vacance de poste

Intitulé publication: HUMAN RESOURCES OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des ressources humaines
Département / Bureau: Département de la sûreté et de la sécurité
Lieu d'affectation: NEW YORK; NEW YORK;
Période de candidature: 02 mars 2020 - 15 avril 2020
No de l’appel á candidature: 20-Human Resources-DSS-132388-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Département de la sûreté et de la sécurité (DSS) dirige, appuie et contrôle le système de gestion de la sécurité, afin que les programmes et activités des organismes des Nations Unies puissent être exécutés de la façon la plus sûre et la plus efficiente possible. Le (la) fonctionnaire chargé(e) de la formation à la sécurité relève du (de la) chef de la Section de la formation et du perfectionnement.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

•Gérer et diriger l’équipe responsable de la formation (conception pédagogique pour l’apprentissage en ligne et l’apprentissage mixte, utilisation des meilleures pratiques en ce qui concerne les solutions technologiques d’apprentissage et d’évaluation et administration du Système de gestion de la formation et des bases de données des dossiers de formation) pour ce qui est des programmes de formation et de certification en matière de sécurité destinés au personnel de sécurité, au personnel d’encadrement ayant des responsabilités en matière de sécurité et au personnel du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies, conformément à la stratégie de formation et de perfectionnement du personnel de sécurité intégré ainsi qu’au plan et au calendrier de mise en œuvre correspondants.
•En collaboration avec les équipes de formation technique, suivre et assurer la mise en œuvre des programmes à tous les stades et, à cette fin, mesurer la performance des projets de formation à l’aide d’outils et de méthodes appropriés, faire connaître les difficultés de mise en œuvre et recommander aux parties prenantes des mesures correctives, si nécessaire.
•Maintenir à jour les systèmes et les bases de données afin de permettre la production de données et de documents complets aux fins de la formation en matière de sécurité, y compris à l’usage de l’équipe dirigeante, du Réseau interorganisations pour la gestion des mesures de sécurité, du Groupe de travail interinstitutions sur la formation à la sécurité et d’autres parties prenantes, en temps voulu et sur demande.
•Planifier, organiser, gérer et superviser les activités prévues dans le programme de travail de l’équipe et les ressources humaines et financières de celle-ci conformément au plan de mise en œuvre ; à cet effet, assurer la coordination et veiller à ce que les ressources soient affectées comme il convient afin que la formation soit rentable et ait des retombées optimales sur le plan opérationnel.
•Recenser et analyser les besoins en matière d’apprentissage, en coordination avec les équipes techniques de la Section de la formation et du perfectionnement, le Groupe de travail interinstitutions sur la formation à la sécurité, la Division des opérations régionales, les bureaux extérieurs et la Division des services de sûreté et de sécurité des villes sièges, afin de garantir le respect des priorités opérationnelles et la sélection en temps voulu des participants à la formation ainsi que des formateurs partenaires qui peuvent être chargés de dispenser certains cours.
•Collaborer avec d’autres parties du Département de la sûreté et de la sécurité en vue de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de conception pédagogique, de solutions technologiques d’apprentissage et d’évaluation, et de gestion des dossiers, dans le souci de garantir que tous les programmes de formation à la sécurité soient efficients, de grande qualité et conformes aux objectifs institutionnels, et que les questions transversales soient intégrées dans la conception et l’élaboration des programmes de formation.
•Évaluer, coordonner et suivre les programmes de formation afin de garantir l’efficacité de l’apprentissage et du perfectionnement du personnel et la qualité de la formation et, si nécessaire, en collaboration avec les équipes techniques de la Section de la formation et du perfectionnement, mettre en œuvre des mesures propres à renforcer l’efficacité et la portée de la formation du personnel d’encadrement ayant des responsabilités en matière de sécurité.
•Assurer la création et la mise à jour d’une base de données permettant de suivre la participation aux cours, leur performance et les dépenses connexes afin de pouvoir faire rapport à ce sujet en temps voulu à la direction et aux partenaires, si ceux-ci le demandent.
•Superviser et suivre le travail des agents de formation débutants, notamment par la gestion de la performance du personnel de l’équipe, ainsi que des consultants, des fournisseurs et des institutions ou du personnel des États Membres appelés à appuyer les activités de formation et de développement, afin de garantir que ces dernières sont mises en œuvre conformément au plan de mise en œuvre et aux normes établies.
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

•Professionalism: Connaissances dans le domaine de l’apprentissage ou de la formation, notamment la conception, l’exécution, la gestion et la coordination. Connaissance de diverses méthodes de transmission (en ligne, mixte et en face à face). Aptitude avérée à gérer des programmes, des ressources et des partenariats externes ou des contrats complexes avec des fournisseurs à grande échelle. Excellente aptitude à la rédaction et à la communication, orale et écrite. Compétence avérée en tant que formateur. Aptitude à cerner les problèmes, à formuler des avis et à dégager des conclusions et recommandations. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer. Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.

•Aptitute à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

• Ouverture à la technologie : Se tenir au fait de l’innovation technologique. Comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique. S’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent. Etre disposé à s’initier aux technologies nouvelles.

• Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires.

• Aptitude à donner confiance : Créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion. Diriger de façon cohérente et prévisible. Jouer la carte de la transparence. Faire confiance à ses collègues et subordonnés ainsi qu’aux clients. Reconnaître le mérite. Donner suite aux décisions convenues. Traiter avec doigté l’information délicate ou confidentielle.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : gestion des ressources humaines, administration publique ou des affaires, sciences sociales, éducation. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. À défaut, diplôme du premier cycle ou diplôme d’une école de police ou d’une école militaire assorti d’une expérience professionnelle pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion, de la conception et de la mise en œuvre de programmes d’apprentissage ou de formation des adultes, ou dans un domaine apparenté.
Une expérience de la gestion, notamment de la supervision d’équipes différentes, dans des contextes multinationaux et mondiaux, est exigée.
Une expérience professionnelle internationale, de préférence dans un environnement post-conflit ou une mission sur le terrain, est exigée.
Une expérience confirmée de la conception pédagogique utilisant diverses méthodologies (p. Ex. Apprentissage en ligne, mixte et en personne, etc.) est exigée.
Une expérience de l'évaluation de programmes de formation ou d'apprentissage est souhaitable.
Une expérience confirmée de la rédaction de contenu de cours ou de la production de supports est souhaitable.
Une connaissance de la gestion des systèmes de gestion de l'apprentissage est souhaitable.
Une expérience dans la coordination d’activités impliquant des consultants et dans la gestion de contrats avec des fournisseurs et d’autres partenaires est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour les postes à pourvoir, la maîtrise de l'anglais est requise et la connaissance du français, de l'arabe ou de l'espagnol est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Le Département de la sûreté et de la sécurité s’efforce d’améliorer la parité des sexes, y compris d’appliquer pleinement les stratégies du Département et de l’ensemble de l’Organisation en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à mettre en place une culture fondée sur l’ouverture et à offrir des opportunités attrayantes pour les femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Des antécédents irréprochables du point de vue de l'intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Le processus de sélection pour cette offre d'emploi sera mené conformément à ST / AI / 2010/3 sur le "Système de sélection du personnel" et comprendra le processus d'examen de la conformité par un organisme d'examen décrit à l'article 4.15 du Règlement du personnel.

Le Statut du Personnel, le Règlement du Personnel et la publication administrative régissant les nominations du personnel peuvent être consultés sur: http://www.un.org/hr_handbook/English.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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