vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste de la gestion financière, P4 [Filled from Roster]
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion financière
Département / Bureau: Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité bureau de la planification des programmes, des finances et du budget
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 24 octobre 2019 - 07 décembre 2019
No de l’appel á candidature: 19-Finance-DMSPC OPPFB-124030-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Bureau du Contrôleur qui relève du Bureau de la planification des programmes, des finances et du budget (Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité).

Le (la) Spécialiste de la gestion financière relève directement du (de la) Sous-Secrétaire général(e) et Contrôleur(euse) du Bureau de la planification des programmes, des finances et du budget.

Responsabilités

Sous la direction du (de la) Contrôleur(euse), le (la) titulaire du poste pourrait se voir confier plusieurs des fonctions et responsabilités décrites ci-après, selon qu’il convient, compte tenu de la répartition des tâches entre les autres membres du personnel du Bureau :

• Examiner tous les accords financiers définissant les conditions applicables aux contributions volontaires, y compris les contributions en nature et les prêts non remboursables, veiller à leur conformité avec les politiques, procédures et directives financières de l’ONU, et garantir une approche cohérente et attentive en ce qui concerne la reconnaissance des dispositions non standard et l’octroi de dérogations ;
• Examiner les demandes de dérogation au Règlement financier ou aux règles de gestion financière de l’ONU et initier et coordonner des examens périodiques ou des projets de révision du Règlement financier et des règles de gestion financière de l’ONU ;
• Analyser les systèmes financiers en vigueur, principalement à l’ONU mais également à l’extérieur, selon que de besoin, et préparer des recommandations pour y apporter des améliorations ou établir de nouveaux systèmes au sein de l’ONU ;
• Élaborer des méthodes d’analyse et de suivi des systèmes de gestion financière, en particulier ceux se rapportant aux procédures de contrôle interne et aux délégations de pouvoirs, y compris en renforçant et en coordonnant le système de suivi de l’utilisation des délégations de pouvoirs ;
• Recenser les questions prioritaires et recommander des mesures à prendre, en particulier en ce qui concerne les analyses des dépenses ordinaires et le contrôle de l’exécution des ressources financières de l’ONU ;
• Participer aux travaux des groupes de travail et des groupes spéciaux interservices et intraservices chargés d’analyser les politiques et opérations financières ;
• Réceptionner, assurer le suivi et rassembler les rapports faisant état de cas de fraude ou de présomption de fraude, afin de les soumettre au (à la) Contrôleur(euse) du Comité des commissaires aux comptes et de tenir des archives confidentielles sur ces cas ;
• Évaluer, analyser et, le cas échéant, préparer les délégations d’autorité du (de la) Contrôleur(euse), et procéder à leur prorogation ou annulation lorsque ce(tte) dernier(ère) l’estime prudent ;
• Représenter le Bureau du Contrôleur durant l’examen des questions de politique financière ;
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le (la) Contrôleur(euse).

Généralités

• Donner des avis et des directives, notamment dans le cadre d’activités de formation, au personnel du Siège et des bureaux extérieurs sur les politiques et les procédures financières ;
• Participer aux réunions interservices ou aux missions d’évaluation technique sur des questions relatives aux besoins en ressources ;
• Se tenir au courant de tous les documents, rapports et directives ayant trait aux questions financières afin de veiller au respect des recommandations et décisions des organes intergouvernementaux et des politiques et procédures de l’ONU ;
• Rédiger des rapports sur des questions financières à l’intention des organes intergouvernementaux et de la direction, ainsi que de la correspondance ;
• Rédiger des documents officiels à l’intention des services et des bureaux au sujet des questions financières se rapportant à l’ONU ;
• Réaliser des études et des analyses sur les politiques et procédures financières en vue de recommander des changements ou des modifications à y apporter ;
• Veiller à l’intégrité des systèmes financiers et des systèmes de gestion, ainsi que des mécanismes de contrôle qui les sous-tendent ;
• Fournir un appui en ce qui concerne la représentation du (de la) Secrétaire général(e) aux réunions des organes délibérants ;
• Représenter le Bureau de la planification des programmes, des finances et du budget ou la Division aux réunions interservices et intraservices ;
• Planifier, organiser, gérer et superviser les activités du groupe ou de la section dont il (elle) est responsable ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance des questions de fond, de politique générale et de procédure pertinentes pour le poste à pourvoir et du Règlement financier et des règles de gestion financière de l’ONU, ainsi que des directives et orientations internes s’y rapportant ; aptitude à appliquer les règles et procédures législatives et les politiques et pratiques budgétaires et comptables de l’ONU dans le travail ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Souci du client : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l’avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en administration commerciale ou finances, ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans le même domaine assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de l’administration, du commerce, de la finance ou dans une discipline apparentée.
Connaissance du Règlement financier et des règles de gestion financière de l’ONU et expérience dans l’organisation d’activités productrices de revenus.
Une expérience de gestion de ressources extrabudgétaires dans un programme de relèvement économique est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 juillet 2019, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Iraq, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, Iran (République islamique d’Iran), République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu, Venezuela (République bolivarienne du).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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