite avec les partenaires concernés de la protection des civils
dans le cadre de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la stratégie et des plans de
protection locaux, notamment avec les agents de coordination pour la protection de
l’enfance et les violences sexuelles en situation de conflit ;
- Appuyer les spécialistes de la protection des civils dans le renforcement de la coopération
avec les acteurs concernés de la protection des civils, notamment les autorités nationales,
la société civile, les organismes, fonds et programmes de l'ONU dotés de mandats
complémentaires et d'autres partenaires concernés, y compris les forces de sécurité
internationales et le Groupe de la protection ;
- Appuyer les assistants chargés de la liaison avec la population locale dans leur travail
quotidien ; collecter et analyser les informations qu'ils fournissent ;
- Collaborer avec le Centre d'opérations conjoint et la Cellule d'analyse conjointe de la
mission afin d'adresser une alerte rapide au Chef de bureau en cas de menaces à la
protection des civils.
- Appuyer les points focaux de POC des bureaux de terrain en leur fournissant des orientations nécessaires
- Contribuer à la mise en place ou à la révision du plan de contingence en matière de la protection des civils dans tous les bureaux de terrain
- Contribuer aux efforts de l'unité POC dans la mise en œuvre du programme de formation pour le personnel en uniforme (TCC, du PCC) et les partenaires nationales.
- Contribuer à la rédaction de divers rapports (rapport du Secrétaire général, rapport d'analyse mensuel, rapports thématiques, etc.) ainsi qu'à la rédaction de documents politique et stratégique sur la protection des civils.


- Suivi, analyse et communication

- Coordonner les activités des équipes mixtes de protection des civils et mener ouparticiper à des évaluations de la protection avec d'autres protagonistes ;
- Veiller à ce qu'une analyse adaptée de la protection des civils soit incluse dans les
exigences pertinentes pour la rédaction de rapports, notamment les rapports du Secrétairegénéral ;
- Signaler toute restriction en termes de ressources ou de capacités susceptible d'entamer la capacité de la mission à exécuter son mandat de protection des civils ;
- Prendre en charge toutes les activités de suivi et de communication relatives à la
protection des civils dans le domaine de responsabilité.

Formation

- Appuyer les spécialistes de la protection des civils dans l'évaluation des besoins de
formation sur les aspects relatifs à la protection des civils dans la mission et concevoir et
appuyer la fourniture de modules de protection des civils adaptés aux composantes
concernées de la mission, le tout en étroite collaboration avec le Centre intégré de
formation du personnel des missions ;
- En coopération avec le Centre intégré de formation du personnel des missions (IMTC) et
d'autres composantes de la mission, fournir une formation adaptée sur la protection des
civils ;
- Fournir un appui, si besoin, et entreprendre d'autres tâches en fonction du contexte
spécifique, ainsi que des tâches relatives à la protection des civils.

Compétences

Professionnalisme: connaissance des questions liées à la protection et aux droits des femmes et des enfants touchés par un conflit armé. Compréhension des droits humanitaires internationaux et des droits humains . Solides compétences analytiques et excellentes compétences dans la rédaction de divers documents y compris les discours et les rapports; capacité à réviser et à éditer le travail des autres. Capacité à influencer les autres pour parvenir à un accord; consciencieux et efficace dans le respect des engagements, tout en respectant les délais impartis et obtenir des résultats.•Fait preuve de fierté dans le travail et les réalisations.•Fait preuve de compétence professionnelle et de maitrise du sujet traité.•Est consciencieux et capable d'honorer les engagements, de respecter les délais et d'atteindre les résultats.•Est motivé(e) par des intérêts professionnels plutôt que personnels.•Fait preuve de persistance face aux problèmes difficiles ou aux défis.•Reste calme dans les situations stressantes.

Esprit d'équipe: -Collaborer avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l'Organisation -Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être
prêt à apprendre de lui -Faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel -Accepter les décisions finales du groupe et s'y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement
avec sa position propre -Partager les réussites de l'équipe et assumer sa part de responsabilitédans ses échecs

Aptitude à planifier et à organiser: -Définir clairement des buts compatibles avec les stratégiesconvenues -Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction
des besoins -Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien -Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification -Suivre l'exécution des plans et
les modifier s'il y a lieu -Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

Formation

Diplôme universitaire du niveau maîtrise ou équivalent ou équivalent en sciences politiques, droithumanitaire, droits de l'homme, relations internationales, administration publique ou dans une autre discipline connexe. À défaut, un diplôme universitaire du premier cycle, assorti d'une expérience pertinente,peut tenir lieu du diplôme universitaire du niveau de la maîtrise.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des sciences politiques, des affaires humanitaires, des droits de l'homme, des relations internationales, de l'administration publique ou dans un autre domaine apparenté aux niveaux national et international. Des compétences de consultation sont indispensables.
Une expérience acquise dans des pays sortant d'un conflit ou au sein d'une opération de maintien de la paix est requise. Une expérience précédente dans le domaine de la protection des civils dans la région constituerait un atout.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste affiché la maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) est requise.

Méthode d'évaluation

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2021 United Nations. All rights reserved