vacance de poste

Intitulé publication: Économiste (2 postes), P4
Intitulé code d’emploi: Assistant aux affaires économiques
Département / Bureau: Département des affaires économiques et sociales
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 15 novembre 2019 - 29 décembre 2019
No de l’appel á candidature: 19-Economic Affairs-DESA-125531-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir dans la Section de la coopération internationale en matière de fiscalité et de développement, qui relève du Bureau du financement du développement durable (Département des affaires économiques et sociales). Le (la) titulaire fait rapport à l’économiste hors classe. Le Bureau du financement du développement durable fournit des services de secrétariat de qualité aux entités des Nations Unies pour assurer le suivi soutenu des accords et engagements conclus à la Conférence internationale sur le financement du développement ainsi que des dispositions relatives au développement figurant dans les textes issus des grandes conférences et des sommets organisés par l’ONU dans les domaines économique et social. De plus amples informations sont disponibles à l’adresse http://www.un.org/esa/ffd/.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

Analyse économique ou sectorielle :
•Fournir un appui fonctionnel, analyser les politiques, effectuer des recherches et prodiguer des conseils techniques, en particulier sur les questions relatives à la mobilisation des ressources nationales, à la politique et à l’administration fiscales internationales, y compris concernant l’érosion de la base d’imposition et le transfert de bénéfices, aux conventions fiscales et à la détermination des prix de transfert, aux incidences de l’économie numérique, à la fiscalité environnementale, à la fiscalité des industries extractives, aux questions fiscales liées aux objectifs de développement durable et aux échanges de renseignements.
•Suivre et évaluer l’évolution de la situation dans les domaines énumérés ci-dessus et identifier les problèmes actuels ou nouveaux intéressant l’ONU, notamment les nouvelles questions fiscales liées à d’autres domaines thématiques du Consensus de Monterrey, de la Déclaration de Doha et du Programme d’action d’Addis-Abeba pour le financement du développement, ainsi que du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et autres documents connexes.
•Concevoir et mener des études sur des questions choisies relatives au financement du développement durable, notamment en ce qui concerne la mobilisation des ressources nationales, en particulier la politique et l’administration fiscales ; effectuer des analyses ; rédiger des contributions aux rapports du Comité d’experts de la coopération internationale en matière fiscale de l’ONU ou devant lui être présentés, ainsi que d’autres études analytiques, documents techniques et publications.
•Interpréter et appliquer les résultats de la modélisation économétrique à l’analyse des perspectives et des politiques économiques.
•Élaborer des projets de recommandations de politique générale dans le domaine d’activité confié.
•Formuler des propositions concernant les stratégies, politiques et mesures en matière de développement à l’intention des organes intergouvernementaux ou autres.
•Participer à des réunions internationales, régionales et nationales afin de s’entretenir avec les représentants d’autres institutions.
•Organiser des réunions d’experts, séminaires, etc. sur les questions de développement.
•Préparer des discours et d’autres contributions aux exposés des fonctionnaires de rang supérieur.

Appui intergouvernemental :
•Fournir des services de secrétariat au Comité d’experts de la coopération internationale en matière fiscale de l’ONU.
•Représenter l’unité administrative aux réunions internationales, régionales et nationales.

Coopération technique :
•Concevoir des projets de coopération technique, contrôler leur exécution et y participer, en vue de mieux intégrer les activités de renforcement des capacités du Bureau du financement du développement durable et ses orientations opérationnelles et administratives.
•Effectuer des missions dans les États Membres, soit seul(e) soit en tant que membre d’une équipe pluridisciplinaire, dans le cadre des activités de coopération technique de l’Organisation.
•Préparer les analyses mondiales, régionales, nationales ou sectorielles nécessaires pour conseiller les gouvernements en matière de développement économique.
•Organiser des séminaires et stages de formation à l’intention de fonctionnaires gouvernementaux ou autres.
•Concevoir des projets qu’entreprendra le Bureau du financement du développement durable (y compris formuler les modalités techniques de leur évaluation), en assurer le suivi et l’évaluation et en rendre compte, y compris aux donateurs.

D’une manière générale :
•Mettre en place et aider à coordonner les activités de communication stratégique, de sensibilisation et de mobilisation des ressources liées aux activités de l’unité administrative et de la Section.
•Aider les fonctionnaires moins expérimentés, en examinant leur travail et en les tenant informés à ce sujet.
•Participer à des activités d’intérêt plus général, au sein du Département ou avec d’autres départements, afin de représenter les vues ou les intérêts de l’unité administrative.
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées, notamment la fourniture d’un appui aux fonctionnaires de rang supérieur et aux dirigeants et diverses tâches administratives requises pour fournir les services attendus de la Section.
•Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et autres, au sein de l’Organisation comme en dehors.

Compétences

•Professionnalisme : Aptitude à appliquer les théories et concepts économiques dans différents secteurs du développement économique et durable. Aptitude à mener seul(e) des recherches sur des questions économiques, et à apprécier l’intérêt, la validité et la fiabilité de données issues de sources diverses. Aptitude à repérer des sources de données et à les exploiter. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

•Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt(e) à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

•Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’économie, du droit, de la comptabilité ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la recherche et l’analyse économiques, l’élaboration de politiques, l’application de principes économiques aux programmes de développement, la fiscalité internationale ou dans tout autre domaine connexe.
Une expérience en matière de conventions fiscales ou de détermination des prix de transfert est exigée.
Une expérience en matière de conséquences fiscales de l’économie numérique est souhaitable.
Une expérience dans le domaine de la fiscalité environnementale est souhaitable.
Une expérience des questions fiscales liées aux objectifs de développement durable est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste considéré est un poste de projet.

Le (la) titulaire sera désigné(e) ou affecté(e) pour une période initiale d’un an.

La désignation, l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 août 2019, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, États fédérés de Micronésie, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu et Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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