vacance de poste

Intitulé publication: SECURITY OFFICER, FS4
Intitulé code d’emploi: Agent de sécurité
Département / Bureau: Mission d'assistance des Nations Unies en Afghanistan
Lieu d'affectation: KABUL
Période de candidature: 15 juillet 2019 - 29 juillet 2019
No de l’appel á candidature: 19-Security-UNAMA-119808-F-Kabul (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé dans la Mission d’assistance des Nations Unies en Afghanistan, avec un lieu d’affectation à Kaboul. Sous la supervision générale du conseiller principal pour la sécurité, l'agent de sécurité FS-4 rend compte au chef adjoint de la sécurité par l'intermédiaire du chef de la force de garde et de la sécurité des lieux pour toutes les opérations de sécurité assignées.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l' agent responsable de la securite FS-4 sera responsable des tâches suivantes:

Assiste les agents de coordination de la sécurité CSA / DCSA / DCSO / de la sécurité dans la supervision d'une unité de sécurité, selon les attributions;
• Rédige et met à jour les plans d'urgence de sécurité pour une unité de sécurité.
• Surveille les conditions et les tendances locales en matière de sécurité et conseille le personnel des Nations Unies, le personnel du projet et les personnes à charge éligibles sur les questions de sécurité;
• surveille la capacité d'évacuation d'urgence aérienne, terrestre et maritime; effectue des exercices d'évacuation;
• aide dans les zones accessibles à l'évaluation, maintient des systèmes de suivi et aide à la coordination d'un système d'intervention d'urgence fonctionnant 24 heures sur 24;
• contribue aux évaluations des risques de sécurité pour la zone d'opérations;
• surveille ou mène des opérations de sécurité;
• Participer à la gestion de la sécurité de la force de garde et des locaux
• aide les officiers supérieurs à informer le PSA / CSO ou le chef de la force de la garde et des locaux sur l'état, l'activité et les besoins de l'unité;
• S'acquitte d'autres tâches selon les besoins.

Compétences

PROFESSIONALISM: Connaissance de la gestion de la sécurité, combinée avec des antécédents dans la police militaire, spécialité de sécurité; Connaissance, compréhension et capacité à gérer les défis de sécurité dans un environnement post-conflit; Capacité de superviser de manière appropriée les unités de sécurité; Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ;Apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les dans les situations stressantes ; Prendre la responsabilité d'intégrer la problématique genre et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

APTITUDE A LA COMMUNICATION: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit -Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient -Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue -Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse .-Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant .

ESPRIT D’ EQUIPE: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation -Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui -Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel -Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position proper.-Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs .

Formation

Diplôme du secondaire ou certificat équivalent de formation professionnelle ou technique.

Expérience professionnelle

Au moins six (6) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la gestion ou de l’analyse militaire, des forces de police ou de la sécurité dans une organisation de gestion militaire, de police ou de sécurité internationale, assorties d’au moins deux années d’expérience et d’exposition au niveau international et d’au moins une année d’expérience dans un environnement de conflit ou de sortie de conflit. Expérience souhaitable : opérations de sécurité, évaluation des risques de sécurité, procédures opérationnelles standard, sécurité physique, coordination avec les autorités locales et les forces de l'ordre, système de communication d'urgence, gestion des crises, prise en charge des prises d'otages, administration de la sécurité, sécurité dans un environnement post-conflit dotation en personnel dans un environnement post-conflit et multiculturel. Autre : La certification UN DSS dans l'un des domaines suivants est un atout : Programme de certification de la sécurité, Pratique et processus d'analyse de la sécurité, Gestion des incidents de prise d'otages, Cours de protection rapprochée, Enquête de sécurité.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour la position annoncée, la maîtrise de l'anglais oral et écrit est requise.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Cet appel à candidature « Recrutement sur la base d'un fichier de candidats présélectionnés » est ouvert uniquement aux candidats figurant déjà dans la liste de candidats présélectionnés qui ont fait l’objet de l’approbation d’un organe central de contrôle des Nations-Unis (CRB). Seuls les candidats inscrits sur la liste pour des fonctions similaires et au même niveau seront considérés éligibles. Les candidats éligibles recoivent un courrier électronique les invitant à candidater. Les candidats présélectionnés sont encouragés à postuler seulement s’ils sont intéressés et sont disponibles à accepter cette position au(x) lieu(s) d’affectation spécifié(s) dans l’appel à candidature. Postuler pour cet appel à candidature implique l'acceptation d'une offre d'emploi si le candidat est "sélectionné".

MINUJUSTH est une mission non familiale.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2020 United Nations. All rights reserved