vacance de poste

Intitulé publication: Legal Officer, P4
Intitulé code d’emploi: Juriste
Département / Bureau: Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies - Bureau de la gestion des investissements
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 22 octobre 2019 - 05 décembre 2019
No de l’appel á candidature: 19-Legal Affairs-UNJSPF OIM-125676-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Secrétaire général de l’Organisation des Nations Unies est responsable de l’investissement des avoirs de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Il a délégué cette responsabilité à son Représentant pour les investissements de la Caisse, secondé par le personnel du Bureau de la gestion des investissements. Le Bureau gère un portefeuille mondial de placements d’une valeur de plus de 60 milliards de dollars, qui est composé de plusieurs classes d’actifs et dont 85 % des actifs sont activement administrés en interne. Parmi les classes d’actifs qu’il gère figurent les actions mondiales, les valeurs à revenu fixe, les devises, le capital-investissement, les biens immeubles, l’infrastructure, le bois d’œuvre et les produits de base. Les membres du personnel du Bureau sont tous en poste à New York mais sont originaires de plus de 30 pays. Pour plus d’informations, consultez le site Web du Bureau de la gestion des investissements à l’adresse suivante : https://oim.unjspf.org/ (en anglais uniquement).

Ce poste relève du Bureau du Représentant du Secrétaire général pour les investissements de la Caisse. Le (la) titulaire relève du Représentant du Secrétaire général.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Traiter un large éventail de questions liées aux investissements, notamment étudier et interpréter toutes sortes de documents concernant les transactions sur les marchés des valeurs cotées et non cotées.
• Prendre la direction du traitement des questions relevant d’un ou plusieurs domaines d’activité et traiter de façon autonome un large éventail de questions juridiques pluridisciplinaires et complexes ayant trait au droit international, public, privé et administratif, concernant notamment l’interprétation et l’application d’instruments qui relèvent de ce(s) domaine(s).
• Fournir des avis juridiques sur des questions de fond et de procédure d’une grande complexité pouvant se rapporter à l’administration, à la gestion, à la gouvernance, aux achats et aux marchés et à d’autres questions opérationnelles.
• Effectuer des recherches et des analyses juridiques approfondies, établir des avis juridiques, des études, des notes d’information, et des rapports et rédiger la correspondance ; fournir des avis juridiques au personnel du groupe ou de la division et présenter des exposés aux hauts responsables du Bureau de la gestion des investissements.
• Fournir les services nécessaires aux comités, commissions, groupes de travail spéciaux, groupes d’experts et autres organes, et notamment établir des documents de base, des synthèses sur les questions et les vues des délégations, des comptes rendus de réunion, etc.
• Examiner et rédiger des contrats, accords, modalités institutionnelles et opérationnelles complexes ou des requêtes et conclusions juridiques et d’autres textes juridiques et donner des conseils à ce sujet ; élaborer de nouvelles modalités juridiques pour faire face à des besoins ou des situations très particuliers.
• Formuler des avis juridiques sur l’interprétation et l’application des Statuts et règlements du personnel, y compris l’examen des décisions administratives ; préparer des projets de modifications à apporter aux Statuts et règlements du personnel ; préparer des textes administratifs ou des modifications à y apporter et s’assurer de leur conformité avec les dispositions existantes des Statuts et règlements du personnel ; préparer des analyses et des évaluations des politiques et pratiques en matière de ressources humaines.
• Participer à divers conseils permanents, comités et équipes et groupes de travail spéciaux, selon que de besoin ; promouvoir l’action de l’ONU et représenter l’organisation à des réunions, conférences, séminaires et autres.
• Coordonner et diriger, au besoin, des équipes composées d’autres juristes traitant de problèmes majeurs, et/ou guider et superviser le travail de fonctionnaires moins expérimenté(e)s dans le cadre de projets spécifiques.
• Contribuer à l’examen et à la conception de nouveaux instruments juridiques, politiques et lignes directrices ou à leur application.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui lui sont assignées.

Compétences

• Professionnalisme : Connaissance du droit international des affaires et des investissements et des instruments y relatifs, notamment dans les domaines suivants : droit des affaires ayant trait à la finance d’entreprise, aux activités et instruments d’investissement sur les marchés des valeurs cotées et non cotées et sur les marchés financiers et à d’autres transactions commerciales. Aptitude à mettre ses connaissances juridiques au service de l’analyse de questions et problèmes juridiques complexes, inédits et divers et à formuler des solutions novatrices et créatives. Solide aptitude à l’analyse et à la recherche juridique approfondie sur diverses questions, notamment de caractère inédit ou complexe ; aptitude à rédiger et à exposer des sujets de droit et élaborer des arguments de droit, des avis juridiques, ainsi que divers textes juridiques et connexes. Aptitude à faire preuve de réserve et de sûreté de jugement s’agissant de traiter juridiquement des points de droit délicats et complexes. Talent de négociation et aptitude à convaincre d’autres parties de parvenir à un accord. Aptitude à tenir des délais serrés et à traiter de front de multiples projets ou dossiers. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
• Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en droit international. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une expérience professionnelle pertinente. Un diplôme universitaire du niveau du master en droit et spécialisation en droit international de l’investissement, de la banque, des affaires ou des sociétés, est souhaitable.

Expérience professionnelle

A minimum of seven years of progressively responsible experience in business law with a focus on investment matters, including legal analysis, research and writing, acquired at a law firm or at the legal department of a global investment institution, government or multilateral development bank, is required.
Experience in legal aspects of private markets investment transactions (private equity, real estate, infrastructure) through closed-end funds, co-investments, and/or direct investment structures is desirable.
Experience with pension funds and/or other global investment institutions is desirable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

• Le candidat sélectionné devrait commencer le 1er février 2020, à la retraite du titulaire du poste.

• La nomination au sein de l’Organisation des Nations Unies est soumise au respect obligatoire du dispositif de transparence financière concernant les fonctionnaires de l’ONU. La nomination au Bureau de la gestion des investissements de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies est en outre soumise au respect des règles et règlements constituant les politiques du Bureau en matière de déontologie, de valeurs détenues à titre personnel, de cadeaux et d’invitations.

• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

• Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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