vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des systèmes informatiques (programmation et configuration du module de gestion du capital humain du SAP, module HCM), P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des systèmes informatiques
Département / Bureau: Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité progiciel de gestion intégré
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 20 février 2020 - 04 avril 2020
No de l’appel á candidature: 20-Information Management Systems-DMSPC ERP-132189-R-New York (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à l’équipe de la gestion du capital humain et de la gestion organisationnelle d’Umoja chargée de l’architecture des solutions 1, qui relève du Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité à New York. Le(la) titulaire relève du Chef de l’équipe de gestion du capital humain du PGI.

Umoja est une initiative continue qui vise à transformer l’Organisation des Nations Unies et à lui permettre d’offrir des services de qualité et d’un bon rapport coût-efficacité, compte tenu de l’évolution des mandats qui lui sont confiés à travers le monde. Grâce à la mise à niveau des qualifications, à l’harmonisation des pratiques et à l’utilisation de systèmes informatiques, Umoja maximise le rendement des ressources financières, humaines et matérielles de l’ONU.

Levant les barrières structurelles, géographiques et fonctionnelles, il favorise la transparence, le respect du principe de responsabilité, l’autonomisation, les échanges et l’unité dans toute l’Organisation. Pour plus d’informations sur Umoja, consultez le site Web à l’adresse suivante : http://umoja.un.org (en anglais uniquement).

Responsabilités

Le poste consiste à appuyer l’ensemble des activités menées dans le cadre du projet relatif au PGI en rapport avec la mise en œuvre du module SAP de gestion du capital humain, en mettant l’accent sur la configuration, la programmation, le développement de logiciels et les points d’intégration connexes dans l’ensemble des divers systèmes et modules du SAP, en particulier les modules OM et Finance.

Sous la supervision du(de la) Chef du module de gestion du capital humain(HCM) du PGI, le(la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

1. Appuyer la mise en œuvre continue de la solution HCM dans le système Umoja, en particulier en ce qui concerne les exigences de programmation, de configuration et d’intégration. Ces responsabilités incluent les mises à niveau, la publication de nouveaux codes ou notes OSS, ainsi que tout changement requis dans le système Umoja relatif à toute nouvelle politique, notamment en rapport avec le Statut et Règlement du personnel de l’ONU, ou les décisions de la Commission de la fonction publique internationale sur la rémunération des fonctionnaires.

À ces égards, le(la) titulaire est particulièrement chargé(e) de coordonner l’équipe de la solution HCM du PGI en vue de l’exécution des activités requises pour mettre efficacement en œuvre les activités de configuration et d’intégration des processus spécifiques, les changements et mises à niveau de la solution HCM du système Umoja, en s’acquittant notamment des activités ci-après :

a) Analyser les plans d’activité et modifications documentés ou les propositions d’améliorations relatives à la solution HCM, formulées par les équipes du PGI ou les partenaires d’exécution, pour veiller à ce que les activités proposées offrent un niveau de conformité satisfaisant avec les normes SAP et qu’elles soient conformes à l’architecture en place du PGI, particulièrement en matière d’intégration.
b) Exécuter ou orienter l’exécution d’activités approuvées de configuration et de développement de logiciels pour la solution HCM, en veillant à ce que la fonctionnalité de résultat soit conforme au plan de développement approuvé pour satisfaire les exigences.
c) Superviser les implications en matière de sécurité et les exigences de changement connexes relatives à la solution Umoja pou le HCM, en particulier en ce qui concerne le module et les processus relatifs aux états de paiement dans le système Umoja.

2. Relativement à ce qui précède, fournir une direction en vue de la conception et du développement effectifs de scripts et scénarios de test, les examiner et les valider à travers les phases de bout-en-bout de la chaîne, y compris à partir des tests unitaires, des tests d’acceptation fonctionnelle et des tests d’intégration du produit, ou des tests de traitement de la paie en parallèle pendant la phase de test de vérification des utilisateurs. S'assurer que les scénarios de tests conçus vérifient la conformité du système aux exigences opérationnelles et que tous les points d'intégration pertinents ont été pris en compte et configurés.

3. Entreprendre de fournir une aide spécialisée de niveau 3 à la production pour le module HCM du système Umoja, y compris diagnostiquer les problèmes, correctifs ou améliorations et formuler les recommandations connexes en matière de conception ou de configuration, ou de changement de procédures.

4. Assurer la liaison avec le SAP sur les questions relatives à la solution HCM du SAP, notamment établir promptement des rapports sur les défauts ou appuyer le suivi nécessaire pour résoudre les problèmes identifiés, ou en ce qui concerne la mise en œuvre des notes OSS, des paquets d’améliorations (EHP), etc.

5. Collaborer avec d’autres équipes du Projet sur les questions en cours relatives à l’architecture du PGI, aux notes OSS du SAP, aux paquets d’aide, aux paquets d’améliorations ou aux mises à jour pour veiller à ce que ces améliorations répondent aux exigences organisationnelles et respectent les procédures de test et de contrôle du changement du projet avant leur mise en œuvre dans l'environnement de production, en vue d'une exécution optimale.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance du module HCM du SAP. Connaissance de la plateforme de développement du SAP. Aptitude à employer les méthodes et outils de gestion des projets, ainsi que celles de gestion des problèmes et des risques pour la mise en œuvre du SAP. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Ouverture à la technologie : Se tenir au fait de l’innovation technologique ; comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; s’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s'y prêtent ; être disposé à s’initier aux technologies nouvelles.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’informatique, des systèmes informatiques, des mathématiques, de l’ingénierie, des statistiques ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. Des certifications pertinentes relatives au SAP sont souhaitables.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la planification, la conception, la configuration, le développement, la mise en service et la maintenance des solutions logicielles HCM du SAP sont exigées, de même qu'une
expérience approfondie de la programmation ABAP.
Une expérience de l'intégration des paquets du PGI SAP dans d'autres systèmes d'entreprise ou d'autres systèmes internes, notamment des interfaces basées sur les principes et la technologie SOA est également exigée. Cette expérience doit inclure une expérience globale des évaluations en matière de sécurité et des feuilles de route de résolution dans le SAP.
Une expérience de la solution Not-for-Profit relative au module SAP HCM est souhaitable.
Une expérience de SAP FIORI est également souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'Organisation des Nations Unies est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est financé au moyen des ressources de financement pour le projet Umoja. L'engagement ne sera prolongé que si le budget correspondant est approuvé.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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