The Environment and Development Division, Environment and Development Policy Section internship is for two months with an opportunity for extension, if required by the division.
The internship is UNPAID and full-time.
Interns work five days per week (35 hours) under the supervision of a staff member in the division or office to which they are assigned.
Environment and Development Policy Section plays a leading role in facilitating the analysis, development, promotion and dissemination of innovative policies in the field of environment and development. With a focus on 2030 Agenda for Sustainable Development and the Sustainable Development Goals, and the need to improve the capacity of policymakers in the region to development implementation strategies in an integrated manner.
To conduct supporting studies and activities related to the preparation and organization of the seventh Ministerial Conference on Environment and Development in Asia and the Pacific (MCED-7) to be held in 2017:
•Help prepare official documentation for the conference, including through research on environment and development-related topics, such as the Sustainable Development Goals, green growth, low carbon development and water resources management, among others
•As part of the conference team, develop and implement communication and outreach strategies for the conference. Also assist with the preparation of relevant documents and reports, briefing notes, web information materials, media related briefings, PR materials, etc. in relation to subregional and regional preparatory meetings, and the final conference.
•Help plan and implement stakeholder engagement strategies
•Develop and implement innovative approaches to organizing conference and side event sessions, exhibits etc.
•Other duties as required.
The United Nations Core Competencies include:
•Communication: Ability to draft clearly and concisely, good written and oral language skills.
•Teamwork: Good interpersonal skills, ability to work collaboratively with colleagues from different national and cultural backgrounds to achieve organizational goals.
•Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be ‘clients’ and seeks to see things from clients’ point of view.
To qualify for an internship with the United Nations Internship Programme, applicants must met one of the following requirements:
a)be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); or
b)be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum Bachelor’s level or equivalent); or
c)have graduated with a university degree (as defined above) and, if selected, must commence the internship within a one year period of graduation.
Applicants
-are not required to have professional work experience for participation in the programme;
-shall be computer literate in standard software applications;
-have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the Charter; and
-have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which includes willingness to understand and be tolerant of differing opinions and views.
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. Fluency in spoken and written English is required for the internship. Knowledge of an additional official UN language is an asset. Arabic, Chinese, English, French, Russian and Spanish are the official languages of the United Nations Secretariat.
Potential candidates will be contacted by hiring manager directly for further consideration.
A completed online application (Cover Note and Personal History Profile) is required. Incomplete applications will not be reviewed.
The Cover Note must include:
•Degree Programme (What are you currently studying or what have you studied)
•Graduation date (When will you graduate or when did you graduate from the programme?)
•List of the IT skills and programmes that you are proficient in
•List of your top three areas of interest
•Explanation about why you are the most suitable candidate for this specific internship
•Explanation of your interest in the United Nations Internship Programme
In your online Personal History Profile, be sure to include all past work experiences, IT skills, and three references.
Please note that due to the large number of applicants, divisions are not in a position to reply to each application and that only short-listed applicants will be contacted for further consideration.
En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.