vacance de poste

Intitulé publication: Agent de coordination de la protection, FS6 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: Agent de coordination de la protection
Département / Bureau: Bureau du Coordonnateur spécial des Nations Unies pour le processus de paix au Moyen-Orient
Lieu d'affectation: JERUSALEM
Période de candidature: 04 décembre 2019 - 11 décembre 2019
No de l’appel á candidature: 19-Security-UNSCO-127926-J-Jerusalem (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à Baghdad au sein de l'Équipe d'enquêteurs des Nations Unies pour promouvoir la responsabilité pour les crimes perpétrés par Daech / l'État islamique en Irak et au Levant. .

L'Équipe d'enquêteurs des Nations Unies pour promouvoir la responsabilité pour les crimes perpétrés par Daech / l'État islamique en Irak et au Levant a été mise en place par la résolution 2379 (2017) du Conseil de Sécurité, selon laquelle son mandat est d'appuyer les efforts nationaux pour tenir l'État islamique en Irak et au Levant (Daech) responsable de ses actes en recueillant, préservant et entreposant les preuves en Irak d'actes pouvant constituer des crimes de guerres, crimes contre l'humanité ou génocide commis par le groupe terroriste de l'État islamique en Irak et au Levant (Daech) en Irak.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :

•Fournir des conseils au Chef du service de sécurité, ou à un responsable occupant un poste équivalent, sur les opérations de protection rapprochée de la mission ;
•Assumer la responsabilité de l'élaboration de procédures opérationnelles permanentes et d'évaluations des risques de sécurité des zones dans lesquelles les groupes de la protection rapprochée seront déployés ;
•Assurer la liaison avec le pays hôte, d'autres composantes de la mission (militaire et police) et d'autres organisations, selon que de besoin, et coordonner les opérations de protection rapprochée avec ces derniers pour permettre la mise en œuvre de conditions nécessaires à la sécurité et au bien-être des hauts fonctionnaires des Nations Unies ;
•Réaliser des évaluations des risques de sécurité et demeurer vigilant et alerte en cas de menace contre les hauts fonctionnaires, en concertation avec le Chef du service de sécurité, ou un responsable occupant un poste équivalent ; recommander des mesures d'atténuation et des stratégies de mise en œuvre.
•Coordonner la planification de la protection rapprochée, conformément à la politique, aux orientations et aux procédures opérationnelles permanentes des Nations Unies en la matière.
•S’assurer que les opérations de protection rapprochée sont menées conformément à la méthodologie et aux normes des Nations Unies ;
•Tenir des réunions d'information à l'intention des hauts fonctionnaires des Nations Unies et des responsables de la sécurité sur les préoccupations de protection rapprochée lors de leurs voyages autorisés et activités quotidiennes ;
•Élaborer des protocoles sur les exigences en matière de coordination de la sécurité des voyages autorisés des hauts fonctionnaires des Nations Unies dans le pays hôte ou à l'étranger, en concertation avec le Conseiller en chef pour la sécurité, ou un responsable occupant un poste équivalent, et les autorités du pays hôte ;
•Coordonner les formations et exercices en matière de protection rapprochée afin de garantir que la capacité opérationnelle et les compétences techniques soient conformes aux normes des Nations Unies ;
•Accompagner le haut fonctionnaire des Nations Unies au cours de ses voyages et coordonner tous les besoins en matière de sécurité, le cas échéant ;
•Évaluer l'efficacité du Groupe de la protection rapprochée ;
•Superviser les chefs des agents de protection rapprochée et les chefs d'équipe ;
•Fournir, au besoin, des orientations aux groupes de la protection rapprochée ;
•Identifier les lacunes au sein des capacités existantes et, le cas échéant, recommander des changements ;
•Tenir des dossiers de formations et veiller à ce que tous les membres du personnel possèdent les compétences physiques et techniques requises ;
•En coordination avec le Groupe chargé de la formation en matière de sécurité, tenir un calendrier des formations et un fichier des candidats à une formation pour s'assurer que tous les membres du personnel aient la possibilité de satisfaire aux exigences de la certification annuelle ;
•Élaborer et examiner les listes d'équipe opérationnelle afin que les membres du personnel bénéficient de périodes de formation et de temps de repos adéquats, en plus des opérations. Garantir la description exacte des heures de travail de tout le personnel du Groupe ;
•Rédiger des énoncés des besoins et fournir des spécifications techniques pour l'acquisition du matériel de sécurité du Groupe ;
•Contrôler le matériel du Groupe et veiller à ce que que le matériel minimum nécessaire soit acquis, entretenu et déployé conformément à la politique pertinente ;
•Fournir des données relatives à la protection rapprochée à intégrer à la proposition budgétaire de la mission.
•S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme: Aptitude à la Communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à la Communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme d'études secondaires ou certificat équivalent de formation professionnelle ou technique. Un Certificat d'agent supérieur de protection rapprochée (CPSC) délivré par le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) est souhaitable (et sera exigé pour une éventuelle future promotion dans ce domaine). Une certification du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS).

Expérience professionnelle

A minimum of ten years with high school diploma or equivalent technical or vocational certificate (five years with a first-level university degree) of progressively responsible experience in military, police or security management is required.
A minimum five years of progressively responsible experience in close protection within governmental special services, military, police or security organizations (national or international) is required.
A minimum three years of experience in close protection management at least at the level of a close protection team leader/coordinator within governmental special services, military, police or security organizations (national or international) is required.
At least two years of experience and exposure at the international level is required.
At least one year of experience in a conflict or a post conflict environment is required.
Experience in close protection of one or more principals, static and mobile protection, close protection command post operations, close protection response techniques, and conduct of close protection training are desirable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La maîtrise de l’arabe est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale

Ce poste est publié à des fins de planification, dans l'attente de l'approbation formelle des structures des ressources humaines et financières correspondantes. Ce poste sera ouvert à partir du 1er janvier 2019.

La nomination pourrait être suspendue ou le niveau du poste ajusté, conformément au règlement du personnel, pour des raisons telles que l'abolition du poste, une réduction de personnel ou des financements approuvés par les Comités, y compris la non-approbation du financement ou la non-extension du mandat de la mission.

Cet appel à candidature « Recrutement sur la base d'un fichier de candidats présélectionnés » est ouvert uniquement aux candidats figurant déjà dans la liste de candidats présélectionnés qui ont fait l'objet de l'approbation d'un organe central de contrôle des Nations-Unis (CRB).
Seuls les candidats inscrits sur la liste pour des fonctions similaires et au même niveau seront considérés éligibles. Les candidats éligibles recoivent un courrier électronique les invitant à candidater. Les candidats présélectionnés sont encouragés à postuler seulement s'ils sont intéressés et sont disponibles à accepter cette position au(x) lieu(s) d'affectation spécifié(s) dans l'appel à candidature. Postuler pour cet appel à candidature implique l'acceptation d'une offre d'emploi si le candidat est "sélectionné".

Le Secrétariat de l'ONU s'emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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