vacance de poste

Intitulé publication: Juriste, P4 [Filled from Roster]
Intitulé code d’emploi: Juriste
Département / Bureau: Mécanisme international appelé à exercer les fonctions résiduelles des Tribunaux pénaux
Lieu d'affectation: ARUSHA
Période de candidature: 14 février 2020 - 14 mars 2020
No de l’appel á candidature: 20-Legal Affairs-RMT-131292-R-Arusha (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au sein du Cabinet du Greffier, Greffe du Mécanisme international appelé à exercer les fonctions résiduelles des Tribunaux pénaux (le « Mécanisme »), à la division d’Arusha.

Responsabilités

•Le titulaire du poste fournit, à l’attention du Greffier et du Chef du Greffe à la division d’Arusha, différents types d’appuis juridiques et politiques.
•En tant que juriste principal dans un ou plusieurs domaines de compétences, il traite en toute indépendance un vaste éventail de questions juridiques pluridisciplinaires
complexes touchant à des points de droit international, public, privé, administratif, international humanitaire et pénal international (matériel et procédural).
•Il effectue des recherches et des analyses juridiques approfondies et il rédige des avis, des études, des mémoires, des rapports et de la correspondance juridiques.
•Il participe à l’examen et à la création de nouveaux instruments juridiques, politiques, de lignes directrices, etc. ou à de nouvelles applications de ceux-ci, y compris en ce qui concerne les fonctions d'appui judiciaire.
•Il examine et rédige des documents juridiques complexes, notamment des contrats et des accords ainsi que d’autres documents juridiques.
•Il formule des avis juridiques sur l’interprétation et l’application du statut et du règlement du personnel, y compris concernant des décisions administratives.
•Il s’acquitte des autres tâches qui lui sont confiées.

Compétences

•Professionnalisme — Le titulaire du poste connaît les procédures et instruments juridiques internationaux, notamment dans les domaines du droit pénal et administratif (fond et procédure). Il a une connaissance approfondie des structures et des procédures judiciaires. Aptitude à l’analyse de diverses questions juridiques complexes ou exceptionnelles, ainsi que de la mise au point de solutions novatrices dans le cadre de poursuites pénales complexes. Il a un excellent esprit d’analyse et il est capable de mener des recherches exhaustives sur diverses questions juridiques pouvant être inédites ou complexes. Solides compétences en rédaction et en communication orale ; aptitude à rédiger des mémoires, des opinions, des actes d’accusation ou des écritures/requêtes, ainsi que divers instruments juridiques et documents afférents. Il fait preuve de discrétion et de sûreté de jugement dans l’application des connaissances en droit à des questions juridiques sensibles ou délicates. Il a une aptitude à tenir des délais courts et à gérer plusieurs projets/affaires de front. Connaissance des relations internationales contemporaines, du système des Nations Unies, de ses composantes et de leurs interactions. Le titulaire du poste tire fierté de son travail et de ses réalisations ; il fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; il apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; il agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; il persévère face aux obstacles et aux difficultés ; il conserve son calme dans les situations de crise.

•Aptitude à la communication — Le titulaire du poste s’exprime avec clarté et efficacité, à l’oral comme à l’écrit. Il est à l’écoute des autres, s’efforce de bien les comprendre et sait réagir comme il faut ; il n’hésite pas à demander des éclaircissements et se montre ouvert au dialogue ; il sait adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel il s’adresse ; il est soucieux de partager l’information avec les intéressés et les tient au courant.

•Sens des responsabilités — Le titulaire du poste assume toutes ses responsabilités et honore ses engagements. Il livre les produits dont il a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en respectant les normes de qualité ; il se conforme aux règles et procédures de l’organisation ; il soutient ses subordonnés, les encadre et assume la responsabilité des tâches qu’il leur délègue ; il endosse la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

COMPÉTENCES EN MATIÈRE D’ENCADREMENT

•Suivi du comportement professionnel — Le titulaire du poste délègue les pouvoirs, les responsabilités et la compétence nécessaires à ses subordonnés. Il veille à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; il estime avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tire le meilleur parti des compétences ; il suit l’avancement du travail au regard des échéances ; il s’entretient régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur fait savoir comment leur apport est perçu et leur donne les conseils nécessaires ; il encourage l’audace et favorise la créativité et l’initiative ; il soutient activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs et les évalue équitablement.

•Sûreté de jugement/aptitude à décider – Le titulaire du poste dégage les principaux éléments des situations complexes et va droit au cœur du problème. Il recueille toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; il réfléchit aux conséquences, positives et négatives, que peuvent avoir les décisions avant de les prendre ; il ne prend de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’institution ; il ne propose de lignes d’action ou ne formule de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; il vérifie les hypothèses en les confrontant aux faits ; il s’assure que les dispositions envisagées répondent aux besoins exprimés ou implicites ; il sait prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire supérieur en droit requis, une spécialisation en droit international, en droit pénal ou en droit humanitaire est souhaitable. Un diplôme universitaire de premier cycle conjugué à deux (2) années d’expérience professionnelle adaptée peut être envisagé au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Au moins sept (7) années d’expérience professionnelle, assortie d’une progression des responsabilités juridiques, de préférence en droit pénal, international ou humanitaire.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Mécanisme. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit est indispensable. La connaissance pratique du français est très souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats sélectionnés pourront être invités à passer une épreuve technique qui sera suivie d’un entretien visant à déterminer leurs compétences.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

La nomination à ce poste est limitée au Mécanisme. Le contrat du candidat retenu sera d’une durée limitée conformément au financement prévu initialement pour le poste. Le renouvellement du contrat dépend de la prorogation du mandat et/ou des fonds disponibles. Les Tribunaux internationaux n’étant pas intégrés au Secrétariat, les membres du personnel de l’ONU qui y travaillent sont affectés ou détachés par leur département ou leur service d’origine. La nomination des membres du personnel de l’ONU est soumise à l’autorité du Secrétaire général. Les membres du personnel sont censés assumer périodiquement de nouvelles fonctions, conformément aux règles et procédures en vigueur, et peuvent à cet effet être redéployés par le Secrétaire général sur d’autres postes dans toute l’Organisation selon l’évolution des besoins et des mandats.

REMARQUE À L’ATTENTION DES CANDIDATS DÉJÀ PRÉSÉLECTIONNÉS
Les candidats présélectionnés doivent manifester leur intérêt et faire part de leur disponibilité pour les postes vacants en soumettant une version mise à jour de leur notice personnelle et une lettre de motivation.
_____________________________________________________________________________________________________

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2020 United Nations. All rights reserved