The United Nations Human Settlements Programme, UN-Habitat, is the agency for human settlements. It is mandated by the UN General Assembly to promote socially and environmentally sustainable towns and cities with the goal of providing adequate shelter for all. UN-Habitat works in over 90 countries supporting people in cities and human settlements for a better urban future. The agency has been focusing on urban development for over 40 years. Within UN Habitat, the Urban Planning and Design Branch supports governments and local authorities with tested approaches, guidelines, and tools to plan the growth of cities in an inclusive, sustainable. The Branch has three Units which are closely related: (1) Regional and Metropolitan Planning, (2) City Planning, Extension and Design, and (3) Climate Change Planning.
This position is in the Regional and Metropolitan Planning Unit (RMPU). The Urban Policy Specialist will report to the leader of the Regional and metropolitan Planning Unit.
Within delegated authority, the Human settlement officer will be responsible for the following duties:
•Substantive design, preparation, and administration of best practices interface on the Cameroon, Senegal, Burkina Faso and Guinea on NUP Implementation Platform, to enable direct engagement by Member States and Stakeholders on practices and policies for implementing the National Urban Planning.
•Analysis and selection of best practices/policies on urban development issues at the global, regional and national levels; undertakes empirical research and analysis of trends, developments, and related policy issues relevant to the unit /departmental mandate, including urbanization, urban economics, spatial development, local economic development and regional planning.
•Provides support to intergovernmental processes dealing with urban development issues by preparing best practice inputs for reports to intergovernmental bodies and processes.
•Researches, analyzes and presents best practices and policies on urban and human settlements information gathered from diverse sources for the NUP Implementation Platform.
•Contributes to the preparation of qualitative information for the Quadrennial Report on the implementation of the New Urban Agenda and other internationally agreed goals and targets relevant to sustainable urbanization and human settlements
•Contributes to the preparation and revision of the best-practice specific component of the guidelines for reporting on internationally agreed goals and targets relevant to sustainable urbanization.
•Reviews, revises, summarizes and edits best practices/policies for regional and country reports on internationally agreed goals and targets relevant to sustainable urbanization.
•Develops collaborative working relations on best practices and policies with UN-Habitat’s regional offices, other relevant branches and units within the organization and other UN agencies
•Assists in the planning, organizing and servicing of expert group and technical meetings, policy dialogues, development seminars.
•Undertakes outreach activities; conducts training workshops, seminars, etc.; makes presentations on assigned topics/activities.
•Participates in or lead field missions, including provision of guidance to external consultants, government officials and other parties and drafting mission summaries, etc.
•Participates in Urban Policy programme, by contributing to expanding the NUP knowledge and capacity development resources providing by the Unit, assisting in the development and implementation, monitoring and evaluation of NUP
•Coordinates the implementation of corridor development projects while mainstreaming the International Guidelines on Urban and Territorial Planning (IG-UTP) principles and Urban-Rural Linkages Guiding principles, Metropolitan Development (MetroHUB) Initiative and approach.
•Develops new concept notes, project proposals on Urban Policy, corridors development and land use planning;
•Perform any other duties as requested by the supervisor for the support of the Unit work
Professionalism: Demonstrable understanding theories and concepts related to urbanization including social and economic development, urban economics, spatial development, local economic development and planning, urban, and regional and territorial planning. Strong research and writing skills. Ability to carry out research on the social, economic, political, spatial and planning dimensions of cities and human settlements at local, national and international levels. Ability to evaluate and integrate information from a variety of sources using standard methodologies and analytical techniques and draw conclusions and assess impacts at different levels. Experience in preparing large/flagship reports. Ability to review, edit and summarize the work of others. Strong analytical capacity and the ability to identify, analyze and articulate difficult issues/problems. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.
Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings
Advanced university degree (Master's degree or higher) in public/urban policy, regional planning, land use planning and management, and urban management is required. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
At least five (5) years of professional experience in land use planning, regional and territorial planning, metropolitan planning or policy analysis and assessment is required.
Proven and demonstrable experience in project management on urban policy, metropolitan planning issues preferably in francophone countries will be a requirement.
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position, fluency in Oral and written both in English and French is required.
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.
•Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire s’achevant le [date]. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.
• Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.
• Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.
• Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.
• Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.
•Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.