vacance de poste

Intitulé publication: CONSEILLER TECHNIQUE PRINCIPAL, P5
Intitulé code d’emploi: Conseiller technique principal
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour les établissements humains
Lieu d'affectation: BAGHDAD
Période de candidature: 02 octobre 2019 - 31 octobre 2019
No de l’appel á candidature: 19-Economic Affairs-UN-HABITAT-123024-R-Baghdad (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains. Il est mandaté par l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous. Le poste est à pourvoir au Bureau d’ONU-Habitat à Bagdad.

Responsabilités

Travaillant sous les ordres du Directeur du Bureau régional pour les États arabes, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
1.Direction et représentation :
•Promouvoir une image fidèle et positive d’ONU-Habitat au sein du Programme de l’ONU pour l’Iraq, y compris en participant à des concertations de haut niveau et à des instances d’élaboration des politiques générales et des programmes stratégiques ;
•Établir des partenariats solides avec les ministères concernés du Gouvernement iraquien pour faciliter l’élaboration de politiques et le renforcement des capacités en ce qui concerne l’urbanisation durable ;
•Représenter ONU-Habitat aux réunions de l’équipe de pays des Nations Unies pour l’Iraq et veiller à ce qu’ONU Habitat soit en mesure de fournir des compétences techniques de pointe pour renforcer les volets touchant à la gouvernance de l’urbanisme, au logement, aux terres et à l’infrastructure urbaine des programmes et politiques du Gouvernement iraquien ;
•Favoriser les partenariats et la collaboration avec les donateurs et d’autres organismes internationaux afin de mobiliser des ressources en faveur des projets et programmes d’urbanisation durable ;
•Bâtir une alliance stratégique avec les partenaires du Programme pour l’habitat et d’autres organismes de développement en Iraq.
2.Conception et gestion de programmes :
•Diriger la conception et le contrôle des contributions d’ONU Habitat au Plan national de développement et aider le Gouvernement à le mettre en œuvre ;
•Promouvoir et orienter l’élaboration d’un programme efficace commun avec d’autres organismes afin de traiter les questions relatives aux établissements humains ;
•Fournir des orientations stratégiques pour l’élaboration de programmes dans les domaines de l’urbanisme et de la gouvernance, de la gestion et l’administration des terres, des logements accessibles aux pauvres et des infrastructures urbaines pour une urbanisation durable avec les partenaires iraquiens aux niveaux fédéral, régional et local ;
•Encadrer les communications, y compris la visibilité de qualité et en temps voulu au moyen de sites Web, de publications et de données de programme consolidées.
3.Gestion des ressources financières et humaines :
•Assurer la gestion, l’organisation des carrières et la sécurité du personnel placé sous sa supervision, dans la limite des pouvoirs qui lui sont délégués ;
•Veiller à la bonne gestion financière et à la présentation dans les délais de rapports sur les ressources affectées aux programmes et aux projets ;
•Assurer la gestion efficace et efficiente des partenariats avec tous les principaux partenaires de développement.
4.Mise en œuvre efficace du Programme d’ONU-Habitat :
•Élaborer les plans de travail annuels et en assurer la mise en œuvre dans les délais fixés ;
•Définir les conditions à satisfaire pour la passation de marchés et diriger le recrutement rapide de consultants et d’entreprises et d’autres ressources nécessaires à l’exécution des produits attendus ;
•Suivre l’exécution des programmes et veiller à ce que les produits des programmes soient de qualité et livrés en temps voulu ;
•Procéder à l’évaluation systématique des résultats des programmes ;
•Transmettre en temps utile des informations de qualité aux donateurs, aux homologues nationaux et à l’équipe de pays des Nations Unies.
5.S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

•Professionnalisme : savoir élaborer un programme multidisciplinaire complexe couvrant toute une gamme de domaines techniques, notamment l’élaboration de politiques en matière d’urbanisme, de gouvernance, de gestion des terres et de logement, et en gérer la mise en œuvre ; exécuter des projets d’aménagement urbain, d’architecture et de construction et promouvoir de nouveaux domaines programmatiques tels que des villes plus sûres, des partenariats public-privé et des solutions de logement durable ; bien connaître la gestion de bases de données, Word, Excel, les systèmes de messagerie électronique (Lotus Notes), Internet et, de préférence, les applications de gestion des programmes ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
•Aptitude à la communication : savoir s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
•Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
•Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
•Suivi du comportement professionnel : déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en architecture, génie civil, aménagement urbain ou régional, sciences sociales, développement, ou dans un domaine apparenté. À défaut, diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’aménagement et de la gestion du milieu urbain, du logement, des terres ou des infrastructures urbaines, ou du développement international, à des postes de gestion de programmes de développement, y compris une expérience sur le terrain dans une organisation internationale.
Une expérience des processus de planification et de mise en œuvre stratégiques dirigés par des parties prenantes serait un atout.
Une expérience professionnelle acquise dans un ou des pays de la région arabe serait un atout.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste concerné, la maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit est exigée. La connaissance de l’arabe est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste faisant l’objet du présent avis est un poste de projet à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable, qui pourra être prolongée si les performances du (de la) titulaire sont satisfaisantes, si le mandat de l’entité est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs du formulaire de candidature, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de motivation. L’ONUN est résolue à promouvoir la diversité et l’égalité des sexes au sein du Secrétariat. Les femmes sont vivement encouragées à postuler.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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