Le poste est à pourvoir au Bureau régional de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) pour l’Afrique de l’Est, à Nairobi (Kenya). La personne titulaire du poste est placée sous la supervision générale du (de la) Représentant(e) régional(e) de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Est et sous la supervision directe du (de la) Spécialiste de la gestion des programmes qui dirige le Programme de lutte contre la criminalité transnationale organisée et le trafic illicite pour l’Afrique de l’Est. Elle travaille en coopération et en coordination étroites avec le (la) Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale (Programme des enquêtes criminelles en Somalie) et le (la) Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale (Traite des êtres humains et trafic illicite de migrants), et en coordination avec la Division de la gestion, la Section régionale pour l’Afrique et le Moyen-Orient et la Section de l’évaluation indépendante au siège de l’ONUDC à Vienne.
Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter le site Web suivant : www.unodc.org.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, la personne titulaire du poste exerce les fonctions suivantes :
•Participer à l’élaboration, à la coordination et à l’exécution du Programme de lutte contre la criminalité transnationale organisée et le trafic illicite et du Programme de prévention du terrorisme, en se concentrant particulièrement sur la coordination et sur l’apport des compétences pratiques et techniques nécessaires à l’établissement de rapports, au suivi et à l’évaluation des activités associées aux programmes, conformément aux politiques et stratégies établies par l’ONUDC, aux descriptifs de programmes et aux accords conclus avec les donateurs ;
•Fournir un appui fonctionnel pour le suivi des activités relatives aux programmes, en étroite coordination avec le (la) responsable du programme en question, les coordonnateurs de programme, les partenaires, les donateurs et d’autres parties prenantes, en se fondant sur les meilleures pratiques, y compris les manuels, brochures et guides de l’ONUDC ainsi que ses règles et normes ;
•Suivre et gérer les budgets-programmes ainsi que toutes les questions administratives y afférentes et rendre régulièrement compte, au sein de l’ONUDC et aux donateurs, de l’état d’avancement et de l’achèvement des activités relatives aux programmes ;
•Planifier, gérer et coordonner les activités relatives à l’établissement de rapports, au suivi et à l’évaluation, et contribuer à la prise en compte des conclusions issues des évaluations ;
•Participer au recrutement des consultants et du personnel national de projet et superviser leur travail. Évaluer les besoins en services consultatifs et préparer le terrain pour l’engagement de consultants ;
•Collaborer étroitement avec d’autres entités de l’ONUDC pour recenser les besoins, les priorités et les sources de financement. Orienter et organiser l’élaboration de documents et participer aux réunions de donateurs ainsi qu’aux missions et activités de collecte de fonds, selon que de besoin ;
•Participer à des missions sur le terrain ;
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
•Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches ayant trait à la gestion budgétaire, financière et comptable ainsi qu’aux domaines administratifs connexes. Avoir des connaissances en matière d’établissement de rapports, de suivi et d’évaluation des activités relatives à un programme/projet. Connaître les mandats de l’ONUDC. Posséder d’excellentes capacités de rédaction, ainsi qu’une expérience relative à la préparation de publications analytiques selon les normes de l’ONU. Posséder de grandes qualités de planification et d’organisation. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
•Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
•Sens des responsabilités : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Un diplôme universitaire du niveau du master en administration ou gestion d’entreprises, en sciences sociales, en économie, en administration publique ou dans une discipline liée à l’établissement de rapports, au suivi et à l’évaluation est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la gestion, de la coordination, du suivi et/ou de l’évaluation de programmes et de projets sont exigées.
Une expérience relative à l’établissement de rapports, au suivi et à l’évaluation au moyen de méthodes aussi bien qualitatives que quantitatives est exigée.
Une expérience technique dans le domaine du suivi et de l’évaluation de programmes/projets est souhaitable.
Une expérience au sein d’une organisation internationale ou en rapport avec le système des Nations Unies est souhaitable.
Une expérience sur le terrain est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais assortie d’une bonne aptitude à la rédaction est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.
Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles. L’engagement initial sera d’un an, et il ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité femmes-hommes dans son personnel.
Nairobi est un lieu d’affectation classé B (famille autorisée).
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.