vacance de poste

Intitulé publication: JURISTE, P4
Intitulé code d’emploi: Juriste
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 02 août 2019 - 15 septembre 2019
No de l’appel á candidature: 19-Legal Affairs-UNEP-119907-R-Nairobi (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. Le poste est à pourvoir à la Division des services internes du PNUE. Sous la supervision directe du (de la) Juriste hors classe, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

Responsabilités

• Conseiller les organes du système de justice interne de l’ONU, y compris les tribunaux, et établir des liens avec eux, participer aux négociations et au règlement des revendications, notamment en définissant la stratégie et l’approche à adopter ; se prononcer sur les recommandations sur le bien-fondé des revendications et au regard de la possibilité de contrôle des décisions administratives.

• Examiner les recours soulevant des questions de discrimination, de harcèlement, y compris de harcèlement sexuel, et d’abus d’autorité, ainsi que les enquêtes en matière de représailles, afin de déterminer si les comportements interdits ou les actes de représailles allégués se sont produits ; rédiger des accords complexes et d’autres documents juridiques et donner des conseils à ce sujet ; élaborer de nouvelles dispositions pour faire face à des besoins ou des situations uniques.

• Effectuer des recherches et des analyses juridiques approfondies, rédiger des avis, des conclusions et des communications, en particulier aux fins du règlement de situations où des comportements interdits ou des actes de représailles se sont produits, et appliquer le processus de consultation et de règlement ; fournir des avis juridiques au Groupe et à la Division.

• Assurer, selon qu’il convient, le service des conférences, équipes spéciales, groupes d’experts et autres organes, notamment lorsqu’il s’agit d’examiner des décisions relatives à des comportements interdits ou des actes de représailles ; participer à l’établissement des notes d’information et des notes de synthèse des questions et examens.

• Fournir des avis juridiques sur la mise en œuvre des recommandations du Corps commun d’inspection concernant la fonction d’enquête au sein du système des Nations Unies et du PNUE en ce qui concerne les ressources et les capacités (humaines et financières), les procédures (mécanisme d’enregistrement des plaintes, prise de décisions, gestion et suivi des affaires), le contrôle interne et la prévention, ainsi que la coopération et la coordination dans l’ensemble du système.

• Donner des conseils concernant des solutions novatrices pour réduire le nombre de plaintes formelles.
Conseils juridiques et éthiques :

• Fournir, en temps voulu et de manière confidentielle, des avis et des orientations juridiques sur diverses questions de fond très complexes, y compris suivre les tendances et analyser les causes profondes des dilemmes juridiques à l’intention des membres du personnel.

• Effectuer des recherches et des analyses approfondies et complexes en matière d’organisation et de gestion et en matière juridique.

• Fournir des avis juridiques sur l’interprétation et l’application des dispositions du Statut et du Règlement du personnel dans le cadre d’enquêtes, y compris le contrôle des décisions administratives.

• Assurer, selon qu’il convient, la consultation et la liaison avec, entre autres, le Bureau de la gestion des ressources humaines, le Bureau des affaires juridiques, le Bureau des services de contrôle interne, dans le cadre des enquêtes.

Conseils juridiques institutionnels :

• Entreprendre l’examen rapide ou approfondi de textes juridiques, d’instruments ou d’autres documents ; relever les questions essentielles, les similitudes, les incohérences, etc.

• Établir ou concourir à établir des accords avec les gouvernements, les organisations non gouvernementales et d’autres entités publiques et privées.

• Établir ou aider à établir des projets de note d’information, d’étude, de rapport, de texte législatif et de commentaires y afférents.

• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître les principes, notions, procédures et terminologie juridiques et savoir les appliquer lors de l’examen, de l’analyse et du traitement de textes juridiques divers ; connaître diverses sources de recherche juridique, y compris les sources électroniques, et savoir effectuer des recherches et analyser des informations concernant un large éventail de questions juridiques ; connaître les systèmes et principes de droit civil et/ou de la common law ; interpréter et appliquer des textes de loi, formuler et exposer en toute clarté et concision des résultats, recommandations et avis ; rédiger des documents juridiques et travailler sous pression ; faire preuve de réserve et de sûreté de jugement dans l’exécution des tâches qui lui sont assignées ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

Souci du client : considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l’avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en droit. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du droit, de préférence du droit administratif, du droit du travail et du droit civil et pénal, ou dans un domaine connexe. Une expérience de l’analyse, de la recherche et de la rédaction dans le domaine juridique est exigée. Une expérience du règlement des contentieux et des rouages et procédures judiciaires est souhaitable. Au moins trois années d’expérience de plaidoirie auprès d’une cour ou d’un tribunal sont souhaitables. La connaissance des règles et règlements en matière, entre autres, de ressources humaines et de finances, des politiques internes de l’ONU et du système de justice interne de l’ONU est un atout.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique.

Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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