vacance de poste

Intitulé publication: Conseiller Technique (Spécialiste des Questions de Population), P4 [Filled from Roster]
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des questions de population
Département / Bureau: Commission économique pour l'Amérique latine et les Caraïbes
Lieu d'affectation: SANTIAGO
Période de candidature: 16 janvier 2020 - 04 mars 2020
No de l’appel á candidature: 20-Population Affairs-ECLAC-129690-R-Santiago (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste à pourvoir relève de la Division de la population. Le/la Conseiller Technique (Spécialiste des questions de Population) fait rapport au Chef de la Division.

La Commission économique pour l'Amérique latine et les Caraïbes (CEPALC) est l'une des cinq commissions régionales des Nations Unies.
Elle a été créée en 1948 dans le but de contribuer au développement économique et social de la région. Elle a notamment pour mandat de soutenir la conception, le suivi et l'évaluation des politiques publiques et la prestation aux gouvernements de services consultatifs, d'experts et de formation, ainsi que le soutien à la coopération régionale et internationale et aux activités de coordination. Pour plus d'informations, veuillez consulter notre site www.eclac.org.

Responsabilités

Le poste à pourvoir relève de la Division de la population. Le/la Conseiller Technique (Spécialiste des questions de Population) fait rapport au Chef de la Division. Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont confiés, les obligations du Conseiller Technique sont susceptibles d'englober certains des éléments suivants:

• Apporter un soutien technique en matière de population aux organismes intergouvernementaux tels que la Commission régionale de la population et le développement de la CEPALC. Cette activité inclut la préparation de rapports ou de contributions pour les rapports destinés aux organismes intergouvernementaux, assister aux réunions, élaborer des rapports de synthèse sur ces réunions, et aider à l’organisation de débats ou de tables rondes.
• Mettre au point et actualiser des bases de données sur les indicateurs démographiques, les indicateurs de population et de développement, l’information relative aux politiques en matière de population et les indicateurs portant sur d’autres sujets liés aux questions de population.
• Programmer et superviser le développement de logiciels adéquats pour l’utilisation et la gestion efficaces des informations dans les bases de données.
• Préparer des estimations et des projections de population. Cette activité inclut l’application de techniques d’analyse démographique visant à estimer les indicateurs démographiques et évaluer l’intégralité et la précision des données relatives à la population, afin d’ajuster les données si besoin est. Elle inclut également l’application et l’élaboration de techniques ou de méthodes de projection de la population, ainsi que la fourniture de contributions spécialisées aux révisions périodiques des hypothèses qui sous-tendent les projections de population.
• Concevoir et élaborer des études techniques sur les tendances en matière de population, les politiques démographiques et le rapport avec les facteurs socio-économiques dans certains domaines spécifiques tels que la fertilité, la planification familiale, la migration interne et internationale, l’urbanisation, la santé et la mortalité, la structure et la composition de la population, le vieillissement de la population, la population, l’environnement et le développement. • Rédiger des rapports de fond sur les résultats des études menées à bien.
• Appliquer, adapter ou mettre au point des méthodologies pour la réalisation d’analyses démographiques.
• Élaborer les outils nécessaires à la mise en œuvre adéquate de la méthodologie. Une expérience en programmation est nécessaire pour réaliser cette activité, de même qu’une solide formation en statistiques ou en mathématiques.
• Aider à la réalisation des tâches administratives, y compris, les entrevues des candidats aux postes vacants, l’évaluation des candidats, la préparation des budgets, l’élaboration de rapports sur les résultats des programmes, et la préparation du matériel requis pour la budgétisation axée sur les résultats.
• Aider à la supervision et à l’orientation du personnel moins expérimenté.
•Organiser des réunions de groupes d’experts, des séminaires, etc. sur des questions de population.
• Assister aux réunions internationales, régionales et nationales sur les questions de population afin de présenter les résultats des analyses et des recherches démographiques, se tenir au courant de l’évolution des choses dans ce domaine, collecter des informations, participer à des réseaux et s'entretenir avec des collègues d'autres institutions sur les questions de population.
• Représenter la division de la population aux réunions nationales, régionales ou internationales.
• Concevoir et fournir un soutien technique aux projets de coopération technique dans le domaine de la population et du développement.
• Aider à la préparation de propositions de recherche afin d’obtenir des financements externes sur les questions de population.
• Préparer des notes d’information ou des communiqués de presse sur les questions de population et de développement en vue de leur utilisation par des hauts fonctionnaires, d’autres bureaux et départements des Nations Unies, et par les médias.
• Encadrer le personnel auxiliaire, réviser le travail effectué et assurer une remontée d’information.
• Participer à des projets intra et interdépartementaux d'intérêt général pour représenter les points de vue ou les intérêts de l'unité organisationnelle.
• S’acquitter, selon que de besoin, d’autres tâches, notamment diverses tâches administratives requises pour fournir les services attendus de l’unité administrative.

Compétences

•PROFESSIONALISM: Une connaissance des méthodes d’analyse démographique et de théories relatives aux changements démographiques et aux tendances de la population. Capacité d’élaborer des rapports et des articles techniques sur des questions de population. Connaissance du fonctionnement des organes intergouvernementaux. Capacité à superviser la mise en œuvre de projets de grande envergure. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.

•APTITUDE A LA COMMUNICATION: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

•ESPRIT D’EQUIPE : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Un diplôme universitaire de troisième cycle (maîtrise ou son équivalent) en démographie ou en sociologie, statistiques économie accompagné d’une spécialisation en démographie est nécessaire. À défaut, un diplôme du niveau de la licence assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle

Sept ans d'expérience au moins à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’analyse et la recherche en matière de population ou dans un domaine afférent.
Une expérience en matière de recensement démographique est souhaitable.
Une expérience dans le domaine des impacts socio-économiques des changements démographiques est désirable.
Une expérience de la Conférence régionale sur la population et le développement en Amérique latine et dans les Caraïbes est souhaitée.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et de l’espagnol (à l’oral et à l’écrit) est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies est un atout.

NOTE: La « maîtrise de » est égale à « couramment » dans les quatre domaines (parler, lire, écrire et comprendre) et la "connaissance de" implique une « assurance » dans deux des quatre domaines.

Méthode d'évaluation

Les candidats idoines seront invites pour un entretien de compétences et d’autres méthodes d’évaluation.

Notice spéciale

- Les membres du personnel sont placés sous l'autorité du Secrétaire général qui leur fixe les tâches à accomplir. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires peuvent être appelés à changer périodiquement de fonction au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur.

- Le Secrétariat de l'ONU s'est engagé à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les femmes sont fortement encouragées à poser leur candidature à ce poste. La CEPALC est pleinement attachée à la mise en œuvre de la stratégie du système des Nations Unies sur la parité entre les sexes présentée par le Secrétaire général en septembre 2017.

- Les Nations Unies s'engagent à respecter les normes les plus élevées en matière d'efficacité, de compétence et d'intégrité pour toutes ses ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, le respect du droit international humanitaire et des droits de l'homme. Les candidats peuvent faire l'objet d'un contrôle en fonction de ces normes, y compris, mais sans s'y limiter, s'ils ont commis ou auraient commis des infractions pénales ou des violations des droits international de l'homme et du droit international humanitaire.

- La prolongation du contrat est subordonnée à la disponibilité des fonds.

- Pour ce poste, les personnes originaires des États membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 septembre 2019, sont vivement encouragées à faire acte de candidature: Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cap-Vert, Cambodge, République centrafricaine, Chine, Comores, Cuba, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Gabon, Grenade, Guinée -Bissau, République islamique d'Iran, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Îles Marshall, États fédérés de Micronésie, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie Nouvelle-Guinée, Qatar, République de Corée, Fédération de Russie, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Arabie saoudite, Îles Salomon, Sud-Soudan, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis , États-Unis d'Amérique, Vanuatu, République bolivarienne du Venezuela.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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