vacance de poste

Intitulé publication: PROGRAMME OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES
Département / Bureau: Department of Safety and Security
Lieu d'affectation: NEW YORK; NEW YORK;
Période de candidature: 08 juillet 2019 - 21 août 2019
No de l’appel á candidature: 19-Programme Management-DSS-119245-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Département de la sûreté et de la sécurité (DSS) est chargé de fournir en encadrement, un appui opérationnel et un contrôle du System de gestion de la sécurité, afin d'assurer, dans les conditions les plus sures et les plus efficaces possibles, la conduite des programmes de sécurité et le déroulement des activités du système des Nations Unies.

Le poste est actuellement à pourvoir est au siège du Département de la sûreté et de la sécurité avec la Division des Operations Régionales, à New York. La Division des Operations Régionales est responsable de la coordination et de la gestion de la sûreté et de la sécurité des opérations sur le terrain.

L’Officier des programmes relève de l’officier des programmes de gestions et du Directeur adjoint de la Division.

Pour plus d’information, veuillez visiter le site : https://www.un.org/undss/

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’officier des programmes s’acquitte des fonctions ci-après

Participer au développement, la mise en oeuvre et à l’évaluation des programmes/projets qui lui sont assignes.
Recenser, analyser et présenter les informations recueillies auprès de diverses sources
Assister aux développements des polices, en incluant la revue et l’analyse des problèmes et tendances, la préparation des évaluations ou autres activités d’études ou de recherches
Conseiller sur l'interprétation et l'application des politiques, des règlements et des règles, ainsi qu'un soutien aux gestionnaires et au personnel sur des questions relatives aux ressources humaines
Mener des enquêtes/recensements, concevoir des outils de collecte des données; examiner, analyser et interpréter les réponses, recenser les problèmes et questions et dégager des conclusions
Préparer divers rapports de résultats, par exemple rédiger des documents d’information, des analyses, des sections de rapports et d’études, ou des contributions pour des publications
Fournir un appui technique aux réunions consultatives et autres réunions, conférences, etc., y compris proposer des sujets à l'ordre du jour, identifier les participants, préparer des documents et des présentations, etc.
Mener des activités de sensibilisation; organiser des ateliers de formation, des séminaires, etc. préparer des présentations sur les sujets or les activités assignés.
Assister à la coordination des activités liées au budget et établir des documents et rapports connexes
S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme:
Connaissance et compréhension des théories, des concepts et des approches propres à un secteur, un domaine fonctionnel ou un autre domaine spécialisé.
Aptitude à identifier les problèmes, à analyser et à participer à la résolution des problèmes.
Capacité à mener une collecte de données en utilisant diverses méthodes.
Aptitudes analytiques conceptuelles pour évaluer et mener des recherches et des analyses indépendantes, notamment connaître et utiliser diverses sources de recherche, y compris des sources électroniques sur Internet, un intranet et d'autres bases de données
Aptitude à faire preuve de jugement dans le cadre des tâches assignées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles
Être fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'atteinte des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; reste calme dans des situations stressantes. Prendre la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité.

Aptitude à planifier et à organiser:
Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues
Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins
Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien
Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification
Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu
Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

Sens des responsabilités:
Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements
Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité
Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation
Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées
Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’administration des affaires, la gestion, l’économie ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l'évaluation et la gestion de projets ou de programmes, l’administration ou dans un domaine apparenté. Une expérience de gestion ou de rapport axée sur les résultats et des rapports est souhaitable. Une expérience du recrutement au sein des Nations Unies ou d'une organisation internationale similaire est souhaitable. Une expérience dans le recrutement informatique (Web), tel que INSPIRA, en tant que professionnel des ressources humaines pour le recrutement est souhaitable. Expérience dans l'utilisation d'un système de gestion de l'information intégré pour l'administration, telle qu’Umoja ou une autre plateforme ERP similaire, est souhaitable. Une expérience avec des processus et procédures d'approvisionnement/achats est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise. La maitrise d’une autre langue officielle de l’Organisation des Nations Unies est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Le Département de la sûreté et de la sécurité s’efforce d’améliorer la parité des sexes, y compris d’appliquer pleinement les stratégies du Département et de l’ensemble de l’Organisation en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à mettre en place une culture fondée sur l’ouverture et à offrir des opportunités attrayantes pour les femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.

Les membres du personnel ainsi que leur affectation sont soumis à l'autorité du Secrétaire général. Conformément aux règles et procédures en vigueur, il est requis que les membres du personnel occupent périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière.

Sous réserve de l'approbation de l'Assemblée générale des Nations Unies, ce poste est disponible pour une période d'un an. La nomination ou l'affectation et le renouvellement sont donc soumis à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat.

Des antécédents irréprochables du point de vue de l'intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Les candidats des États membres suivants, non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 décembre 2018, sont vivement encouragés à postuler: Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Biélorussie, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cap Vert, Cambodge, République centrafricaine, Chine, Comores, Chypre, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Indonésie, République islamique d'Iran, Iraq, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Iles Marshall, République fédérative de Micronésie, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Fédération de Russie, Qatar, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Arabie saoudite, Îles Salomon, Soudan du Sud, Thaïlande, République arabe syrienne, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d'Amérique Amérique, Vanuatu, République bolivarienne du Venezuela.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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