Le Département de la sûreté et de la sécurité (DSS) dirige, appuie et contrôle le système de gestion de la sécurité, afin que les programmes et activités des organismes des Nations Unies puissent être exécutés de la façon la plus sûre et la plus efficiente possible. Ces postes relèvent de la Section de la formation et du perfectionnement du Département de la sûreté et de la sécurité. Les titulaires relèvent du (de la) fonctionnaire chargé(e) de la formation à la sécurité (P4).
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci après :
• Examiner les questions liées à la formation à la sécurité, soit l’interprétation et l’application des normes, politiques, règlements, règles et procédures de formation à la sécurité et les exceptions à celles-ci, ou fournir des conseils et un soutien aux cadres et au personnel sur ces questions, y compris dans les agences, fonds et programmes ; recommander les changements nécessaires.
• Diriger des projets de formation à la sécurité ou y participer, afin de mesurer leurs effets, de revoir les normes existantes, de créer de nouveaux outils d’apprentissage pour combler les lacunes ou de renforcer les méthodes de gestion et d’assurance qualité.
• Se tenir au fait de l’évolution de divers aspects de la formation et de l’apprentissage en matière de sécurité.
• Superviser et contrôler le travail des assistants d’équipe en effectuant toutes les transactions administratives liées aux projets et aux cours de formation à la sécurité dont il (elle) est responsable.
• Coordonner et organiser les examens et les tests liés à la certification et la formation des administrateurs, des agents des services généraux et des autres catégories de personnel de sécurité.
• Définir et analyser les besoins du personnel de sécurité intégré et des responsables de la sécurité en matière de formation, de perfectionnement du personnel et d’accompagnement des carrières, et concevoir des programmes permettant de répondre aux besoins définis de manière rentable et conformément à la stratégie de formation et de perfectionnement du personnel de sécurité intégré.
• Fournir des conseils sur la formation, la mobilité et l’évolution des carrières du personnel de sécurité intégré, en particulier aux jeunes administrateurs et aux agents des services généraux et des catégories apparentées.
• Concevoir, planifier, suivre et proposer des programmes d’orientation et d’apprentissage de base et spécialisé destinés au personnel de sécurité.
• Évaluer les besoins en matière de formation et définir, élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation destinés au personnel et aux gestionnaires ayant des responsabilités en matière de sécurité à tous les niveaux du système de gestion de la sécurité des Nations Unies.
• Contribuer à l’élaboration de documents d’orientation, d’exposés de position et de notes d’information à l’intention de l’équipe dirigeante du Département de la sûreté et de la sécurité, du Groupe de travail sur la formation à la sécurité, du Réseau interorganisations pour la gestion des mesures de sécurité et d’autres parties prenantes, sur des questions liées à la formation à la sécurité et aux examens et tests, et recueillir et tenir à jour les sources de données correspondantes.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Professionalism: Avoir des connaissances dans le domaine de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation de la formation et des apprentissages, notamment la connaissance de diverses méthodes de mise en œuvre (par exemple, les méthodes de mise en œuvre en ligne, mixtes et en face à face). Savoir coordonner et mettre en œuvre les ressources de l’équipe conformément au plan de mise en œuvre de la formation. Avoir une aptitude avérée à planifier et à organiser le travail. Posséder de bonnes capacités de rédaction et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. Avoir fait ses preuves en tant que formateur. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer. Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Créativité : S’employer activement à améliorer les programmes ou services. Proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients. Promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser. Prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire; oser ne pas suivre les sentiers battus. S’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles. Ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.
Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : gestion des ressources humaines, administration publique ou des affaires, sciences sociales, éducation. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. À défaut, diplôme du premier cycle ou diplôme d’une école de police ou d’une école militaire assorti d’une expérience professionnelle pertinente.
Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’apprentissage et du développement, de l’éducation des adultes, de la formation ou un domaine connexe.
Une expérience de travail dans un environnement multiculturel ou international dans le cadre d’une mission ou dans un contexte postconflit en dehors du pays d’origine est également requise.
Au moins une année d’expérience internationale dans la gestion des risques de sécurité ou la gestion et la prestation de programmes de formation à la sécurité est souhaitable.
Une expérience dans l’évaluation des programmes de formation est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour les postes à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée et ou la connaissance du français et arabe est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Le Département de la sûreté et de la sécurité s’efforce d’améliorer la parité des sexes, y compris d’appliquer pleinement les stratégies du Département et de l’ensemble de l’Organisation en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à mettre en place une culture fondée sur l’ouverture et à offrir des opportunités attrayantes pour les femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Des antécédents irréprochables du point de vue de l'intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.
Le processus de sélection pour cette offre d'emploi sera mené conformément à ST / AI / 2010/3 sur le "Système de sélection du personnel" et comprendra le processus d'examen de la conformité par un organisme d'examen décrit à l'article 4.15 du Règlement du personnel.
Le Statut du Personnel, le Règlement du Personnel et la publication administrative régissant les nominations du personnel peuvent être consultés sur: http://www.un.org/hr_handbook/English.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.